29Планирование труда и фонда зарплаты. Произв-ть труда, числ-ть раб-х Формы опл труда. Виды фондов зарплаты. Уровень зарплаты.

Производ-ть труда: П=Nn/Rсп Nn-годовой объем валовой прод-ии;Rсп-средне-списочная численность рабочих. Явочная числ- это численность рабочих, которые ежесменно должны находиться на своем рабочем месте в соответствии с принятым на предприятии режимом работы. Списочная числ- число рабочих зачисленных на работу в том числе находящиеся на раб местах в соответствии с режимом работы и отсутствующих по различным причинам. Также рассчитывается режимный(поминутный)фонд времени 1 рабочего, = числ раб дней в году,и действительный фонд вр, к-й меньше поминутного на вел-у потери вр из-за невыхода рбочих по различ прич согласно законодательству. Fреж=Dр*tсм; Dр-число раб дней в году, tсм-продолж-ть смены. Fд=F'реж(1-α);α-%планируемых потерь раб вр в связи с невыходом на работу.Rяв=Qпл/(F'реж*Kвн) явочная числ. Rсп=Qпл/(F'д*Kвн)списоч числ; Qпл-объем работ в плановом периоде, Qпл= ;Nj-количество изделий jго наименовния,tтрj-трудоемкость jго наименования,Qдоп-объем дополнит работ,Kвн-коэффициент выполнения нормы.

Исп-я тарификационная сист оплаты труда, к-я меет 2 формы: сдельная и повременная. Сдельная зависит от кол и качетсва произ-й прод-ии. Повременная мера труда зависит от вр и зарплата начис-я в соот-и с тарифной ставкой или окладом за фак-и отработ-е время.Сдельная: -Прямая сдельная Рсд=Сi*Тшт;Сi-тарифная ставка за вып-ю работу,Тшт-кол изделий.Зед=∑(от 1 до n)Рсд*Ni,где n-число видов работ,Ni-объем вып-х видов работ.

-Сдельно-прогрессивная расчет затраты в пределах вып-я нормы соот-ет прямой сдельной, а при выработке сверхнормы выч-я по повыш-м расценкам.

-Сдельно-премиальная произ-я выплата премий в дополнении к сдельному заработку.

-Косвенно-сдельная используется для оплаты труда части вспромогат рабочих, непос-но не связаны с произв-м прод-и. Рк-косвенно-сдельная расценка,Нф-фактическая выработка обслуж-го рабочего,n-количество рабочих-сдельщиков.Зк=∑(от 1 до n)Рк*Нф.

-Аккордная сдельная расценка принимается в расчете на объем работ без устан-я норм и расценок на отдельные ее элементы. Указ-я общая сумма заработка, премия, срок вып-я. Премия начис-ся если работа будет выполнена раньше срока. Исп-ся для отд видов работ.

Повременная:

-Простая повременная Зповр=Сi*Тф; Сi-тарифная ставка соответствующая разряду рабочего,Тф-время,отработанное за расчетный период.

-Повременно-прем-я по знач-ю нек-х парам-в, к-е хорошо поддаются учету, назначается премиальная выплата Фонды зарплаты:

1.Фонд тарифной зарплаты Фт.Вкл в себя зарплату,начисл-ю за фактически отработанное вр по основным тарифным ставкам или простым сдельным расценкам.

2.Фонд часовой зарплаты(з/п) Фч.Это фонд тарифной з/п+доплата за каждый час работы(Повременно-прем-я, Сдельно-прем-я, Сдельно-прогрес-я т.е. доплата за ночное вр, тяжелые условия труда и тд)

3.Фонд дневной з/п Фд.Включает в себя Фч+ доплата до полного дня работы(сокращ раб день подростков, кормящим матерям и тд)

4.Фонд месячной(годовой) з/п Фм(год).Средняя зарплата:

Уровень зарплаты характеризуется следующими показателями.:

1.Средне-часовая зарплата ЗПср.ч.=Фч/(Rсп*F'д.ч) руб/(чел*час) Rсп-средне-списоч число сотрудн

2.Ср-дневная з/п ЗПсрдн=Фдн/( Rсп*F'д.дн) руб/(чел*дни)

3.Ср-месячная з/п ЗПсрм=Фм/ (Rсп*F'д.м) руб/(чел*мес)

4.Ср-годовая з/п ЗПсрг=Фг/ Rсп руб/чел