- •2. Основные разновидности интервью.
- •4.Виды вопросов интервьюера.
- •7. Рассмотрим основные виды вопросов в анкете.
- •8. Этапы подготовки анкеты.
- •9. Требования к формулировкам вопросов для анкеты:
- •10. Наблюдение как метод исследования в психологии;
- •11. Классификация наблюдений.
- •12. Традиционно выделяют следующие этапы:
- •14. Исторические корни современной психодиагностики
- •15.Психодиагностика.Задачи,возм-ти и обл применения.
- •16.Проф-Этические принципы психодиагност. Обследования.
- •17.Классификации психодиагностических методов
- •19. Виды психодиагностических тестов.
- •20. Метод тестов: достоинства и недостатки
- •22. Методика изучения темперамента Белова.
- •24. Опросник а.Басса и а.Дарки.
- •25.Методика диагностики межл отношений Лири.
- •26. Понятие потребности,мотива,мотивации.
- •27. Классификация мотивов личности.
- •28. Специфика человеческой мотивации:
- •29. Движения глаз
- •30. Особенности личности, влияющие на формирование межличностных отношений.
- •31. Межличностное воздействие.
- •32. Формирование психологического портрета в межличностных отношениях
16.Проф-Этические принципы психодиагност. Обследования.
Специалист в области психодиагностики не просто работает с людьми, но и обладает большими возможностями воздействия на них, а это налагает огромную ответственность. Результаты психологических исследований всегда имеют личностный смысл для обследуемого.Важнейшее требование профессиональной этики психолога — не причинить морального ущерба личности.
Этические принципы психодиагностического обследования:
осознание испытуемым цели обследования, цели и способов её использования,
право на отказ от психологического обследования,
информирование обследуемого об использовании полученных результатов:
когда обследование проводится в интересах какого-либо учреждения,.
результаты обследования, по личной просьбе, не могут быть предоставлены какому-либо учреждению, если человек не дает на это согласия.
при тестировании детей до 16 лет необходимо согласие самого ребенка и его родителей,
родителям должны быть сообщены результаты тестирования,
доступ к полученным результатам подлежит строгому контролю,
обследуемый имеет право знать о результатах тестирования а также о том, как будут использованы полученные результаты.
Выделяют также перечень принципов социальной нравственности, которые касаются каждого специалиста, в той или иной степени работает с людьми. Эти принципы закреплены в нормах Международных профессионально-этических стандартов, принятых в работе психологов:
Принципы социальной нравственности:
принцип ответственности (исследователь отвечает за достоверность и конфиденциальность полученной информации);
принцип компетентности (знание основных практических процедур психодиагностики и правильное их использование);
принцип этической и юридической правомочности (использование полученной информации в рамках действующего законодательства);
принцип конфиденциальности (неразглашение сведений об испытуемом);
принцип благополучия испытуемого (испытуемый по результатам тестирования не должен ухудшить свое психологическое и соматическое состояние, а также материальное положение. Ему не должен быть нанесен вред);
принцип информирования клиента о целях обследования
принцип морально-позитивного эффекта обследования (добиваться, чтобы у испытуемого в результате обследования улучшилось настроение и снизилась вероятность проявления негативного поведения);
17.Классификации психодиагностических методов
Средства, которыми располагает современная психодиагностика, по своему качеству подлежат разделению на две группы:
1) формализованные методики;
2) методики малоформализованные.
К формализованным методикам относятся:
♦ тесты;
♦ опросники;
♦ психофизиологические методики. Для них характерны:
♦ определенная регламентация; (точ¬ное соблюдение инструкций, невмешательство исследовате¬ля в деятельность испытуемого и др.);
♦ стандартизация (т. е. установление единообразия проведения об¬работки и представления результатов экспери¬ментов);
♦ надежность;
Эти методики позволяют собрать диагностическую информацию в относительно короткие сроки и в таком виде, который дает возможность количественно и качественно сравнивать индивидов между собой.
К малоформализованным методикам следует отнести:
♦ наблюдение;
♦ беседу;
♦ анализ продуктов деятельности.
Эти методики дают очень ценные сведения об испытуемом, особен¬но когда предметом изучения выступают такие психические процессы и явления, которые мало поддаются объективизации (например, пло¬хо осознаваемые субъективные переживания, личностные смыслы) или являются чрезвычайно изменчивыми по содержанию (динамика целей, состояний, настроений и т. д.). Следует иметь в виду, что мало-формализованные методики очень трудоемки (например, наблюдения за обследуемым осуществляются иногда в течение нескольких ме¬сяцев) и в большей степени основаны психологической подготовленности самого психодиагноста. Только наличие высокого уровня культуры проведения психологических наблюдений, бесед помогает избежать влияния случайных и побочных факторов на результаты обследования или испытания.
Малоформализованные диагностические методики не следует про-тивопоставлять формализованным методикам. Как правило, они взаимно дополняют друг друга. В полноценном диагностическом обследовании необходимо гармоничное сочетание тех и других методик. Так, сбору данных с помощью тестов должен предшествовать период ознакомления с обследуемыми .С этой целью могут быть использованы интервью, беседы, наблюдения.
18. Предмет и структура псих-ки.ПСИХОДИАГНОСТИКА - это наука о конструировании методов оценки, измерения,классификации психологических и психо-физиологических особенностей людей, а также об использовании этих методов в практических целях. Функции психодиагностики:
-научная деятельность по конструированию психодиагностических методик
-анализ и оценивание индивидуальных особенностей чел-ка и выявление различий между группами людей, объединенных по какому-либо признаку.
Какие задачи решает психодиагностика?Возможности:
"Возможность разностороннего и разноуровневого анализа личности и ее проблем".
"Составить объективное мнение о человеке, которое стало бы отправным моментом в работе".
"Поможет лучшему установлению контакта на первичном этапе консультирования".
"Можно определить то, что человек хочет скрыть и не склонен афишировать"