46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати

3аработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.

Функции заработной платы — это её предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности по согласованию интересов основных субъектов СТО — наемных работников и работодателей.

Наиболее значимые функции:

воспроизводственная - источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

социальная - обеспечение реализации конституционного права на труд и одинаковой платы за равный труд.

стимулирующая - установление прямой зависимости между размером заработка и трудовым вкладом работника с учётом сложности, тяжести и условий труда и результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия.

оптимизирующая — обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда.

* регулирующая - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям на основе сочетания индивидуальных интересов по поводу места приложения труда и государственных интересов в обеспечении эффективности развития национальной экономики.

В современных экономических условиях, обусловленных несовершенством распределительных отношений и неразвитостью рыночных механизмов, перечисленные функции заработной платы практически не реализуются. Ситуация переходного к рынку периода обусловила следующие, несвойственные для заработной платы функции:

-сохранение занятости, предотвращение безработицы ценою низкой заработной

платы;

-социальной гарантии сохранения статуса по прежнему месту работы;

-сдерживание инфляции за счёт задолженности по заработной плате;

-расширения нелегальной деятельности и вторичной занятости;

-усиления конкуренции на рынке труда; - усиления мобильности рабочей силы.

Для реализации заработной платой вышеперечисленных функций необходимо соблюдение определённых принципов.

Принципы организации заработной платы - объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой.

3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия.

5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной платы.

6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации оплате труда.

7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.

8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже установленного государством минимума заработной платы при условии выполнения им месячной нормы труда.

9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику

механизма оплаты труда