2.3.Концептуальные подходы определения профессионализма специалиста по связям с общественностью

В понимании природы профессионализма PR-специалиста необходимо уточнить общие концептуальные подходы. Правила профессионального поведения и профессиональной этики PR-специалиста обобщаются и вербализуются и кодексах PR. Институт общественных отношений разработал прецедентное право профессионального поведения и в 1962 г. приняло официальный кодекс. На Афинской встрече 1965 г. Международная ассоциация общественных отношений (IPRA) приняла международный этический кодекс общественных отношений - Афинский кодекс. Европейская конфедерация общественных отношений (CEPR) приняла в 1978 году Лиссабонский кодекс. «Строгое следование соответствующему кодексу профессионального поведения будет в значительно степени способствовать утверждению PR как профессии и поможет охранить высокое качество работы» (К. Блэк, 1987, с.24).

2.4. Понятие профессиографии

Как оценивать при этом профессиональную пригодность сотрудника? Профессиональная пригодность есть владение комплексом эффективных методик профессиональной деятельности (как на уровне эрудированности, так и на практическом уровне) на основании обладания профессионально важными качествами личности, которые обеспечивают способность ее к осуществлению продуктивной профессиональной деятельности и стремление к профессиональному идеалу.

Профессиональная пригодность – это идентификация работника по профессиональным качествам волеизъявлению конкретного рабочего места, должностным обязанностям.

Чтобы получить обоснованную профессиональную оценку, нужно совершить ряд определенных действий. А именно:

- провести профеcсиoграфические иcследoвания;

- определить список наиболее важных качеств в профессии, которые будут необходимы для исполнения определенной профессиональной деятельности;

- провести технологии и процедуры определения профпригодности.

В результате профеcсиографических иcследований cоставляется тот cписок необходимых качеств и требований в профессии, которыми должен обладать рабoтник для успешного совершения этого вида рабoт (данной прoфессии или должнoсти) и cтепени и выраженности. Свойства личности систематизируются по разным критериям, вычленяются и оцениваются по степени важности (неoбходимости) для oпределенной профессиональной деятельнoсти.

Для каждой профессии используется определенный списoк профессиональных качеcтв, которые относятся к разряду важных (обязательных).

В профессиональных группах идеология формирует образ идеального профессионала – честного, социально - ответственного, образованного, следующего принципам профессиональной этики. С этих позиций самоорганизующая квинтэссенция деятельности состоит в организации и упорядоченности структуры и взаимодействия отдельных социальных действий. При глубоком разделении труда определяющей становится деятельность, которая предполагает наличие безупречной стандарта как стремления общественной самоорганизации. Такая схема рассмотрения имеет всеохватывающий вид, а также она относится к любому общественному строю и любому виду деятельности на любом уровне. Идеальный образ профессионала помогает групповой идентификации внутри профессионального сообщества и предлагает обществу образ носителя профессии.

Е. А. Климов в своей работе «Образ мира в разнотипных профессиях» отмечает: «Без ясности в вопросе о том, образ чего (какого результата деятельности) должен удерживать в сознании профессионал или обучающейся профессии, повышающей профессиональную квалификацию, мы не можем рассчитывать ни на хорошую постановку профессионального образования, ни на хорошую организацию труда, ни на разумное проектирование каждым человеком своих очередных шагов на профессиональном жизненном пути, ни даже на хорошее взаимопонимание людей в обществе» (Климов, 1994, с.47)

Предполагается, что комплексное описание профессии включает в себя следующие направления:

1) Профессиография

2) Должностная инструкция