2.3. Производительность труда. Кадры предприятия

Одной из основных задач, решаемых на предприятии, является повышение роста производительности труда. Показателями индивидуальной производительности труда являются трудоемкость и выработка. Рост производительности труда определяется отношением изменения значения показателя к тому значению показателя, которое было. На рост производительности труда влияют такие факторы как выработка, трудоемкость, численность, брак, кооперированные поставки, эффективный фонд времени и т.п.

Предположим, что на Вашем предприятии (Ф1,Ф2, Ф3, Ф4) повысить производительность труда можно за счет следующих факторов (табл. 10).

• Чему будет равен рост производительности труда основных рабочих и в целом по Вашему предприятию?

Таблица 10

Факторы повышения производительности труда

Наименование показателей	Значения
	Ф1	Ф2	Ф3	Ф4
1,Сократить потери времени за счет совершенствования системы организации труда: - потери рабочего времени за день составляли, ч, - сокращение составило, ч,	1,5 1,0	1,5 1,4	0,9 0,6	1,2 1,0
2, Исключить технологический брак, НЕ	500	300	700	400
3, Увеличить кооперированные поставки: - кооперированные поставки составляли, % - кооперированные поставки составят, %	10 11	10 13	10 12	10 14
4, Сократить длительность изготовления единицы товара А и Б, час,	0,5	0,9	1,2	0,6
Удельный вес основных рабочих составляет в общей численности работающих, %	70	75	80	80

2.4. Фонды оплаты труда

Любой работник предприятия старается, как можно больше заработать. С другой стороны, для сокращения затрат, предприятию выгодно как можно меньше иметь затраты по оплате труда. Эти противоречивые интересы возможно учесть при определении формы оплаты труда, Существует два принципиально отличающихся друг от друга формы оплаты труда. Повременная оплата труда основывается на квалификации труда работников и отработанного ими времени. Сдельная оплата труда - на объеме изготовленной продукции, времени на единицу продукции и сложности работы. Кроме основной заработной платы работники получают дополнительную зарплату и доплаты по районному коэффициенту. Предприятия в виде налогов выплачивают в бюджет единый социальный налог, отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и удерживают с заработка работников подоходный налог. Предположим, что на Вашем предприятии есть следующие условия для оплаты труда (табл,11, 12, 13).

Ставка отчислений в Пенсионный фонд – 20 %

Ставка отчислений в Фонд социального страхования – 2,9 %

Ставка отчислений в Фонд медицинского страхования – 3,1%

Страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – от 0,2 до 8,5 %

Коэффициент, учитывающий доплату по районному коэффициенту –15%

Коэффициент, учитывающий дополнительную зарплату – 9,6%

Таблица 11. Условия оплаты труда работников предприятия.

Наименование показателей	Значения по предприятиям
	Ф1	Ф2	Ф3	Ф4
1. Средний разряд основных рабочих	5	4	7	6
2. Средний разряд вспомогательных рабочих	4	3	6	5
3. Удельный вес заработной платы основных и вспомогательных рабочих в общем фонде оплаты труда предприятия, %	50	50	40	40

Таблица 12

Трудоемкость изготовления товаров по разрядам

Предприятия	Разряды
	3		4		5		6		7		8
	Удельный вес трудоемкости по разрядам для товаров А и Б, %
	А	Б	А	Б	А	Б	А	Б	А	Б	А	Б
Ф1,Ф2	5	28	10	22	15	20	20	15	22	10	28	5
Ф3	10	2	2	20	25	2	23	40	30	6	10	30
Ф4	10	25	15	15	25	10	25	10	15	15	10	25

Таблица 13

Часовые тарифные ставки

Форма оплаты труда	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Часовые тарифные ставки, ДЕ
Повременная	0,78	0,86	0,99	1,11	1,23	1,35	1,44	1,50
Сдельная	0,9	0,96	1,11	1,17	1,29	1,47	1,59	1,8

• Чему равна численность основных рабочих на Вашем предприятии?

• Чему равна численность вспомогательных рабочих, если средняя норма обслуживания за смену равна 40 рабочих мест?

• Чему равен фонд оплаты труда основных рабочих при сдельной и повременной форме? Какая форма оплаты труда выгоднее с точки зрения предприятия и с точки зрения основных рабочих?

• Чему равен фонд оплаты труда вспомогательных рабочих?

Для того чтобы обеспечить рабочему минимальный размер заработка с одновременным использованием преимущества сдельной оплаты труда, часто используется смешанная форма оплаты - сдельная оплата с гарантированным минимумом. Минимальный размер заработной платы устанавливается исходя из часовой сдельной ставки за планируемый объем работ, а когда объем произведенной продукции превышает планируемый, растет почасовой заработок. При этом стимулируется производительность труда.

Предположим. что спрос на Ваши товары увеличился. Вы можете удовлетворить этот спрос, если:

- использовать все ранее приобретенные рабочие места и дополнительные рабочие места в три смены;

-внедрить все мероприятия, которые повысят рост производительности труда;

-изготавливать такое количество товаров А и Б. которое позволяет паспортная производительность рабочих мест;

-применить сдельную оплату труда с гарантированным минимумом.

• Чему будет равен фонд оплаты труда основных рабочих Вашего предприятия, если Вы внедрите такую форму заработной платы? Выгодно ли использовать эту форму оплаты труда на Вашем предприятии? Постройте график.