- •1.Предмет, метод и система административного права. Место административного права в системе права рф.
- •2. Понятие, особенности и виды норм административного права.
- •3. Понятие, особенности и структура норм административного права.
- •4. Понятие, особенности и виды административных правоотношений.
- •5. Структура административных правоотношений.
- •6. Основания возникновения, изменения и прекращения административных правоотношений.
- •7. Источники административного права.
- •8. Наука административного права.
- •9. Общие понятия и виды управления. Государственное управление и его основные черты.
- •10. Соотношение государственного управления с исполнительной властью.
- •11. Функции государственного управления.
- •12. Принципы государственного управления.
- •13. Реформы государственного управления в рф.
- •14. Основы административно-правового статуса граждан.
- •15. Права о обязанности граждан в сфере государственного управления и их правовые гарантии.
- •16. Право граждан на административную жалобу.
- •17. Право на судебное обжалование действий и решений, нарушающих пава и свободы граждан.
- •18. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •19. Понятие и признаки органов исполнительной власти.
- •20. Виды органов исполнительной власти.
- •21. Основные принципы организации и деятельности органов исполнительной власти.
- •22. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •23. Правительство рф – высший орган государственной исполнительной власти.
- •24. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •25. Органы исполнительной власти субъектов рф.
- •26. Система и правовое положение органов государственной власти рт.
- •27. Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти.
- •28. Понятие и система государственной службы рф.
- •29. Законодательные основы государственной службы рф.
- •30. Принципы государственной службы рф.
- •31. Понятие и классификация государственных служащих по законодательству рф.
- •32. Понятие и классификация государственных должностей по законодательству рф.
- •33. Административно-правовой статус государственных служащих.
- •§ 2. Обязанности государственного служащего
- •34. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы по законодательству рф.
- •35. Понятие и виды форм управленческой деятельности.
- •36. Административно-правовое формы.
- •37. Понятие и юридическое значение актов государственного управления.
- •38. Классификация актов государственного управления.
- •39. Требования, предъявляемые к актам государственного управления.
- •40. Порядок подготовки, издания и вступления в юридическую силу. Действие правовых актов управления.
- •41. Прекращение действия правовых актов управления.
- •42. Понятие, признаки и виды правовых методов государственного управления.
- •43. Убеждение и принуждение в административном праве.
- •44. Понятие и правовые основы административно-правового принуждения.
- •45. Виды административно-правового принуждения.
- •46. Административное пресечение, как вид административно-правового принуждения.
- •47. Административно-предупредительные меры, как вид административно-правового принуждения.
- •48. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •49. Виды административных правонарушений
- •50. Состав административных правонарушений.
- •51. Отграничение административных правонарушений от преступлений и дисциплинарных проступков.
- •52. Понятие и основные черты административной ответственности.
- •53. Законодательство об административной ответственности в рф.
- •54. Понятие и виды административных наказаний.
- •55.Правила назначения административных наказаний.
- •56. Административная ответственность физических и юридических лиц.
- •57. Административная ответственность юридических лиц.
- •58. Административная ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •59. Основания освобождения от административной ответственности.
- •60. Понятие, сущность и виды административного процесса.
- •61. Административная юрисдикция.
- •62. Понятие и виды административного производства
- •63. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •64. Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.
- •Глава 23. Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях
- •65. Участники производства по делам об административных правонарушениях.
- •66. Стадии производства по делам об административных правонарушениях.
- •67. Доказательства в производстве по делам об административных правонарушениях.
- •68. Административно-процессуальные меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •69. Понятие и сущность законности и дисциплины в государственном управлении.
- •70. Контроль, как способ обеспечения законности в государственном управлении. Виды контроля.
- •71. Надзор, как способ обеспечения законности в государственном управлении.
- •80. Организация полиции в рф по фз о полиции
- •81. Административная деятельность полиции.
- •87. Система органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере экономики.
41. Прекращение действия правовых актов управления.
Правовой акт утрачивает юридическую силу, когда он:
1) признан судом (Конституционным Судом РФ, конституционными (уставными) судами субъектов РФ, судом общей юрисдикции, арбитражным судом) не соответствующим Конституции РФ и иным федеральным законам или признан недействительным (недействующим).
2) отменен органом, его издавшим, или вышестоящим органом, уполномоченным на совершение таких действий. Органы исполнительной власти имеют право пересмотра принятых ими административных актов, их изменения и отмены в связи с незаконностью, необоснованностью, отсутствием позитивного действия, нецелесообразностью.
42. Понятие, признаки и виды правовых методов государственного управления.
Под методами государственного управления понимаются способы (приемы) воздействия субъекта управления на объект управления, которые используются для достижения поставленных целей и задач управления, для реализации функций управления. Методы дают ответ на вопрос о том, как, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления.
