Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт природных ресурсов

Специальность - Экономика и управление на предприятии

(в нефтяной и газовой промышленности)

Кафедра - Экономики природных ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия

Вариант № 5

Индивидуальная работа

Студент, группа 2Э00 ________________ А.В. Буленкова

(номер группы) (подпись)

Проверил ________________ А.П. Добровинский

(подпись)

_________________

(дата)

Томск - 2012

Содержание

С.

Введение 3

Задача 1 4

Задача 2 5

Задача 3 6

Задача 4 7

Задача 5 8

Задача 6 9

Задача 7 11

Задача 8 12

Задача 9 13

Задача 10 14

Заключение 15

Список используемой литературы 16

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Целью данной работы является:

• научиться рассчитывать такие показатели как: списочное и явочное количество работников; коэффициенты оборота кадров по прибытию и выбытию; заработная плата и з/п с премией и по разрядам; и др.;

• научиться понимать то, что я рассчитываю, делать выводы, разрабатывать мероприятия.

• Не просто проводить расчеты, а акцентировать внимание на определенной задаче, понимать, что именно и зачем следует.

Задание 1.

Определите списочное и явочное количество рабочих для участка по данным таблицы 1.

Таблица 1

Годовой выпуск изделий	Трудоемкость работ 1-го вида	Трудоемкость работ 2-го вида	Трудоемкость работ 3-го вида	Коэффициент выполнения норм	Количество рабочих дней	Планируемые невыходы на работу	Продолжительность рабочего дня
1500	36	40	29	0,95	265	35	7,2

Решение:

Т= 36+40+29=105 нормо-часов

Тгод.=105н.ч.*1500шт.=157500 нормо-часов

Численность списочная=Тгод. / Тэф.*Квып.норм*Прод.раб.дня

Тэф.=Кол-во раб.дней-Планируемые невыходы

Тэф.=265-35=230

Численность списочная=157500 / 230*0,95*7,2=157500 / 1573,2=100,11

Численность списочная= 100 человек

Численность явочная= Тгод / Кол-во раб.дней*Квып.норм*Прод.раб.дня=

157500 / 265*0,95*7,2=157500/1812,6=86,89

Численность явочная= 86 человек

Вывод:

Из проделанных расчетов, можно сделать выводы: Численность списочная превышает явочную численность на 14 человек. Разница возникла из-за отсутствующих по различным причинам работающих людей. Может быть, они были в отпуске или отсутствовали по болезни. 14% отсутствовавших на рабочем месте, на мой взгляд, это достаточно много, так как это принесет предприятию дополнительные затраты. Предприятию нужно будет выплачивать больничные и отпуска работникам.

Задание 2.

По данным таблицы 2 определите коэффициенты оборота кадров по приему и выбытию, а также коэффициент текучести кадров на предприятии. Сделать выводы относительно использования трудовых ресурсов на предприятии.

Таблица 2

Число работников на начало года, чел	Принято в течении года, чел	Убыль работников по объективным причинам (уход на пенсию, в вооруженные силы и т.д.), чел	Уволено работников по собственному желанию, чел	Уволено из-за нарушения трудовой дисциплины, чел
400	45	11	15	3

Решение:

К оборота по приему= Численность прибывших / Среднесписочную численность

К оборота по приему= 45/400=0,11 (11%)

К оборота по выбытию= Численность выбывших / Среднесписочную численность

К оборота по выбытию=11+15+3 /400=0,072 (7%)

К текучести кадров= Численность уволенных по собственному желанию + Уволенные из-за нарушений трудовой деятельности / Среднесписочную численность

К текучести кадров=15+3 / 400=0,045 (4%)

Вывод:

В результате вычислений получилось что, текучесть кадров составила порядка 4%. Это может отрицательно отразиться на работе предприятия. Хорошо работающий коллектив может не сформироваться, следствием из этого станет отсутствие корпоративного духа. Из-за этого снизиться производительность труда и эффективность работы сотрудников.

Количество выбывших работников составило 7%, что, на мой взгляд, не так уж и много для предприятия, так как все равно предприятию требуется обновление коллектива. У многих работников может закончиться договор с предприятием, или же работника перевели на другое предприятие, либо сотрудники уходят на пенсию, в армию, или же умирают, это все естественно, и поэтому предприятие особых убытков не понесет, так как текучесть кадров естественна.Тем более что количество принятых работников превышает количество выбывших.

Задание 3.