17 Понятие и принципы оплаты труда. Формы и системы заработной платы. Контрактная система оплаты труда.

Одной из важнейших задач, стоящих перед предприятием является задача разработки и внедрения эффективных норм и систем оплаты труд, т.е. поиск наиболее рационального вида организации зарплаты. Зарплата- это доля труда работников в обществ. Продукте, выражаемая в денежной форме.

Оплата труда представляет собой совокупность свойств, выплачиваемых работника, как состоящим, так и не состоящим в описанном составе предприятия в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрит. выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемое в порядке, установленном действующим законодательством

Определение зарплаты, данное МОТ (Международная организация труда) конвенцией № 96 «Об охране зарплаты» ст. 1: Зарплата- это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или законодательством, который в силу письменного ил устного договора о найме работодателем уплачивать трудящемуся за труд . Зарплату можно рассматривать в экономическом и правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости раб. силы (цену). При рыночной экономике формирование содержания категории зарплата происходит непосредственно на рынке труда при встрече 2-х собственников: собственник рабочей силы, способности к труду и собственника ср-в производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникшее между данными субъектами отношения –отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданами своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и др. соц. и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость раб. силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость раб. силы определяется объемом, обеспечивающих ее полное воспроизводство жизненных благ. Т.о. зарплата-это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы. Зарплата, которая является оплатой за наемный труд является условием договора трудового найма. Труд подлежит оплате, как функция раб. силы, тогда результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового тогда право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполняет необходимую меру труда, по причине, не зависящей от него. Стороны трудового договора заранее определяют величину зарплаты в денежном отношении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т. д.

Известно 2 способа правового регулирования оплаты труда:

• Гос. Нормирование - установленное государством обязательное для сторон любого трудового договора норм оплаты. Государство устанавливает МРОТ, нормы которой обеспечивают защиту доходов работников и нормы, закрепляющие региональное различие оплаты труда. Одновременно гос-во выступает работодателем в отношении с госслужащими оно нормирует их заработок.

• Договорное регулирование – заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда работы подвержена влиянию не только со стороны раб. силы, но и многих иных факторов-> зарплата может быть предметом соглашения, причем чем больше экономич. и правовая свобода у сторон договора, тем шире радиус этого соглашения.

Формы и системы оплаты труда:

Сдельная- оплата за каждую еденицу продукции или выполненный объем.

Повременная- оплата за отработанное время предусмотренное тарифной системой. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

• тарифно-квалифиционные справочники;

• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

• тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

• схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Виды сдельной оплаты:

прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;

сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;

косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку

Система плавающих окладов.

В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируется новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обсуждаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции

Система оплаты труда на комиссионной основе.

Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.

Система оплаты труда в малом предпринимательстве сервисного типа.

Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение его возможностей и частной переделке). Сервисом считаются и всевозможные бытовые обслуживающие функции – ремонт, фотоработы, стирка и т.д.

• Контрактная оплата труда (разновидность повременной формы оплаты труда)— зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.