Методы управления находятся в единстве с целями управления. Цель обусловливает специфику использования методов, выбор методов в известной степени определяет реальность достижения поставленных целей. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает улучшение управления. Методам управления присущи следующие характерные черты:
они выражают связь субъекта управления с объектом управления, метод — это средство, способ осуществления управляющего воздействия субъекта управления на объект управления;
методы — это способы упорядочения, организации происходящих в системах управления процессов, приемы, посредством которых достигаются общие цели совместной деятельности людей;
методы управления являются подвижным и активным элементом в системе управления;
использование методов носит альтернативный характер;
в государственном управлении они являются инструментом политики государства, который используется государственным аппаратом для достижения политических целей.
Независимо от содержания и направленности методы управления обладают:
определенной организационной формой, под которой понимается вид воздействия, т.е. индивидуальное предписание (приказ, распоряжение и др.) или норма (правило) поведения;
характером воздействия (непосредственное воздействие, косвенное воздействие посредством создания стимулирующих или ограничивающих условий);
способом воздействия (единичный, коллективный, коллегиальный);
временной характеристикой (краткосрочные и долгосрочные);
тактическим и стратегическим характером.
Сущность методов управления в государстве определяется его социальной природой. Субъекты государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций государства, общества для решения экономических, социальных, оборонных, правоохранительных и иных задач.
Наиболее четким критерием классификации методов управления является характер воздействия на объект управления: прямой или косвенный. Методы прямого управляющего воздействия характеризуются односторонним непосредственным властным воздействием субъекта управления на поведение управляемых. Субъект управления принимает решение (приказ), исполнение которого носит обязательный характер. Невыполнение решения влечет для объекта управления отрицательные последствия (ответственность).
Совершенно очевидно, что в силу самой природы государственного управления методы прямого воздействия необходимы для нормального процесса управления. Методы прямого воздействия принято именовать административными методами управления. Методы косвенного управляющего воздействия на объект управления состоят в том, что с их помощью субъект управления достигает желаемого поведения объекта управления посредством воздействия на его интересы.
.Поскольку стимулирующие средства чаще всего носят материальный характер, то они именуются экономическими методами управления. Вместе с тем в государственном управлении широко используются, наряду с административными и экономическими, методы морального, психологического воздействия на человека. В связи с этим выделяются в качестве самостоятельной группы социально-психологические методы управляющего воздействия. Административные, экономические и социально-психологические методы управления, характеризуя различные способы воздействия субъекта управления на объект управления, взаимосвязаны и взаимозависимы. Каждый из названных методов может иметь волевое предписание, экономическое содержание и оказывать социально-психологическое влияние. Так, в сфере управления хозяйством предпочтение отдается экономическим методам. В социально-культурной сфере управления широко применяются социально-психологические методы. В управлении обороной преобладают административные методы.
Административные методы характеризуются «властью — подчинением», в них наиболее ярко выражается властная природа управленческой деятельности. Однако это не исключает при использовании административных методов воздействия учета интересов последних, напротив, научное управление предполагает учет их интересов.
Классификация административных методов управления.
По форме выражения административные методы подразделяются на административно-правовые (выраженные в правовой форме) и административно-организационные (выраженные в совершении субъектом управления организационных действий).
По юридическим свойствам административные методы управления могут быть нормативными и индивидуальными. К нормативным относятся правовые акты, содержащие нормы, которые регулируют управленческие отношения, деятельность управляемых. К индивидуальным — предписания в виде прямых распоряжений, адресуемых конкретным исполнителям.
По способу воздействия на поведение объектов управления административные методы подразделяются на:
обязывающие к совершению определенных действий;
уполномочивающие совершать определенные действия;
поощряющие совершение социально полезных действий;
запрещающие совершение тех или иных действий.
По форме предписания административные методы могут быть разделены на категорические (императивные, поручительные (например, вышестоящий орган исполнительной власти поручает выполнение нижестоящему органу функций, которые не входят в его компетенцию) и рекомендательные. В систему экономических методов входят прибыль, премия, кредит и др.
Социально-психологические методы управления направлены на создание в коллективе органа исполнительной власти благоприятного и устойчивого морально-психологического климата, способствующего успешному решению стоящих задач, установлению взаимопонимания между субъектом управления и объектом управления. К социологическим методам управления относятся:
методы управления социально-массовыми процессами (например, регулирование движения кадров, распределение кадров, повышение престижа профессий и др.);
методы управления коллективами, органами, группами, внутригрупповыми явлениями и процессами (планирование развития коллектива, повышение социальной и групповой активности, преемственность славных традиций и др.);
методы управления индивидуально-личностным поведением (создание благоприятных условий труда для работников, формирование оптимальной системы управления, наличие элементов творчества в труде, воспитание у работников чувства ответственности за выполнение служебных обязанностей и др.).
К психологическим методам управления относятся:
методы комплектования малых групп и коллективов на основе психологической совместимости работников, методы гуманизации труда;
методы психологического побуждения, формирование мотивов труда, оказание доверия;
методы профессионального отбора работников, обладающих такими психологическими характеристиками, которые наиболее соответствуют занимаемой должности и др.