Задание для отчёта:

1. Предоставить письменные замечания по фрагменту рассмотрения трудового спора КТС группе экспертов для проверки и выставления отметок по каждой группе.

2. Группа экспертов обсуждает выступления каждой группы и письменно оформляет её результаты.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте порядок образования КТС и полномочия её членов.

2. Какие вопросы могут быть рассмотрены в КТС?

3. Охарактеризуйте порядок обращения работника в КТС.

4. Какие сроки исковой давности установлены для обращения работника в КТС?

5. Охарактеризуйте процедуру рассмотрения спора в КТС.

6. Каков порядок принятия решения КТС?

7. Какие данные подлежат включению в решение КТС?

8. Каков порядок исполнения решения КТС?

Преподаватель И.Н.Короткевич

Департамент образования, науки и кадров республики беларусь

УО «БОБРУЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Рассмотрено на заседании

цикловой комиссии

юридических дисциплин

отделения «Правоведение»

Протокол № ___от «__» _____2011г.

Председатель _______________

Протокол № ___от «__» ____ 2012 г.

Председатель_______________

Дисциплина: судебная практика практическая работа____

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ: Изучение порядка рассмотрения трудового спора в суде. Составление исковых заявлений.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Стимулировать активность, заинтересованность, самостоятельность и самоконтроль в процессе рассмотрения трудового спора КТС.

ВРЕМЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ: ______часа

ДИДАКТИЧЕСКОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:

1.Фабулы трудовых споров

2.Образцы исковых заявлений

3.Контрольный тест

4.Схемы и таблицы

5.Трудовой кодекс

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ: Общие правила

Последовательность выполнения работы

1.Работа вне кабинета

0. 1.1. Повторить тему «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров» (ст.ст. 233-251 ТК)

1. 1.2. Повторить порядок рассмотрения трудовых споров в судах

2.Работа в кабинете

2.1. Изучить и проанализировать предложенную фабулу дела

2.2. Составить исковое заявление

Методические указания

Трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в суде, предусмотрены ч.2 ст.241 ТК РБ. Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников. Заявление подаётся в суд по месту нахождения ответчика. Закон предъявляет определённые требования к содержанию искового заявления. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанный документов.

При подаче искового заявления государственная пошлина не взыскивается.

В случаях восстановления работника на прежней работе, изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.