11. Учет зарплаты и расчеты с работниками предприятия

Осуществление любых хоз. процесса обяз-но связанные с применением труд.и его оплаты. Учет этого процесса должен обеспечить контроль за использованием труда, Уровнем его оплаты, осуществлением расчетов с работниками.

Существует две формы оплатой труда: поврем. и сдельная.

Поврем. форма оплаты труда предп. оплатой труда за уст. время, с учетом установленной зарплаты, ставок.

Системы: повременно-премиальная; Простая поврем..

При сдельной форме оплаты труда учитывается объем выполнен.работы, при этом можно говорить о системах: прямая сдельная и сдельно-премиальная.

Разнов-тью сдельной формы является аккордная, при этом зарплата начисленися за весь уст. объем работы.

Выбор системы оплатой труда является прерогативой руководителя предприятия и кол-ва, что следующ. указать в кол. договоре.

Гос.вом на зак-дат. уровне устанавливается минимальный размер оплаты труда за простой неквалиф. т., ниже кот. не может осуществляется оплата на протяжении всего месяца (с 01.10.08 – 605 грн).

К мин. зарплате не относ. доплаты, надбавки и компенсационные выплаты.

Синт. учет расчетов по зарплате с работниками предприятия ведется в расчетно-платежной ведомости.

В бухуч.расчеты по оплате труда фиксируются на счете 66 «Расчеты по оплате труда». Это пассивный счет. По кредиту этого счета отражают начисл. оплату, установленые доплаты, премии и другие выплаты, а по дебету отрасли суммы установленых удерж-й и фактических выплат зарплаты. Сальдо счета является кредитовым и показывает задолженность предприятия работникам по оплате труда. действующими положениями предусмотрено, что на сумму начисл. оплаты все предприятия в обязательн. порядке осуществляют установленые з-ном начисления (на создание пенсионного фонда, на социальное страхование, сбор на случаи безработицы). Эти начисления является доп-ми затратами предприятия. При этом на сумму указ. начислений в пенс. фонд и на соц. страх. и на сумму сбора на случай безработицы кредитуют счет 65 «Расчеты по страхованию».

Облагается подох. налогом совокупный доход. Предусмортено с01.01.04сделать ед.подох. налог 15%.

Выплата зарплаты отражается в дебете счета 66 «Расчеты по оплате труда» и кредите счета 30 «Касса». Зарплата выпл-ся работникам на протяжении трех полных рабочих дней. Своевременно не полученная работником зарплата наз. депонированной и учитывается на отдельном субсчете счете 66 «Расчеты по оплате труда».

Пример начисления оплаты труд.за текущий месяц:

работникам основного производства – 20000

работникам, занятым исправлением брака –8000

обще производствен. персоналу предприятия – 4000

Всего - 32000

Указанная операция отображается так:

Дт 23 «Производство» - 20000

Дт 24 «Брак в производстве» - 8000

Дт 91 «Общепроизводственные затраты» - 4000

Кт 66 «Расчеты по оплате труда» - 32000

Указ. суммы показывают возник-е задолженности предприятия (кт 66) и уве-е затрат предприятия (дт соотв. счетов).

Удержание из зарплаты предст. собствен. форму взимания с работников предприятия налогов и платежей. К обязательным удержаниям относят: в пенс. Фонд(2%); В фонд соц. Страхования(-по трудоспособности-0.5%, если ЗП меньше ПМ; 1% - если ЗП больше ПМ; - в фонд б\р- 1%); НДФЛ – 15%.

Синт. учет удержаний из зарплаты отражается по Дт661 в корр-ции с Кт64, 651, 652, 653, 685, 301, 313.

1.Осуществлением отчисления в Пф. и на соц. стр. - 11520 (на основное производство – 7200, на сумму брака в производстве – 2880, на обще Прочие затраты – 1440).

Эту оп. запис. на Дт счетов23,24,91с Кт 65 «Расч. по страх.». Указ. запись увеличениет затраты предприятия и созд. его задолженность перед Пф. и организациами соц. страхования.

2.Осуществлением удержания с работников предприятия в фонд пенс. обеспечения и фонд соц. ст-я в установленых размерах (2000). Эта оп. отражается на Дт 66 «Расчеты по опл. труда» и Кт 65 «Расчеты по страхованию».

3.Проводим начисление сбора на сл. б\р (фонд содействия занятости) – всего 480 (на основное производство – 300, брак в производстве – 120, на обще Прочие затраты – 60). Указанную операцию отражают на Дт счетов 23, 24, 91 и Кт счета 65 .

4.Вычисляем резерв на опл. отпусков (5%) – 1400 , в т.ч. на зарплату работников основные производства – 1000, на зарплату работникам, устраняющим брак на производстве – 40, на зарплату обще Прочие персонала – 360. эту оп. нужно отображать на Дт 23, 24, 91 и Кт 47 «Обеспечение будущих затрат и платежей».

5.Удерживаем из начисленной зарплаты подох. налог с граждан – 3000 и по исполнит. листам – 100. это хоз. оп-я отражается на Дт 66, Кт 64 «Расчеты с налог и платежами»(3000) и Кт 68 «Расчеты по др. оп.»(100). вследствие этой оп. Уменьшается задолженность предприятия перед работниками и возникает задолженность перед бюджетом (3000) и другими лицами.

Аналитический учет расчетов с работниками осуществляется за каждым с них за табельными номерами. Для учета расчетов с работниками используют сл. Формы документов:

- Расчетно-платежная ведомость (форма П-49);

- расчетная ведомость(форма П-49, П-5о);

- платежная ведомость(форма П-53) и др

Выплаты ЗП осуществляются с кассы предприятия в 3-дневный период. Также ЗП может перечислятся работникам на их индивидуальные счета в учреждениях банков.