- •1. Сущность этикета. Главные показатели этикетности ситуации.
- •2. Методы аргументации в переговорном процессе.
- •3. Общение как восприятие и понимание.
- •5. «Максимы» п. Грайса
- •6. Специфика делового общения. Особенности этики делового общения в западноевропейской традиции
- •7. Этикетное содержание проксемических и такесических средств коммуникации.
- •8. Формулы речевого этикета для торжественных, скорбных ситуаций, ситуаций извинения, просьбы, отказа и комплимента.
- •9. Формальности в деловом общении. Ситуация обращения
- •11. Определение понятий «деловая этика» и «деловой этикет».
- •14. Определение понятий «этика», « «общение», «деловое общение», современные взгляды на место этики в деловом общении.
- •22. Функция руководителя рабочей группы.
- •25. Агитационные речи.
- •26. Основной этап переговорного процесса.
- •28. Анализ взаимодействия в интерпретации Стенберга и Миллера
- •30.Этапы переговорного процесса.
- •32. Разрешение, урегулирование и предупреждение конфликтов.
- •33. Трансакционный анализ (Берн)
- •35. Причины конфликтов.
- •36. Стратегия поведения в конфликтной ситуации (сетка Томаса-Килмена).
- •2. Сетка Томаса-Килмена
- •37. Риторика - это в переводе с греческого теория красноречия.
- •38 Классификация психотипов личностей в рабочей группе
- •39. Формальность в до и деловой протокол. Ситуация приветствия.
- •40. Тактические приемы достижения договоренностей в переговорном процессе
- •46. Логическая аргументация.
5. «Максимы» п. Грайса
Деловое общение, характеризующееся высоким уровнем формальности, предполагает жесткое соблюдение норм и конвенций речевого поведения. В этой связи возникает вопрос о том, в какой степени успешность коммуникаций в данной сфере зависит от выполнения максим Грайса, составляющих его основной Принцип Кооперации.
Грайс пришёл к мысли, что общение подчиняется достаточно строгим законам. Грайсом постулируется организующий общение и используемый участниками диалога Принцип Кооперации, соблюдение которого ожидается от всех коммуникантов, если для них целью общения является максимально эффективная передача информации. Он формулируется следующим образом:
Твой вклад на данном шаге диалога должен быть таким, какого требует совместно принятая цель (направление) этого диалога.
Принцип Кооперации объединяет некоторое множество постулатов (или максим) как своеобразных предписаний или рекомендаций коммуникантам [1].
Постулат Количества
1). Твоё высказывание должно содержать не меньше информации, чем требуется (для выполнения текущих целей диалога).
2). Твоё высказывание не должно содержать больше информации, чем требуется.
Постулат Качества
1). Не говори того, что ты считаешь ложным.
2). Не говори того, для чего у тебя нет достаточных оснований.
Постулат Отношения / Релевантности
Не отклоняйся от темы.
Постулат Способа
1). Избегай непонятных выражений.
2). Избегай неоднозначности.
3). Будь краток (избегай ненужного многословия).
4). Будь организован.
Принцип Кооперации П. Грайс понимает как своего рода договор, аналогичный нормам не только речевого, но и внеречевого поведения. У участников совместной деятельности любого типа есть общая ближайшая цель.
В диалогическом дискурсе говорящий может:
а) соблюдать данный постулат;
б) обойти его каким-то образом;
б) сознательно нарушить постулат, эксплуатировать его, что порождает разговорную импликатуру. Тематическую когерентность обеспечивает соблюдение максимы релевантности, согласно которой пропозициональное содержание высказывания или реплики должно соответствовать глобальной темедискурса. Нарушение данного постулата может привести к сбоям в коммуникации и даже разрыву отношений.Продуктивная организация речи в деловом дискурсе выходит на первый план, выдвигая чёткие требования к лексико-грамматическому построению разговора: точность и ясность речи, её доступность, умение отразить мысль полностью, исключив её различное понимание, лаконичность и экономность. Все эти требования отражают максиму способа действия.Соблюдение максимы количества вызывает определённые трудности, поскольку требования к степени информационного наполнения высказывания могут варьироваться в зависимости от уровня энциклопедических знаний коммуникантов, их социальных статусов, эмоционального состояния. В рамках делового диалогического дискурса сообщения довольно часто характеризуются недостатком информации, особенно когда участник общения намеренно пытается скрыть факты.Это нарушение в какой-то мере затрагивает и максиму качества.