- •1 Понятие о пп. Виды. Стадии и операции пп, их виды.
- •8 Пример построения стандарт-плана организации предметно-замкнутого участка. Расчет тц. Норматив опережения.
- •2 Понятие типа пр-ва. Типы. Факторы, определяющие тп. Основные показатели.
- •3.4.5. Организация пп во вр. Продолжительность пр-го цикла. Виды движения партии деталей по операциям. Последовательный вид движения.
- •5. Параллельный вид дв-я.
- •6 Организация производственного процесса в пространстве. Цеховая и бесцеховая оргпнизация.
- •7. Организация непоточного производства на предметно-замкнутых участках. Основные показатели, закладываемые в расчет календарно-плановых нормативов. Пример.
- •10. Организация и планирование поточного производства на примере онпл. Особенности онпл. Основные рассчитываемые показатели.
- •11. Онпл с распределительным конвейером. Пример расчета периода кон, опред сист адрес-и. Пример пост-я ст-плана. Граф-е и ан-е опред-ие прод-и пц.
- •12. Орган-я автом пр-ва. Автомат.Линии
- •14. Орган-я автом пр-ва. Роботизированные технологические комплексы.
- •15. Орган-я автом пр-ва.Гпс.
- •16.Оценка экономического эффекта от использ средств автоматизации пр-ва.
- •17. Организация инструментального хоз. … Классификация и индексация оснащения.
- •18. Планирование потребности предприятия в оснащении, показатели. Методы расчета. Определение оборотного фонда. Системы пополнения запасов инс.
- •20.Основные нормативы системы планово-предупредительных ремонтов. Формы организации ремонтных работ. Показатели работы ремонтной службы.
- •21. Организация энергетического хоз (эх) Основные плановые показатели.
- •23.Складское хоз-во и его орг. (сх)
- •25. Сетевое планирование. Назначение сетевого планирования. Правила……
- •27. Стратегическое планирование. Назначение и особенности стратегического плана. Основные этапы разработки. Отличие стратегического плана от бизнес-плана.
- •28. Тактическое планирование. Назначение и особенности тактического плана. Структура тактического плана. Обязательные разделы тактического плана и их содержание.
- •29Планирование труда и фонда зарплаты. Произв-ть труда, числ-ть раб-х Формы опл труда. Виды фондов зарплаты. Уровень зарплаты.
- •30. Тактическое планирование. Назначение и особенности тактического плана. Разделы тактического плана, их назначение и содержание.
- •32. Классификация систем оперативно производственного планирования, их элементы. Применимость различных систем для различных типов производства.
- •33.Методы управления. Понятие. Осн методы упр их назнач, особенности и разновидности.
- •34 Управление производством, его основная цель. Функции, реализующие управление. Цикл управления. Значение и содержание функций управления.
32. Классификация систем оперативно производственного планирования, их элементы. Применимость различных систем для различных типов производства.
Массовый тип производства
Система планирования: подетальная
Планово-учетная единица: деталь
Планово-учетный период: сутки,смена,час
Календарно-плановые нормативы: такт, заделы, продолжительность производственного цикла
Планово-учетные документы: стандарт-план поточной линии,задание на плановый период
Крупно-серийный тип производства
Система планирования: подетальная
Планово-учетная единица: деталь,машинокомплект
Планово-учетный период: неделя,сутки,смена,час
Календарно-плановые нормативы: такт, заделы, продолжительность производственного цикла,размер партии,периодичность запуска
Планово-учетные документы: стандарт-план поточной линии,задание на плановый период
Средне-серийный тип производства
Система планирования: покомплектная
Планово-учетная единица: машинокомплект,узловой комплект,групповой комплект,условное изделие
Планово-учетный период: неделя,сутки,смена
Календарно-плановые нормативы: продолжительность производственного цикла,размер партии,периодичность запуска
Планово-учетные документы: задание на плановый период
Мелко-серийный тип производства
Система планирования: покомплектная,позаказная
Планово-учетная единица: машинокомплект,узловой комплект,групповой комплект,условный комплект,заказ
Планово-учетный период: декада,неделя,сутки
Календарно-плановые нормативы: продолжительность производственного цикла,размер партии,опережение запуска выпуска по частным процессам
Планово-учетные документы: задание на плановый период,позаказный цикловой график
Единичный тип производства
Система планирования: покомплектная,позаказная
Планово-учетная единица: машинокомплект,узловой комплект,групповой комплект, заказ
Планово-учетный период: месяц,декада,неделя
Календарно-плановые нормативы: продолжительность производственного цикла,опережение запуска выпуска по частным процессам,производительность критического пути
Планово-учетные документы: позаказный цикловой график,сетевой график
33.Методы управления. Понятие. Осн методы упр их назнач, особенности и разновидности.
Методы упр-я-это совок-ь приемов возд-я на организ-ю сист, обеспеч-х целенаправ-е изм ее сост и действий ее эл-в. Группы методов:
1. Организац-е мет направл на формирование орган-й стр предприятий. Орган-е мет предшествует самой деят предприятия. Создают необх сл и потому яв-ся пассивным.
1.1.Регламентированный. Проектирование эффект-й стр предпр. 1.2.Нормирование – это управл числ-ю подразделений, объемом их раб-т, расходом мат средств.
1.3.Инструктирование. Разделение труда работников
Формирование должностных инструкций, определ прав и обязанностей.
2.Экономические методы-это совокупность средств и инстр-в экономич-го хар-ра, направленно возд-х на функцион-е и развитие предприятия.
2.1.Коммерческий расчет направлен на получение устойчивой прибыли за счет рационализации капитало-вложений, финансир-ий, испол-е кредитов.
2.2.Ценооборазование. Соотношение рыночн цен, определяемых конкур-ми условиями сбыта с издержками пр-ва.
2.3. Матер поощрение. Установка форм и методов оплаты труда, стимулирующих раб к выс производ-ти.
3. Правовые методы. Регулируют отнош в процессе упр предприятием и его под-разделением.
4.Распорядительный метод. Наиб оперативный способ управленч деят-ти. Реал-ся ч-з приказы, дерективы, постановления различного уровня. Важно обеспечить контроль исполнения.
5. Соц-но-психологический метод. Помагают формировать первичные коллективы, обеспеч-т благоприятный морально психологич климат