Методические указания

Трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в суде, предусмотрены ч.2 ст.241 ТК РБ. Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников. Заявление подаётся в суд по месту нахождения ответчика. Закон предъявляет определённые требования к содержанию искового заявления. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанный документов.

При подаче искового заявления государственная пошлина не взыскивается.

В случаях восстановления работника на прежней работе, изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Вариант 2

ФАБУЛА ДЕЛА:

Белая Виктория Николаевна, проживающая по адресу:213810, Могилёвская область, г. Бобруйск, ул. Парковая, д.64, кв.15 была с 24.05.2010 г. принята на работу в Бобруйский филиал ООО «ПлейСтар» (220064, г.Минск, ул.Казинца, д.123, офис 12), кассиром в зал игровых автоматов на основании приказа №05/24 – к. При приёме на работу с ней был заключен контракт сроком на один год с 24.05..2010 г. по 23.05.2011 г. с предварительным испытанием три месяца.

28.02.2011 г, когда Белая В.Н. вышла на смену, представитель администрации сообщил, что предприятие временно не будет работать в связи с переоформлением лицензии.

16.03.2011 г. она была приглашена на собрание, где представитель администрации ответчика в устной форме сообщил о том, что организация ликвидируется, и все работники с 28.02.2011 г. считаются уволенными. Под воздействием психологического давления он понуждал написать заявление об увольнении по соглашению сторон от 28.02 2011 г. Писать заявление прошедшим числом Белая В.Н. отказалась. В этот же был выдан расчётный листок за февраль и произведён окончательный расчёт.

Трудовая книжка с записью об увольнении выдана не была ни 28.02.2011 г., ни 16.03.2011 г. Белая В.Н. неоднократно, лично и посредством телефонной связи, обращалась в администрацию с требованием о надлежащем расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки. Она выразила согласие на пересылку её по почте. Однако трудовая книжка была выслана по почте и вручена письмом с простым уведомлением только 04.04. 2011 г.

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республик в связи с ликвидацией организации на основании приказа №1/04 от 28.02.2011 г. С приказом об увольнении Белая В.Н. ознакомлена не была. Выходное пособие в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ нанимателем выплачено не было.

За защитой своих нарушенных прав Белая В.Н. обратилась в суд Октябрьского района г. Минска, расположенного по адресу: 220027, г. Минск, ул. Семашко, 33.

ЗАДАНИЕ:

1. Проанализируйте данную ситуацию и в соответствие с нормами ТК РБ установите, какие нарушения были допущены в отношении Белой В.Н. со стороны директора ООО «ПлейСтар».

2. Какие требования может предъявить Белая В.Н. к Иностранному частному торгово-развлекательному унитарному предприятию «ПлейСтар» при подаче искового заявления?

3. Какие документы Белая В.Н. должна приложить к исковому заявлению?

4. Составьте исковое заявление.

Преподаватель И.Н. Короткевич