- •Введение
- •Тема 1 бухгалтерский учет, его сущность и задачи
- •1.1. Предмет бухгалтерского учета
- •1.2. Метод бухгалтерского учета (эккаунтинга)
- •1.3. Формы и техника бухгалтерского учета
- •Тема 2 учет внеоборотных активов
- •2.1. Понятие и классификация основных средств
- •2.2. Оценка основных средств
- •2.3. Учет наличия и движения основных средств
- •2.4. Учет амортизации основных средств
- •2.5. Учет ремонта основных средств
- •2.6. Учет вложений во внеоборотные активы
- •2.7. Учет нематериальных активов
- •Тема 3 учет материально-производственных запасов
- •3.1. Классификация материально-производственных запасов (мпз)
- •3.2. Документальное оформление поступления и расхода производственных запасов
- •3.3. Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •3.4. Синтетический учет производственных запасов
- •3.5. Контроль учета материалов
- •Тема 4 учет труда и его оплаты
- •4.1. Формы и системы заработной платы
- •4.2. Документы по учету труда и его оплате
- •4.3. Начисление есн, страховых взносов и расчет удержаний из зарплаты работников
- •4.4. Синтетический учет расходов по оплате труда
- •Тема 5 учет затрат на производство продукции
- •5.1. Принципы организации производственных затрат
- •5.2. Классификация производственных затрат
- •3. Расходы на обязательное и добровольное страхование работников (ст. 255 нк рф) и имущества (ст. 263 нк рф).
- •5.3. Синтетический учет производственных затрат
- •5.4. Налоги и платежи, включаемые в состав производственных затрат
- •Тема 6 учет денежных средств, расчетных и кредитных операций
- •6.1. Учет кассовых операций
- •6.2. Расчеты платежными поручениями
- •6.3 Чековая и аккредитивная формы расчетов
- •6.4. Расчеты векселями
- •6.5. Учет средств на расчетных счетах
- •6.6. Учет средств на валютных счетах
- •6.7. Учет прочих расчетов
- •6.8. Учет кредитных операций
- •Тема 7 учет финансовыхвложений
- •7.1. Понятие финансовых вложений и ценных бумаг.
- •7.2 Особенности оценки финансовых вложений
- •7.3 Синтетический и аналитический учет финансовых вложений
- •Тема 8 учет капитала, резервов и финансовых результатов
- •8.1. Учет уставного капитала
- •8.2. Порядок учета резервного и добавочного капитала
- •8.3. Формирование финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия
- •8.4. Основные налоги уплачиваемые организацией
- •Тема 9 основы учетной политики предприятия для целей бухгалтерского и налогового учета
- •9.1. Понятие учетной политики
- •9.2. Основные элементы учетной политики для целей бухгалтерского учета
- •9.3 Основные элементы учетной политики для целей налогообложения
- •Тема 10 бухгалтерская отчетность оРганизации
- •Заключение
- •Заключение
- •План счетов бухгалтерского учета
- •Литература
- •Оглавление
- •Бухгалтерский учет
Тема 4 учет труда и его оплаты
Цель изучения данной темы – рассмотрение вопросов начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и налогов, связанных с заработной платой.
Студенты должны: освоить основные понятия по оплате труда, изучить как начисляется зарплата при разных формах оплаты, уметь рассчитать НДФЛ и ЕСН, знать отражение операций на счетах учета.
4.1. Формы и системы заработной платы
С 1 февраля 2002 г. действует новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), поэтому бухгалтеру, чтобы проверить, соблюдены ли правила расчёта среднего заработка для выплаты отпускных, либо уточнить, кто из сотрудников имеет право на дополнительный отпуск и т. д., нужно обратиться к трудовому законодательству. Основные моменты ТК РФ, на которые должен обратить внимание бухгалтер:
как заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
как изменить условия трудового договора (ст. 93 ТК РФ);
основания для увольнения работника (ст. 75, 81 ТК РФ);
продолжительность рабочего времени и режим работы (ст. 91, 92, 94, 96, 98, 99, 100, 101 РК РФ);
кто и на какой отдых имеет право (ст. 107, 108, 115, 71, 125 ТК РФ);
порядок выплаты заработной платы (ст. 131, 132, 133, 136, 421 ТК РФ).
Существуют две основные формы: повременная и сдельная. Их разновидности называют системами.
Повременная: Сдельная:
простая повременная; простая сдельная;
повременно-премиальная; сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно – сдельная.
При прогрессивно-сдельной оплате начисление зарплаты производится за запланированное количество продукции – по прямой сдельной, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам.
При косвенно-сдельной – размер зарплаты работников (ремонтники, наладчики) находится в зависимости от результата труда обслуживаемых ими основных производственных работников, на работу которых они косвенно оказывают влияние.
Особый вид – аккордная система оплаты труда, она применяется при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ и т. д., когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (комплексная). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам за конечный результат работ с указанием максимального срока выполнения работ. Распределение заработка – в соответствии с количеством отработанного времени и разрядом (может быть распределение и поровну – по заявке бригады).
В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая натуральную форму. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.
Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
Состав заработной платы:
Оплата за отработанное время (в том числе ночные, сверхурочные).
Оплата за неотработанное время: ежегодные отпуска, учебные отпуска, оплата труда работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, оплата донорам, оплата простоев не по вине работников.
Единовременные поощрения, выплаты, премии за производственные результаты, выслугу лет и т. д.