- •1.Предмет, метод и система административного права. Место административного права в системе права рф.
- •2. Понятие, особенности и виды норм административного права.
- •3. Понятие, особенности и структура норм административного права.
- •4. Понятие, особенности и виды административных правоотношений.
- •5. Структура административных правоотношений.
- •6. Основания возникновения, изменения и прекращения административных правоотношений.
- •7. Источники административного права.
- •8. Наука административного права.
- •9. Общие понятия и виды управления. Государственное управление и его основные черты.
- •10. Соотношение государственного управления с исполнительной властью.
- •11. Функции государственного управления.
- •12. Принципы государственного управления.
- •13. Реформы государственного управления в рф.
- •14. Основы административно-правового статуса граждан.
- •15. Права о обязанности граждан в сфере государственного управления и их правовые гарантии.
- •16. Право граждан на административную жалобу.
- •17. Право на судебное обжалование действий и решений, нарушающих пава и свободы граждан.
- •18. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •19. Понятие и признаки органов исполнительной власти.
- •20. Виды органов исполнительной власти.
- •21. Основные принципы организации и деятельности органов исполнительной власти.
- •22. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •23. Правительство рф – высший орган государственной исполнительной власти.
- •24. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •25. Органы исполнительной власти субъектов рф.
- •26. Система и правовое положение органов государственной власти рт.
- •27. Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти.
- •28. Понятие и система государственной службы рф.
- •29. Законодательные основы государственной службы рф.
- •30. Принципы государственной службы рф.
- •31. Понятие и классификация государственных служащих по законодательству рф.
- •32. Понятие и классификация государственных должностей по законодательству рф.
- •33. Административно-правовой статус государственных служащих.
- •§ 2. Обязанности государственного служащего
- •34. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы по законодательству рф.
- •35. Понятие и виды форм управленческой деятельности.
- •36. Административно-правовое формы.
- •37. Понятие и юридическое значение актов государственного управления.
- •38. Классификация актов государственного управления.
- •39. Требования, предъявляемые к актам государственного управления.
- •40. Порядок подготовки, издания и вступления в юридическую силу. Действие правовых актов управления.
- •41. Прекращение действия правовых актов управления.
- •42. Понятие, признаки и виды правовых методов государственного управления.
- •43. Убеждение и принуждение в административном праве.
- •44. Понятие и правовые основы административно-правового принуждения.
- •45. Виды административно-правового принуждения.
- •46. Административное пресечение, как вид административно-правового принуждения.
- •47. Административно-предупредительные меры, как вид административно-правового принуждения.
- •48. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •49. Виды административных правонарушений
- •50. Состав административных правонарушений.
- •51. Отграничение административных правонарушений от преступлений и дисциплинарных проступков.
- •52. Понятие и основные черты административной ответственности.
- •53. Законодательство об административной ответственности в рф.
- •54. Понятие и виды административных наказаний.
- •55.Правила назначения административных наказаний.
- •56. Административная ответственность физических и юридических лиц.
- •57. Административная ответственность юридических лиц.
- •58. Административная ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •59. Основания освобождения от административной ответственности.
- •60. Понятие, сущность и виды административного процесса.
- •61. Административная юрисдикция.
- •62. Понятие и виды административного производства
- •63. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •64. Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.
- •Глава 23. Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях
- •65. Участники производства по делам об административных правонарушениях.
- •66. Стадии производства по делам об административных правонарушениях.
- •67. Доказательства в производстве по делам об административных правонарушениях.
- •68. Административно-процессуальные меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •69. Понятие и сущность законности и дисциплины в государственном управлении.
- •70. Контроль, как способ обеспечения законности в государственном управлении. Виды контроля.
- •71. Надзор, как способ обеспечения законности в государственном управлении.
- •80. Организация полиции в рф по фз о полиции
- •81. Административная деятельность полиции.
- •87. Система органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере экономики.
§ 2. Обязанности государственного служащего
Круг общих (основных) обязанностей государственного служащего сводится к следующему.
1. Обеспечение поддержки конституционного строя и соблюдения Конституции РФ, реализации федеральных законов и законов субъектов РФ, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
2. Добросовестное исполнение должностных обязанностей; соблюдение установленных в государственном органе правил служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией; выполнение должностных инструкций. Государственный служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.[15]
3. Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.
4. Исполнение приказов, распоряжений и указаний выше стоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных (или неправомерных) поручений.
5. Поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.
6. Соблюдение норм служебной этики.
7. Хранение государственной тайны и иной охраняемой законом тайны, а также неразглашение ставших известными государственному служащему в связи с исполнением им своих должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.
8.Своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов РФ.
34. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы по законодательству рф.
Прохождение государственной службы регулируется двумя видами правовых актов. Они различаются между собой по характеру вызываемых ими правовых последствий.
Первый из них составляют нормативные правовые акты, устанавливающие общий для всех граждан России порядок (правила, условия) прохождения государственной службы. Ими определяется порядок приема на государственную службу, прохождения испытательного срока, особенности условий государственной службы, порядок проведения аттестации, замещения должностей, присвоения квалификационных разрядов, ученых степеней, ученых званий, почетных званий и других вопросов прохождения службы.
Второй вид правовых актов — это индивидуальные акты, представляющие собой один из видов юридических фактов, т.е. таких фактических обстоятельств, которые порождают, изменяют или прекращают государственно-служебные отношения для одного конкретного гражданина.
Согласно Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации», право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие другим установленным для них требованиям. Общие положения о равенстве прав граждан на замещение государственной должности не исключают некоторых специальных ограничений.
Различаются три варианта назначения впервые или вновь поступающих на государственную службу в зависимости от характера замещаемых ими должностей. 1. На государственные должности государственной службы категории «Б» назначение производится по представлению лиц, замещающих должности категории «А», либо уполномоченных ими лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур для назначения на должности категории «В» определяется соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории «А», в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами субъектов Федерации.
2. На государственные должности государственной службы 1 группы (младшие) категории «В» впервые или вновь поступающие на государственную службу граждане назначаются соответствующим руководителем. Порядок подбора кандидатур определяется федеральными нормативными правовыми актами и актами субъектов Федерации.
3. На государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5 групп (старшие, ведущие, главные и высшие) категории лиц, впервые или вновь поступающих на государственную службу, назначают по результатам конкурса на замещение вакантных должностей. Сущность и порядок назначения определены Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государствённой должности федеральной государственной службы, утвержденным Указом Президента от 29 апреля 1996.
При замещении государственной должности государственной службы допускается испытание на срок от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе в переводе — уволен.
Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации, расстановке федеральных государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, а также решению вопроса о присвоении конкретному лицу очередного квалификационного разряда. Она проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденного Указом Президента от 9 марта 1996 г.
По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации: о повышении федерального служащего в должности; присвоении очередного квалификационного разряда; об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Порядок проведения квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные должности, аттестации государственных служащих должен устанавливаться федеральным законом. До принятия такого закона действует Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, утвержденное Указом Президента от 22 апреля 1996 г.
Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, указанных в главе 13 Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 г., увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
прекращения гражданства РФ;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
возникновения других обстоятельств, ограничивающих нахождение на государственной службе.