экономика логистика
(организация) структуры маркетинг учет финансы Бизнес-план Человеческие
ресурсы Стратегия,
качество Коммуникации,
документооборот Программно-технические
платформы
Основные компоненты
Интегрированные компоненты
Тема 2: история менеджмента
ПЛАН
2.1 Природа управления и исторические тенденции его развития
2.2 Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
2.3 Этапы и школы в истории менеджмента
2.4 Современные направления в менеджменте
2.1.Природа управления и исторические тенденции его развития
Истоки управления как деятельности неразрывны с развитием экономики и уходят в глубину веков, но возникновение менеджмента как научной дисциплины обычно связывают с зарождением капитализма. И, тем не менее, немало управленческих идей и принципов было известно задолго до капитализма. Практика управления также стара, как и организация, как мир.
Спиралевидное развитие цивилизации позволяет иногда обнаруживать аналогию настоящего в прошлом, как бы подтверждая известную пословицу, что новое – это хорошо забытое старое. Знать прошлое, значит, понимать настоящее и иметь реальную возможность заглянуть в будущее. Без прошлого нет будущего, без понимания прошлого невозможно предвидеть будущее, в чем сегодня назрела особая необходимость.
История возникновения и развития менеджмента насчитывает 7 тыс. и 5 управленческих революций, в корне менявших роль и значение менеджмента. За начало отсчета принимают зарождение письменности в Древнем Шумере, относимое к 3-5 тыс. до н.э. и образования особого слоя жрецов-бизнесменов, связанных с торговыми операциями, ведущих деловую переписку и коммерческие расчеты. Эта первая управленческая революция характеризуется как «религиозно-коммерческая».
Вторая управленческая революция связывается с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 г.г. до н.э.), издавшего свод законов управления государством для регулирования всего многообразия общественных отношений между различными социальными группами населения. Этими законами вводился светский стиль управления, усиливались контроль и ответственность за выполнение работ. Она получила название «светско-административной».
Третья управленческая революция известна как «производственно-строительная», ибо была направлена на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства. Произошла она во времена правления Навуходоносора 2 (605-565 г.г до н.э.).
Зарождение капитализма и начало индустриального прогресса явилось основным условием четвертой управленческой революции 17-18 вв. ее результатом стало отделение менеджмента от собственности (капитала) и зарождение профессионального управления.
Пятая управленческая революция (конец XIX и начале XX в.) известна под названием бюрократической: ее теоретической платформой послужила концепция «рациональной бюрократии». Е основные результаты: формирование крупных иерархических структур, разделение управленческого труда, ведение норм и стандартов, установление должностных обязанностей и ответственности менеджеров.
Итак, развитие менеджмента – это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью, отражая континуум (непрерывность, неразрывность) изменений, происходящих в экономике, во всей системе социально-экономических отношений.