Путеводитель

1. Праця як обєкт і предмет ЕТ і СТВ

2.Сутність праці та її аспекти

3.Зміст і характер праці

4.Населення,його якісні та кількісні характеристики

5.Економічно активне і неактивне населення

6.Трудові ресурси: сутність і зміст

7.Трудовий потенціал поняття та структура

8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення

9.Характеристика СТВ

10.Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи СТВ

11.Характеристика елементів СТВ

12.Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві

13.Якість життя населення та її оцінка

14.Сутність соціального захисту у сфері праці

15.Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ.

16. Методы регулирования СТО

17. Основи регулювання СТВ

18.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угод

19.Соціальне партнерство та передумови його виникнення

20.Суб”єкти соціального партнерства

21.СТВ як джерело трудових конфліктів

22.Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства.

23.Ринок праці,його сутність і зміст

24.Сегменти ринку праці.

25.Регулювання ринку праці.

26.Соц.-ек. сутність,види і форми занятості.

27.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері

28.Безробіття і його види.

29.Поняття та основні напрямки організації праці.

30.Поділ і кооперування праці

31.Характеристика трудових процесів

32. Організація розумової праці і оцінка її ефективності.

33.Умови праці і фактори їх формування.

34.Характеристика робочих місць і організація їх обслуговування.

35.Ефективність праці та її показники.

36.Продуктивність праці та її рентабельність.

37. Прдуктивність праці та методи її виміру

38.Продуктивність праці та фактори її росту.

39.Резерви підвищення продуктивності праці.

40.Види доходів населення та їх функції.

41.Види доходів населення та їх структура

42.Розподіл доходів у ринковій економіці

43. Рівень життя: поняття та показники

44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили

45.Структура доходу співробітника організації.

46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати

47.Сутність, функції і принципи організації з/п

48.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п

49.Заробітна плата та її організація

50. Державне регулювання оплати праці

51.Тарифна система оплати праці

52. Відрядна форма заробітної плати.

53. Почасова форма заробітной плати

54. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці

55.Механізм організації оплати праці у ринковій системі

56.Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ

57.Міжнародна трудова міграція

58.Методи роботи МОП

59.Структара і завдання М/н орг. праці(МОП), ії роль у вирішенні проблем праці

60.Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ

1.Праця як обєкт і предмет ет і ств

Понятие "труд" - зто процесе преобразования ресурсов природи в материальньїе, интеллектуальньїе, духовные блага, которьіе осуществляется й (или) управляєшся человеком или по принуждению (административному или жономическому) или по внутреннему побуждению, или по тому й другому одновременно.

Труд изучается многими дисциплинами: Физиология й психология труда, Гигиена труда, Организация труда, Нормирование труда, ^;Социология труда, Праксеология, Трудовеє право й др. Но зти дисциплиньї отличаются теми гранями обьекта «труд», какие они исследуіот.

В труде, как в обьекте изучения ЗТ й СТО, рассматриваготся такие его особенности:

труд - зто целесообразная деятельность по созданию материальнмх й духовньїх ценностей, которая должна бнть зффективно, рационально й зкономично организована;

- труд является одним из главннх условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но й общества в целом, действенного функционирования любой организации;

- труд не является товаром в обьічном зкономическом понимании зтого слова, товаром являются услуги рабочей сильї, которьіе предоставляются наемньїми работниками в процессе труда;

- в процессе труда формируется система социально - трудовнх отношений. которие возникают в процессе трудовой деятельности, й являются стержнем общественннх отношений на уровне страньї, региона, фирмьі й отдельньїх индивидов, й направлень! на регулирование качества трудовой жизни.

Сущность "ЗТ й СТО" как сфери научньїх знаний й практической деятельности - зто динамическая, общественно организованная система, в которой происходит процесе воспроизводства рабочей сильї: ее производство (подготовка, обучение, повншение квалификации й т.п.), распределение, обмен (обмен израсходованньгх усилий рабочего в процессе трудовой деятельности на материальнне й духовнме блага), потребление, а также обеспечиваются условия й процесе взаимодействия работника, средств труда й предметов труда, формируются й развиваются взаимоотношения между субьектами

производства в сфере труда.

Предмет ЗТ й СТО - зто труд, как целесообразная деятельность людей, которая всегда й одновременно єсть взаимодействием между человеком й природой, а также взаимоотношениями между людьми в процессе й по поводу производства.

В любом процессе труда можно вмделить такие его составляющие злементьі:

- предмет труда - зто то, на что направлен труд: вещество природи или предмет, которьій уже бнл получен в предшествующем процессе труда, или обьект предоставления услуг, с целью предания им новнх свойств, полезньїх человеку;

- средства труда - машинн, механизмьі, инструментн, приборн, то єсть орудия труда, а также здания, где происходит трудовой процесе, сооружения, которьіе его обеспечивают;

способ влияния на предмета труда или технология деятельности, предусматривает наличие определенньїх профессиональньїх знаний й умений для внполнения работьі;

- организация труда, то єсть упорядочение процесса труда в проетранстве й во времени;

- сам труд, как целесообразная деятельность человека, которая с помощью средств труда, технологии й определенной организации влияет на предмет труда с целью приспособйения его для своих потребностей.