- •Затверджено до видання науково – методичною
- •5.1. Загальні положення 55
- •Розділ 1 Основи теорії держави і права
- •1.1.Походження держави та права.
- •1.2.Типи та форми держав
- •1.3. Система та норма права
- •1.4.Джерела права.
- •1.5. Правомірна поведінка, правопорушення, юридична відповідальність.
- •Розділ 2 Адміністративне право
- •2.1.Джерела адміністративного права
- •2.2.Адміністративне право та державне управління
- •2.3. Адміністративна відповідальність
- •2.4.Адміністративні стягнення
- •Розділ 3 Трудове право
- •3.1. Загальні положення
- •3.2. Колективний договір
- •3.3. Трудовий договір.
- •3.4.Випробування при прийомі на роботу.
- •3.5. Переведення на іншу роботу.
- •3.6.Контракт як різновидність трудового договору
- •3.7. Припинення дії трудового договору.
- •2. Виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров¢я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
- •4. Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
- •6. Відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу.
- •7. Поява на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
- •3.8.Робочий час та час відпочинку.
- •3.9. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству.
- •3.10. Трудова дисципліна.
- •3.11.Індивідуальні трудові спори.
- •3.12.Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров¢я
- •3.13. Зайнятість населення України
- •Розділ 4 Право соціального забезпечення
- •4.1. Поняття права соціального забезпечення
- •4.2.Джерела права соціального забезпечення
- •4.3. Види державних пенсій
- •4.4. Види грошових допомог
- •Розділ 5 Цивільне законодавство
- •5.1.Загальні положення
- •5.2.Джерела цивільного права
- •5.3.Види цивільних правовідносин
- •5.4. Громадяни, як суб'єкти цивільного права
- •5.5. Юридичні особи як суб'єкти цивільного права
- •5.6. Авторське право та суміжні права.
- •5.7. Об’єкти та суб’єкти авторського права.
- •5.8. Авторські договори.
- •5.9. Захист авторських та суміжних прав.
- •Розділ 6 Сімейне право
- •6.1. Шлюб та сім’я за сімейним законодавством.
- •6.2. Порядок і умови укладення шлюбу.
- •6.3. Права і обов’язки подружжя.
- •6.4. Права і обов’язки батьків, дітей та інших членів сім’ї.
- •Розділ 7 Екологічне право
- •7.1. Предмет, об'єкти і джерела екологічного законодавства
- •7.2. Екологічні права і обов'язки громадян
- •7.3. Право природокористування.
- •7.4. Економіко-правовий механізм в галузі екології.
- •7.5. Юридична відповідальність в галузі екології.
- •Розділ 8 Кримінальне право
- •8.1. Джерела кримінального права
- •8.2. Кримінальна відповідальність
- •8.3. Поняття та ознаки злочину
- •8.4.Звільнення від кримінальної відповідальності
- •8.5. Поняття та види покарань
- •Перелік використаних джерел
- •49027, М. Дніпропетровськ - 27, просп. К.Маркса, 19.
3.6.Контракт як різновидність трудового договору
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін ( в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством.
Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватись на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності і професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту.
Особи, які за своїми службовими обов’язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати.
Вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
Контракт укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають на роботу за контрактом. Оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
У контракті передбачаються:
– обсяги пропонованої роботи;
– вимоги до якості та строків її виконання;
– строк дії контракту;
– права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін;
– умови оплати та організації праці;
– підстави припинення та розірвання контракту;
–соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов’язань з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.
У контракті можуть також визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено їхніми статутами).
У контракті може бути передбачено додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.
У контракті визначаються режими робочого часу і часу відпочинку працівника.
Тривалість відпустки працівника не може бути меншою від встановленої законодавством для цієї категорії працівників.
Якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації.
За угодою сторін у контракті може бути визначено й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов’язань, взятих на себе сторонами.
У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.
Контракт повинен передбачати зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту:
–працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;
–роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.
Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними.