35. Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования.

Деловая карьера — поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Классификация видов карьеры: 1. С точки зрения индивидуальной профессионализации можно выделить профессиональную и должностную (внутриорганизационную) карьеру. 2. По направлениям движения работника в структуре организации существуют следующие типы карьеры: 1) вертикальная карьера — это восхождение на более высокую ступень организационной лестницы; 2) горизонтальная карьера — это переход работника в иную сферу деятельности или исполнение служебной роли на должности, не располагающей строгим формальным закреплением в организационной структуре; 3) центростремительная карьера формируется как процесс движения к руководству организации, выражающийся в приглашении работника на совещания как официального, так и неофициального характера, а также в исполнении некоторых конфиденциальных поручений руководства. 3. По содержанию происходящих изменений: 1) властная карьера — увеличение степени влияния на предприятии посредством движения вверх по иерархической лестнице; 2) квалификационная карьера — профессиональный рост, движение в рамках тарифной сетки в той или другой профессии; 3) статусная карьера — повышение статуса сотрудника в организации путем получения льгот за выслугу лет или за весомый вклад в развитие фирмы. 4. По характеру протекания выделяютследующие виды карьеры: 1) линейный тип — развитие происходит равномерно и непрерывно; 2) нелинейный тип — характеризует движение, осуществляющееся циклично; 3) развития процесса по спирали — при соединении первых двух типов; 4) застой или стагнация — отсутствие существенных изменений в карьере. 5. Выделяют устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывистую карьеру. 6. По возможности осуществления существует следующая классификация карьеры: 1) потенциальная карьера — индивидуально построенный человеком жизненный трудовой путь с учетом его планов, способностей и целей; 2) реальная карьера — достигнутый за определенный период времени в определенной профессии и в определенной организации карьерный рост сотрудника. 7. По времени осуществления карьеры делятся на: 1) нормальную — длящуюся около 40 лет; 2) скоростную — характеризующуюся стремительным должностным продвижением по вертикали организационной структуры. 3) «десантную» — представляющую собой самопроизвольное замещение руководящих постов организационной структуры; 4) типичную — достижение вершин профессионализма и признания в организационном сообществе вследствие прохождения полного цикла профессиональной карьеры человека.

Теоретически выделяют пять этапов карьеры: 1) предварительный этап, который включает возрастной период до 25 лет и характеризуется подготовкой к трудовой деятельности, а также выбором области деятельности. Особенностями мотивации (по А.Х. Маслоу) в периоде планирования карьеры являются безопасность и социальное признание; 2) этап становления — протекает до 30 лет, характеризуется освоением работы и развитием профессиональных навыков. Особенностями мотивации (по А.Х Маслоу) являются социальное признание и независимость; 3) этап продвижения — протекает до 45 лет, характеризуется профессиональным развитием. Особенность мотивации состоит в социальном признании и самореализации; 4) этап завершения — проходит после 60 лет и заключается в подготовке к переходу на пенсию, в поиске и обучении преемников. Особенностью мотивации (по А.Х. Маслоу служит удержание социального признания; 5) пенсионный этап — после 65 лет, находит выражение в занятии другими видами деятельности. Особенности мотивации данного этапа — поиск самовыражения в новой сфере деятельности. Большое значение в индивидуальном развитии личности отводится процессу планирования карьеры, который состоит в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению.