- •Материалы в помощь изучения теории организации Организация и социум.
- •Организация как объект.
- •Организация как субъект.
- •Организация как посредник.
- •Признаки организации.
- •Построение организации.
- •Методология анализа организации (с точки зрения теории системы).
- •Типы организационных структур управления.
- •Организация как целевая общность.
- •Комплекс целей.
- •Теория жизненного цикла организации (тжцо).
- •Законы организации. Закон синергии.
- •Закон самосохранения.
- •Закон информированности и упорядоченности.
- •Организация и организационный процесс.
- •Типы структур управления.
- •Линейно-штабная схема
- •Социальная сфера организации. Структура и функции.
Материалы в помощь изучения теории организации Организация и социум.
Организация представляет собой многомерное явление. Предметом изучения являются закономерности, проблемы построения, функционирование и развитие деловых организаций (предприятия, учреждения)., а также иных организационных форм (объединения политических, религиозных, культурных типов). Теория организации – молодая наука, которая в США начала развиваться с середины XIX века, а в Европе – с 50г.г. XXвека, в России – в 70-ые г.г.
Термин организация имеет 2 толкования:
-
Строение и устройство чего-либо и в этом смысле употребляется в экономике, кибернетике, биолог., технич. науках и предполагает определенную упорядоченность элементов, свойств.
-
Связан с процессом упорядоченности, т.е. когда организовать – спланировать и выявить цели.
Организация чаще всего является синонимом учреждения. Организация – продукт слож. обществ., они создаются для достижения определенных целей, поэтому некоторые исследователи говорят, что организация – целевая общность.
Организация – явление многомерное. В её состав входят люди, оборудования, здания, деловые бумаги, инфраструктура и т.д. организация состоит из элементов разн. природы.
Организация – явление живое и подвижное. Люди работают, вступают в различные отношения: управленческие, личные, официальные и неофициальные, сотрудничества или конфликта, властные или дружеские.
Организация – явление иерархическое, где неизбежны отношения руководства и подчинения, распределение ролей (формальные, неформальные (лидерство)). Организация меняется во времени. Любая организация проходит жизненный цикл, т.е. организации зарождаются, живут, развиваются и приходят к своему финалу.
Выделяют 4 аспекта изучения организации:
-
Строение организации включат изучение целей, состава, структуры, иерархии, классификаций.
-
Функционирование организаций, где изучаются типы организационных отношений, поведений индивида в организации, взаимодействие социально-психологических и административных факторов, процессы принятых решений.
-
Управление в организации, а именно организационные процессы, стиль и методы руководства, управленческие решения.
-
Развитие организации включает проектирование и создание новых организаций, методы преобразования организации и нововведения.
В любой организации неизбежно происходит расчленение её на подразделения, этот процесс называется депортаментализацией. В процессе депортаментализации происходит не только выделенные крупные отделы, которые делятся на отделы, бюро, службы и т.д.
Каждый департамент имеет собственные цели, но достижение цели каждого департамента работает для достижения общей цели организации.
Организация как объект.
Организация – элемент общественной системы. Значит общество можно рассматривать как систему организации. Организация – самые распространенные формы человеческой общности, первичная ячейка социума. Организация есть структурный элемент общества. 3 специфической закономерности:
-
Чем отчётливее организации будет осознавать себя элементом общественной системы, тем более гармонично она в неё впишется.
-
Стратегические цели организации должны включать в себя общественные цели и коррелировать с ними.
-
Залогом здоровья эффективной и продуктивной жизнедеятельности общества являются наложенное взаимодействие между организациями на основе общественных целей.