29. Кривая предложения труда отдельным работником. Рыночное предложение труда. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Предельные факторные издержки MFC (marginal factor cost) – это прирост валовых издержек фирмы при найме одной дополнительной единицы фактора. Для фирмы, не способной влиять на цены покупаемых ею факторов, MFC равны рыночной цене фактора. На рис.10.2 кривая MFC представлена горизонтальной линией на уровне равновесной ставки зарплаты.

Фирма, максимизирующая свою прибыль, будет нанимать новых работников до тех пор, пока каждый новый работник приносит дополнительный доход, превышающий его ставку заработной платы.

Прибыль фирмы максимальна при условии:

MRP_L = w* = MFC.

Предложение труда определяется альтернативными возможностями работников и количеством людей, желающих получить работу. Предложение труда зависит от того, насколько ставка заработной платы влияет на решение домашних хозяйств выбирать между трудом и отдыхом.

Для анализа мотивов принятия этого решения используются модели потребительского равновесия, эффекта дохода и эффекта замещения.

Кривая предложения индивидуального труда имеет форму кривой сначала с положительным наклоном, а потом выше некоторого уровня ставки зарплаты – обратный наклон (рис.10.3). Это связано с тем, что по мере увеличения ставки оплаты труда возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты эффект замещения доминирует и побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным товаром, и сокращать предложение своего труда.

Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Конкуренция между работниками, возможность смены профессии ведет к выравниванию ставок зарплаты. На отраслевом уровне предложение труда определяется количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п. Предложение на уровне народного хозяйства – численностью населения, долей в нем трудоспособных граждан, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.

На совершенно конкурентном рынке труда его цена определяется взаимодействием рыночного спроса и рыночного предложения (рис.10.4). Разница между ценой труда (или любого другого фактора) и той минимальной платой, за которую владелец согласился бы его продавать, называется экономической рентой. Минимальная плата характеризуется предельными затратами использования фактора. Для работника такими затратами является предельная ценность отдыха.

На рынке труда могут быть условия несовершенной конкуренции. Монополия на рынке труда связана с деятельностью профсоюзов. Профсоюзы стремятся к максимизации совокупной ренты от использования труда и для этого сокращают предложение труда относительно конкурентного уровня, назначая цену на труд выше предельных издержек на воспроизводство данного фактора. Модель установления монопольной ставки зарплаты аналогична модели монопольного ценообразования.

Монопсония характерна для рынка труда, когда фирмы могут воздействовать на ставку заработной платы (примеры были приведены при анализе монопольной власти). Фирма–монопсонист сталкивается с ситуацией, когда возрастающая кривая предельных затрат на данный фактор лежит выше кривой средних затрат. Это объясняется тем, что монопсонист вынужден выплачивать более высокую ставку заработной платы, необходимую для привлечения дополнительного работника, всем рабочим. В результате фирма использует такое количество единиц труда, которое соответствует условию равенства предельных факторных издержек и предельной доходности труда:

MRP_L = MFC.

У ровень ставки зарплаты, который соответствует использованию L_m единиц труда, определяется по кривой предложения S_L. На рис.10.5 видно, что фирма–монопсонист нанимает меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции на рынке труда и платит им меньшую ставку зарплаты (w_m<w_c и L_m<L_c).