Питання для самоконтролю

1. Що таке трудові ресурси?

2. Сутність поняття “персонал підприємства”.

3. На які категорії класифікують персонал аграрних підприємств?

4. Яка різниця між професією і спеціальністю?

5. Дайте визначення кваліфікації.

6. Що таке обліковий склад працівників?

7. Як розраховується середньооблікова чисельність працівників?

8. Назвіть показники сезонності та методику їх визначення.

9. Які показники характеризують раціональність використання персоналу підприємства?

10. Що таке кадрова політика підприємства? На яких принципах вона ґрунтується?

11. Які нормативно-правові акти впливають на формування кадрової політики?

Теми рефератів

1. Кадрова політика на підприємстві.

2. Мотивація праці в сільському господарстві.

3. Розвиток стимулювання праці в Україні.

4. Розвиток форм та систем оплати праці в сільському господарстві.

Тести

1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:

а) трудовий колектив;

б) персонал підприємства;

в) кадри підприємства;

г) трудовий потенціал.

2. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:

а) виробничий і невиробничий;

б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників;

в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;

г) усі відповіді правильні.

3. До категорії “службовець” відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

4. Кваліфікація – це:

а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності;

б) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

в) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

г) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок.

5. Частка від ділення фактичної кількості відпрацьованих постійними працівниками людино-годин у цілому по підприємству на запас праці характеризує:

а) коефіцієнт трудової активності працівників;

б) коефіцієнт використання робочого часу зміни;

в) коефіцієнт використання запасу праці;

г) коефіцієнт плинності.

6. Виберіть найбільш повне і точне визначення категорії оплати праці:

а) ціна робочої сили;

б) винагорода, розрахована, як правило, у грошовому вираженні, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;

в) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

г) грошова оцінка виконаної роботи;

д) відшкодування витрат на відтворювання робочої сили.

7. Професія характеризує:

а) можливість опанування суміжних професій;

б) вид трудової діяльності;

в) стаж роботи на даному підприємстві;

г) співвідношення між працівниками різних спеціальностей.

8. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого персоналу:

а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;

б) робітники інструментального цеху;

в) робітники транспортного цеху;

г) працівники складу заводу.

9. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт ……..… персоналу:

а) плинності;

б) прийому;

в) вибуття;

г) сталості.