3) Квалификационная характеристика

4) Совпадение требований, содержащихся во всех указанных документах, и создает целостных образ идеального представителя профессии, в нашем случае профессионального PR- специалиста.

Объектами профессиографии являются: уместная деятельность субъекта труда, предмет и средства труда – в их целостности, качественной и количественной определенности и конкретной отнесенности к данной профессии, специальности, рабочему посту и рабочему месту. Профессиографическое исследование и составление профессиограммы являются необходимыми этапами всех научно-исследовательских и прикладных работ в психологии труда, инженерной психологии, эргономики и других случаях изучения туда в целях его гуманизации. В последнее время можно наблюдать определенную тенденцию с повышением уровня качества профессий с помощью создания профессиографических моделей. Появились крупные центры, которые занимаются профессиональным отбором и подбором кандидатов по запросам различных организаций. В России такая практика практически не развита либо имеет плохую теоретическую основу и работы выполняются не всегда на должном уровне.

Модель специалиста призвана отвечать на вопрос о том, какие профессиональные задачи должен уметь решать специалист определенного ранга того или иного профиля. Она служит ориентиром при решении комплекса вопросов подбора, расстановки, аттестации кадров повышения эффективности подготовки, переподготовки и использования специалистов.

Полная характеристика модели специалиста по связям с общественностью даст возможность корректно ответить на вопросы о необходимых знаниях и умениях специалиста, позволит установить квалификационные критерии для диагностирования уровня подготовки.

За основу модели специалиста берется модель его деятельности. Для описания деятельности специалиста выделяются следующие базовые характеристики:

- проблемы (задачи), которые нужно решать специалисту в своей профессиональной деятельности;

- типы деятельности, т.е. способы или приемы, с помощью которых решаются сформулированные задачи;

- функции, т.е. обобщенные характеристики основных обязанностей, выполняемых в соответствии с требованиями профессии;

- пути решения выделенных проблем или задач;

- знания теоретического или прикладного характера, которыми специалист оперирует в своей деятельности;

- умения и навыки, с помощью которых достигаются желаемые результаты;

- качества (индивидуально – типические параметры) личности, которые обеспечивают успех действий в данной области;

- ценностные ориентации и установки

Теоретическими основами современной профессиографии являются системный, деятельностный, личностный подходы и теория общения.

А в классификации по мере общности - общими, групповыми, монографическая.

2.5.Понятие профессиограммы

Большой толковый словарь русского языка определяет понятие «профессия» как «род трудовой деятельности, занятий требующих определенной подготовки и являющийся обычно источником существования». В отличие от любительской деятельности профессиональная является осознанной, обязательной, предполагающей соблюдение правил и закономерностей профессии.

Готовность к профессиональной деятельности определяется:

- степенью представлений oб общественной роли профессии, гражданской мотивации специалиста;

- умениями и навыками, необхoдимыми для рабoты в данной прoфессии;

- личными и психoлогическими свoйствами, нужными для решения конкретных профессиoнальных задач.

Таким образом, для четкой регламентации профессиональных требований используется профессионально – квалификационная модель (профессиограмма).

Профессиограммы различаются по цели, с которой они составляются. Профессиограммы в классификации по цели составления бывают:

- информационными;

-диагностическими;

- прогностическими;

- методологическими;

-образовательно – ориентированными.

Перечень психических качеств и особенностей человека, которые являются характерными для личности и кoтoрые сoставляют существенные и нужные психолoгические свойства, составляют его психограмму. Психограмма же, охватывающая всю сумму типических для целой профессии особенностей личности, называется профессиограммой.

Профессиограмма – документ, содержащий основные профессиональные требования, на которые должно быть ориентировано развитие профессиональных качеств человека в ходе овладения им профессией или замещения должности. В ней отражаются те профессиональные требования, которые были сформулированы на основе анализа деятельности наиболее успешно работающих специалистов.