- •1.Праця як обєкт і предмет ет і ств
- •2.Сутність праці та її аспекти
- •3.Зміст і характер праці
- •4.Населення,його якісні та кількісні характеристики
- •5.Економічно активне і неактивне населення
- •6.Трудові ресурси: сутність і зміст
- •7.Трудовий потенціал поняття та структура
- •8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення
- •9.Характеристика ств
- •10.Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи ств
- •11.Характеристика елементів ств
- •12.Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •13.Якість життя населення та її оцінка
- •14.Сутність соціального захисту у сфері праці
- •15.Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств.
- •16. Методы регулирования сто
- •18.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. Та зміст відпов. Угод
- •19.Соціальне партнерство та передумови його виникнення
- •20.Суб”єкти соціального партнерства
- •21.Ств як джерело трудових конфликтів
- •22.Моделі ств в с-мі соціального партнерства.
- •25.Ринок праці,його сутність і зміст
- •24.Сегменти ринку праці.
- •25.Регулювання ринку праці.
- •26.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •27.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •28.Безробіття і його види.
- •30.Поділ і кооперування праці
- •31.Характеристика трудових процесів
- •35.Ефективність праці та її показники.
- •40.Види доходів населення та їх функції.
- •41. Види доходів населення та їх структура
- •42.Розподіл доходів у ринковій економіці
- •44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •45. Структура доходу співробітника організації.
- •46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати
- •47.Сутність, функції і принципи організації з/п
- •48.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п
- •51.Тарифна система оплати праці
- •52. Відрядна форма заробітної плати.
- •53. Почасова форма заробітной плати
- •49.Заробітна плата та її організація
- •54. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •55.Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •56.Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення ств
- •57.Міжнародна трудова міграція
- •58.Методи роботи моп
- •59.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
- •60.Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •17. Основи регулювання ств
- •43. Рівень життя: поняття та показники
- •50. Державне регулювання оплати праці
51.Тарифна система оплати праці
Тарифная система — это совокупность заводских нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень основной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда, т.п.
Основными функциями тарифной системы являются:
-обеспечение работнику минимальных государственных гарантий в оплате труда за выполнение установленной нормы труда;
-установление содержания и сложности всех видов работ, которые выполняются в народном хозяйстве;
-распределение работников по профессиям, специальностям (должностям), квалификации (категории);
-обеспечение обоснованной дифференциации в оплате труда работников в зависимости от их квалификации (должности), сложности выполняемой работы, ее ответственности, в границах государственных минимальных гарантий;
-стимулирование повышения квалификации работников, выполнения более сложных работ и обеспечение компенсации работнику во время выполнения работ в неблагоприятных условиях.
Традиционная тарифная система включает две параллельно действующих группы нормативов - тарифные сетки и ставки для рабочих и схемы должностных окладов для служащих. В современных условиях хозяйствования на предприятиях применяются как традиционные тарифные сетки, так и нетрадиционные - единые тарифные сетки для оплаты труда всех категорий работников.
Тарифные сетки для оплаты труда рабочих служат для определения количественных соотношений в оплате их труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует степень сложности выполняемой работы и уровень квалификации рабочего.
Тарифные ставки фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают почасовые, поденные, помесячные тарифные ставки.
В традиционной тарифной системе тарифные ставки дифференцируются по трем тарифообразующим факторам:
• по формам оплаты труда (сдельщики и повременщики);
• по отдельным профессиональным группам рабочих из-за повышенной сложности и ответственности их труда. Например, для рабочих, которые обслуживают уникальное, сложное оборудование;
• по условиям труда - разрабатываются тарифные ставки, включающие размер компенсационных выплат за отклонение от нормальных условий труда для отдельных отраслей промышленности (угольная, химическая). Для других отраслей отклонения от нормальных условий труда компенсируются установлением доплат к тарифным ставкам (окладам).
Для оплаты труда служащих используют должностные оклады, которые выполняют функции, аналогичные тарифным ставкам рабочих.
Для обеспечения единого подхода к дифференциации тарифных ставок для оплаты труда рабочих и должностных окладов служащих разрабатывают единые тарифные сетки.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливают в том случае, если возникает необходимость компенсировать дополнительные затраты жизненных сил работника во время выполнения работы в неблагоприятных условиях (например, за работу в ночное время, в трудных и опасных условиях труда) или стимулировать индивидуальные достижения в труде (надбавки за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий и т.п.).