42.Розподіл доходів у ринковій економіці

В странах с развитой рыночной экономикой известны два взаимосвязанных подхода к изучению проблем распределения доходов.

Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Основными источниками дохода в рыночной экономике являются: 1) трудовая деятельность наемного персонала и лиц свободных профессий, 2) предпринимательская деятельность; 3) собственность; 4) средства государства и предприятий, распределенные в зависимости от принадлежности к определенной группы и категории персонала; 5) личные подсобные хозяйства.

В структуре доходов населения промышленно развитых стран основная часть общего дохода приходится на труд (заработную плату наёмных работников), а не на капитал (ренту, процент, предпринимательскую, торговую прибыль). Доход мелких собственников, в том числе и от самозанятости врачей, адвокатов, фермеров, владельцев мелких и иных не корпоративных предприятий - является по существу комбинацией заработной платы, прибыли, ренты и процента.

Личное распределение доходов связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Как в Украине, так и в развитых странах имеет место значительное неравенство в таком распределении. Так, в США в 1987г беднейшие 20% семей получили 5% суммарного личного дохода, а 20% богатейших семей - 44%.

По данным исследования, которое, естественно, не охватывает наиболее богатые слои населения, 3% населения получают почти 60% доходов от сдачи в наем недвижимости или собственности (соответственно 97% получают всего 40% таких доходов) и почти 45% дивидендов от акций и других ценных бумаг, доходов от денежных вкладов в банках.

Такие изменения в структуре личных доходов определили специфическое поведение трудоспособного населения на рынке труда: снизилась положительная мотивация занятых производительным трудом, особенно в государственном секторе; оплата труда ориентирована на удовлетворение минимально необходимых потребностей; трудоспособное население целенаправленно ищет пути получения незадекларированных доходов.

44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили

Своеобразной основой формирования доходов от общественного труда является стоимость рабочей силы.

Стоймость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержки жизни работника и членов его семьи, обеспечения нормальной трудовой деятельности, получения профессиональных знаний и удовлетворения социально-культурных потребностей работников, в соответствии с принятым в обществе уровнем.

Полезность этих услуг - это результативная составляющая стоимости рабочей силы. Отсюда, стоимость рабочей силы будет зависеть от двух факторов:

1) результативности трудовой деятельности, способности этих услуг создавать больший или меньший доход;

2) соотношения его распределения между наемными работниками и собственником.

К факторам, повышающим стоимость рабочей силы, относятся:

- рост общего и квалификационного уровня работников;

- расширение потребности в новых товарах и услугах в зависимости от экономического роста в обществе;

- рост затрат на коммунальные, транспортные услуги;

- рост интенсивности труда работников, что требует большего объема жизненных средств для восстановления затраченных физических, нервных и моральных сил;

- благоприятная конъюнктура на рынке труда и др.

К основному фактору, понижающему стоимость рабочей силы, относят рост производительности труда, который приводит к снижению стоимости жизненных средств для воспроизводства рабочей силы (потребительской корзины).

Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления.

Систему количественных и качественных показателей уровня жизни составляют:

-общий объем потребления материальных благ и услуг, уровень потребления

продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг;

-реальные доходы населения, размер реальной заработной платы, поступления

из других источников (пенсии, стипендии, пособия, дивиденды и др.);

-условия труда, продолжительность рабочего и свободного времени;

- показатели образования, здравоохранения др.

Доход сотрудника предприятия является для него самого средствами, которые обеспечивают определённый прожиточный уровень работника и его семьи, а для работодателя - это одна из статей его затрат на содержание рабочей силы на предприятии.

1. Прямая заработная плата

2. Оплата за неотработанное время

3. Премии и подарки.

4. Питание, напитки и др. выплаты натуральными продуктами.

5. Затраты на жилье работников, которые берет на себя работодатель (затраты на жилье, субсидии, др.).

6. Затраты работодателя на социальное обеспечение(пенсионный фонд по возрасту, инвалидности, потери кормильца).

7. Затраты на профессиональную подготовку.

8. Затраты на социальные услуги (содержание столовых, медицинских услуг).

9. Другие затрата на рабочую силу

10. Налоги на затраты на рабочую силу

Затраты работодателя на рабочую силу делятся на прямые (прямая стоимость труда) и непрямые (косвенная стоимость труда).

К первой группе относятся: заработная плата за отработанное и неотработанное рабочее время; премии и нерегулярные выплаты; выплаты в натуральной форме. Ко второй — затраты на оплату жилья работников, профессиональное обучение, социальное обеспечение работников, содержание общественных служб и др.