Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
финансы по темам.docx
Скачиваний:
92
Добавлен:
24.12.2018
Размер:
88.09 Кб
Скачать

Пенсионный фонд

Доходы ПФ:

а) Отчисления работодателей, ставка: 26% из 34%, взимаемых на социальные взносы. Начисления до определенной величины ЗП – 463000 рублей. Сверх этой суммы – не взимается

б) Ассигнования из ФБ. Средства ФБ, передаваемые на финансирование целевых расходов и покрытие дефицита ПФ(2/3 доходов ПФ формируется за счет ФБ)

Наибольший расход – выплата пенсий.

Виды пенсий:

  1. по старости (жен 55 (не менее 5 лет стажа), муж 60)

  2. пенсии по инвалидности

  3. пенсии по потери кормильца

Расчет пенсии по старости:

базовая страховая часть (фиксированная часть – 6% из отчислений) + пенсионный капитал и накопление (по страховой перифицированной и накопительной части)/Т (период среднестатистических временных выплат по старости)

В отличие от страховой части средства накопительной части инвестируются с целью получения инвестиционного дохода, который добавляется к накопительной части. Можно перевести накопленный счет из ПФ в любую управляющую компанию или негосударственный фонд ПФ.

Софинансирование пенсий

Гражданин добровольно вносит в ПФ из з/п до 1 тыс/мес (не более 12 тысячи в год) на увеличение своих пенсионных накоплений. Государство из ФБ на счет гражданина вносит такую же сумму.

Материнский капитал начисляется за счет средств ФБ, который мать может использовать в том числе на увеличение пенсионного капитала.

Пособие на погребение выплачивается из ПФ – 4000 рублей

Проблемы пенсионного страхования:

  1. Несбалансированность ПФ. Большие дотации из ФБ.

  2. Низкая доходность пенсионных накоплений (у ПФ 7-9 гг 3,7%)

  3. Рост числа пенсионеров на 1 работника

  4. Отрицательное влияние пенсии на рождаемость (до XXв. дети были страхованием на старость)

ФСС

Доходы:

  1. Отчисление на социальное страхование 2,9% от ЗП (до 415000 в год)

  2. Обязательные страховые взносы работодателей по социальному страхованию работников от несч. случаев на производстве и профессиональных заболеваний в % от ЗП

  3. Средства ФБ, передаваемые на некоторые программы и некоторым категориям граждан

Расходы:

  • пособие по временной нетрудоспособности при общем заболевании и заболевании члена семьи;

  • пособия на детей (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет);

  • пособие по временной нетрудоспособности в результате производственной травмы;

  • единовременная страховая выплата и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных медицинских услуг, а также услуг, связанных с социальной и профессиональной реабилитацией, пособие на погребение, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей.

Фонд расходуется в основном на пособия.

Пенсия – регулярная (осн), а пособие (доп) может быть как единичным так и периодическим. Пособие по временной нетрудоспособности: основание для получения – больничный лист.Размер:

  1. при трудовом стаже 5 лет до 60% от среднего заработка

  2. от 5 до 8 лет – 80%

  3. свыше 8 лет – 100%

Но не более 34,6 тысяч рублей в месяц. Также пособие выплачивается в связи с несчастным случаями на производстве, профессиональными заболеваниями

Пособия, связанные с детьми

  1. единовременное пособия, выплачиваемые беременной женщиной при своевременной постановке на учет до 12 недель – 300 рублей

  2. пособие по беременности и родам на период 140 дней (70 дней до и 70 дней после) в размере 100% ср. ЗП женщины, но не более 34,5 тысяч рублей в месяц.

  3. единовременное пособие при рождении ребенка 8 т.р.

  4. пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5л – 40% ср. ЗП родителя, но не менее 1,5 т.р. за одного, 3 т.р. – за второго и последующего ребенка, но не более 13,8 тысяч рублей в месяц.

ФОМС

ФФОМС: главный источник –обязательные взносы работодателя 3,1%. Значение – финансовое выражение условий предоставления медицинской помощи в рамках программы ОМС.

ТФОМС: 2% страховых взносов работодателей за работ.граждан. Финансируются медицинские услуги по программе ОМС.

Что не финансируется:

  • все нетрадиционные виды медицины

  • все косметические медицинские процедуры

  • новые прогрессивные методы лечения, имеющие традиционные аналоги