Формы и сситемы оплаты труда рабочих.

Бывают:

- повременные;

- сдельные.

З/п при повременной форме зависит от количества фактически отработанного времени и квалификации работника. При сдельной форме з/п зависит от фактически выполненного объема работ сделанной продукции и от расценки за единицу работы, которая зависит от норм труда и сложности.

Применение повременной формы:

- где нельзя проконтролировать работу;

- где увеличение выпуска продукции не зависит от рабочего;

- где используются строго регламентированные производственные процессы;

- где функция рабочего сводиться к наблюдению за ходом производственного процесса;

- где объемы выпуска продукции приводит к появлению брака;

- где используются поточные линии.

Сдельная форма применяется:

- где можно применять техническое нормирование;

- где есть возможность оценить количественные результаты труда каждого работника;

- где есть количественные показатели выполненной работы, зависящие от конкретного работника;

- где есть необходимость заинтересовать работника в росте производительности труда и росте выпуска продукции;

- где у работника есть возможность увеличить производительность и выпуск продукции.

Где нельзя применить сдельную форму:

- при нарушении технологических режимов;

- при появлении брака;

- перерасход материальных ресурсов;

- при ухудшении использования оборудования;

- при нарушении техники безопасности.

Системы повременной формы оплаты труда.

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

1.

2.

Премия выплачивается за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе за период, если работник в течение премиального периода отсутствовал на работе по уважительно причине, то премия пропорциональна фактически отработанному времени.

Система сдельной оплаты труда

- прямая сдельная;

- косвенно-сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная.

1) Прямая сдельная оплата труда:

Расценка - размер оплаты труда за единицу сдельно-выполненных работ.

2) Сдельно-премиальная:

3. Сдельно-прогрессивная применяется временно там, где низкая производительность труда с целью ее повышения. Продукция оплачивается по исходным расценкам; сверх нормы – оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения исходной нормы выработки.

3. Косвенно-сдельная применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, которого ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых или основных рабочих.

3. Аккордная система является разновидностью коллективно-сдельной оплаты труда. Применяется при осуществлении работ в сжатые сроки, погрузочных, аварийных. Оплата производиться по расценкам, которые устанавливаются на весь комплекс работ с указанием сроков их выполнения. Расчет с работниками производиться после окончания всех работ. Эта система может премироваться при условии досрочного выполнения работ.

Система опаты труда, сочитающая эеаенты различных форм оплаты труда.

Постоянная часть соответствует индивидуальной повременной оплате труда, она производиться по тарифу за фактически отработанное время и включает доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий и условий труда.

Переменная часть содержит элементы коллективно-сдельной оплаты труда, начисляются по результатам труда бригады. Включают доплаты за выполнение месячных заданий, премии за уменьшение трудоемкости и рост производительности, выпуск качественной продукции.