Департамент образования, науки и кадров республики беларусь

УО «БОБРУЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Рассмотрено на заседании

цикловой комиссии

юридических дисциплин

отделения «Правоведение»

Протокол № ___от «__» _____2011г.

Председатель _________________

Протокол № ___от «__» _____2012г.

Председатель _________________

Дисциплина: судебная практика практическая работа____

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ: Отработка процессуальных действий при рассмотрении трудового спора в КТС. Имитация фрагмента правовой ситуации в ходе деловой игры участниками рассмотрения трудового спора в КТС.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Стимулировать активность, заинтересованность, самостоятельность и самоконтроль в процессе рассмотрения трудового спора КТС.

ВРЕМЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ: ______часа

ДИДАКТИЧЕСКОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:

1. Сценарий деловой игры

2. Контрольный тест

3. Материалы дела

4. Схемы и таблицы

5. Трудовой кодекс

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ: Общие правила

Последовательность выполнения работы

1. Работа вне кабинета

   0. Повторить тему «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров» (ст.ст. 233-251 ТК)

   1. Повторить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

2. Работа в кабинете

   0. До начала занятия создать обстановку заседания КТС;

   1. Ознакомиться со сценарием деловой игры на тему «Рассмотрение трудовых дел в КТС» и распределить роли участников заседания;

   2. Созданные малые группы выбирают консультанта для оказания юридической помощи по правовым вопросам;

   3. Задача групп наблюдения внимательно следить за ходом заседания КТС и письменно фиксируют свои замечания;

   4. После выступления участников заседания КТС каждая группа наблюдения даёт оценку фрагмента рассмотрения трудового спора в КТС, подкрепляя ответы ссылками на соответствующие нормы Трудового кодекса;

   5. В свою очередь группа экспертов внимательно заслушивает ответы малых групп и оценивают их выступления;

   6. Задание рассчитано на уровень понимания, применения норм и творчества.

Методические указания

Одним из органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, является комиссия по трудовым спорам. КТС может быть образована у всех нанимателей, имеющих профсоюз, независимо от наименования и организационно-правовой формы. При отсутствии профсоюза в организации речь о создании КТС идти не может. Работники организаций нередко в случае возникновения разногласий с нанимателями сразу обращаются в суд. Однако по большинству категорий споров работник не может обратиться в суд до тех пор, пока вопрос не рассмотрен КТС.