Коллективная форма оплаты труда

Применяется, когда используется коллективные формы организации труда, когда нет полного разделения труда, и наблюдается совмещение профессий. Может применяться как сдельная, так и повременная система оплаты труда. Оплата осуществляется по единому наряду и зависит от достигнутых результатов труда.

1. По коэффициенту распределения приработка:

2)

КТУ (коэффициент трудового участия) – общая количественная оценка индивидуального трудового вклада работника в общие результаты труда бригады. КТУ устанавливается с учетом фактов: сложность и качество работы; соблюдение трудовой и технологической дисциплины; совмещение профессий; расширение зон обслуживания; индивидуальной производительности труда; оказание взаимопомощи другим бригадам. КТУ устанавливается на общем собрании.

3) Сдельный приработок всей бригады

Заработок:

Формы и системы оплаты труда административно-управленческого персонала

1. Окладная форма – применя5тся для служащих с ненормированным рабочим днем. Если работник отработал часть месяца, то ему начисляется часть оклада, пропорциональная отработанному времени:

2. Бестарифная система оплаты труда – для оплаты всего персонала. Нет твердых тарифных ставок и окладов. Каждому работнику присваивается квалифицированный уровень . От него рабочие подразделяются по группам. Каждая группа имеет определенный диапазон квалифицированных уровней. З/п работника определяется как доля от фонда оплаты труда предприятия и зависит от квалификации уровня, КТУ, Тф.отраб.

3. В проценте от выручки или долях от суммы прибыли предприятия. Нет твердых ставок и окладов. Размер оплаты ежемесячно меняется от суммы прибыли и размера выручки, полученного предприятием.

4. Система плавающих окладов – применяется для оплаты работников, обслуживающих технику. В конце месяца устанавливаются новые должностные оклады на следующий месяц на каждого работника. Размер оклада изменяется за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживающем этим работником производственном участке при условии выполнения производственного задания. Система нацелена на улучшение обслуживания техники и роста производительности труда.

5. На малых предприятиях сервисного типа. Применяется ставка трудового вознаграждения, которая устанавливается как процент от суммы платежей, поступающих сервисной фирме от заказчиков за работы, выполненные конкретным работником.

Выбор формы оплаты труда зависит: от характера выпускаемой продукции; от технологии производства; емкости рынка сбыта; от спроса.

Издержки и себестоимость продукции. Сущность издержек и себестоимости продукции. Функции себестоимости. Значение и направление уменьшения себестоимости продукции.

Издержки производства – затраты на приобретение вводимых факторов производства, т.е. стоимость производственных ресурсов, израсходованных на производство и сбыт продукции. Под издержками понимают денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и реализационной деятельности. Предприятие также может нести расходы по сбыту продукции. Эти расходы выражаются в денежной форме и представляют собой издержки сбыта продукции. К издержкам относятся так же налоги, сборы, отчисления. Себестоимость продукции показывает, во сколько предприятию обходится производство и реализация продукции в конкретных организационно-технических условиях.

Себестоимость – текущие затраты на производство и сбыт продукции, выраженные в денежной форме. Не все изделия предприятия относятся на себестоимости – не выполненные затраты на оказание услуг непромышленным хозяйствам своего предприятия. Уровень себестоимости продукции отражает эффективность использования производственных ресурсов.