- •1.Праця як обєкт і предмет ет і ств
- •2.Сутність праці та її аспекти
- •3.Зміст і характер праці
- •4.Населення,його якісні та кількісні характеристики
- •5.Економічно активне і неактивне населення
- •6.Трудові ресурси: сутність і зміст
- •7.Трудовий потенціал поняття та структура
- •8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення
- •9.Характеристика ств
- •10.Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи ств
- •11.Характеристика елементів ств
- •12.Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •13.Якість життя населення та її оцінка
- •14.Сутність соціального захисту у сфері праці
- •15.Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств.
- •16. Методы регулирования сто
- •18.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. Та зміст відпов. Угод
- •19.Соціальне партнерство та передумови його виникнення
- •20.Суб”єкти соціального партнерства
- •21.Ств як джерело трудових конфликтів
- •22.Моделі ств в с-мі соціального партнерства.
- •25.Ринок праці,його сутність і зміст
- •24.Сегменти ринку праці.
- •25.Регулювання ринку праці.
- •26.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •27.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •28.Безробіття і його види.
- •30.Поділ і кооперування праці
- •31.Характеристика трудових процесів
- •35.Ефективність праці та її показники.
- •40.Види доходів населення та їх функції.
- •41. Види доходів населення та їх структура
- •42.Розподіл доходів у ринковій економіці
- •44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •45. Структура доходу співробітника організації.
- •46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати
- •47.Сутність, функції і принципи організації з/п
- •48.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п
- •51.Тарифна система оплати праці
- •52. Відрядна форма заробітної плати.
- •53. Почасова форма заробітной плати
- •49.Заробітна плата та її організація
- •54. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •55.Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •56.Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення ств
- •57.Міжнародна трудова міграція
- •58.Методи роботи моп
- •59.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
- •60.Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •17. Основи регулювання ств
- •43. Рівень життя: поняття та показники
- •50. Державне регулювання оплати праці
14.Сутність соціального захисту у сфері праці
В широком смысле - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования:
-трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
-социально-уязвимым слоям населения — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле, социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и нравственно-психологических гарантий, средств и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия, которые препятствуют вредному влиянию среды на человека и обеспечивают достойное и социально приемлемое качество их жизни.
Цель социальной защиты - создание демократического гражданского общества. Главная задача государства в Украине — это защита от снижения жизненного уровня населения и от безработицы, а на конкретном предприятии - забота об условиях и содержании труда, его организации и системах оплаты труда.
Система социальной защиты строится на таких принципах:
-всеобщности, т.е. предоставление социальной защиты независимо от социального статуса (работающим, безработным, нетрудоспособным, служащим, рабочим др.), при этом препятствуя развитию психологии иждивенчества отдельных групп населения;
-адресности, с помощью чего четко определяются конкретные программы социальной защиты и лица, которые ее требуют;
-дифференциации, благодаря чему учитываются причины, степень потери трудоспособности и размер необходимой помощи;
-востребованности -личное обращение гражданина за определенными услугами и льготами, если он имеет на это право;
-интегрированности-предусматриваетбязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Социальная зашита выполняет две функции: 1 "Лечебная" связана с внедрением механизмов борьбы с бедностью, которая предусматривает адресную помощь малообеспеченным слоям населения, предоставление жилищных субсидий, помощи семьям с детьми и т.п..2 Превентивная функция связана с предупреждением бедности путем предоставления гражданам возможности в период экономической деятельности получить право на обеспечение при различных несчастных случаях.
Система социальной защиты состоит из двух основных форм: социальное страхование и социальная помощь.
Социальное страхование распространяется на экономически активное, занятое население и обеспечивается главным образом за счет доходов и ограниченных дотаций из бюджета. Это гарантированная государством система материального обеспечения граждан в случае потери заработка вследствие безработицы, болезни, старости и других социальных и профессиональных рисков.
Социальная помощь — сориентирована преимущественно на поддержку наиболее уязвимой группы населения - детей, стариков, инвалидов.
Система социальной зашиты базируется на социальных гарантиях.
Социальные гарантии государства населению — это совокупность материальных и юридических средств, которые обеспечивают социальную защиту человека, создают основу для реализации конституционных, социально-экономических и социально-политических прав членов общества.
К главным социальным гарантиям относят: право на работу, отдых, жилье, бесплатное образование, бесплатное медицинское обеспечение.