- •4. Общая характеристика теорий мотивации труда.
- •5. Классические теории мотивации труда, характеристика, отдельные представители.
- •9. Структура и сущность механизма мотивации труда, взаимосвязь элементов.
- •II. Способы улучшения мотивированности труда
- •10. Характеристика потребностей и интересов как элемента механизма мотивации труда.
- •11. Характеристика ценностных ориентаций и мотивов как элемента механизма мотивации труда.
- •12. Факторы трудовой мотивации: понятие, классификация.
- •13. Внутренние и внешние факторы мотивации труда организации, понятие, содержание.
- •14. Методы изучения мотивации труда работников и их характеристика.
- •15. Типология работников по трудовому поведению и ее значение для мотивации работников.
- •17. Принуждение как способ воздействия на трудовое поведение: понятие, содержание, его достоинства, недостатки.
- •21. Материальные стимулы, виды и их характеристика.
- •24. Организация заработной платы: цель, задачи, элементы.
- •25. Тарифная система оплаты труда: назначение, характеристика элементов.
- •26. Формы и системы оплаты труда: назначение, условия применения, характеристика.
- •27. Система мотивации труда: понятие, принципы построения, роль в управлении трудом.
- •28. Системы мотивации труда: элементы, их функции, содержание.
- •29. Особенности мотивации труда отдельных категорий работников.
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •30. Система оплаты труда как элемент системы трудовой мотивации
- •34. Этапы и особенности формирования систем мотивации труда на предприятиях.
- •35. Эффективность мотивации труда, подходы к ее определению.
- •36. Методика расчета эффективности использования средств материального стимулирования труда.
26. Формы и системы оплаты труда: назначение, условия применения, характеристика.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платыи устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливатьсистемы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие приувольнениии т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.
Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:
1) повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
2) простая;
3) повременно-премиальная;
4) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
е) бестарифная;
ж) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
з) система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
27. Система мотивации труда: понятие, принципы построения, роль в управлении трудом.
Системой мотивации труда-комплекс мероприятий, включающих стимулирование труда, развития персонала, стабилизацию коллектива, социальные программы и другие мероприятия, направленные на повышение результатов работы предприятия, повышение удовлетворенности работников и в целом ростом эффективности работы предприятия. Под системой мотивации труда можно понимать комплекс элементов в рамках социально-трудовых отношений на предприятии, которое обеспечивает высокий уровень эффективности труда, удовлетворенности трудом.
принципы, на которых строится система мотивации:
Каждый сотрудник должен четко представлять, каких результатов работы ждет от него руководство, и осознавать значимость своего труда как очень ценного вклада в создание самой лучшей компании
За хорошую работу работник должен получать очень хорошее вознаграждение, не меньше той оплаты, которую за аналогичный труд получают в других организациях
Каждый сотрудник должен иметь возможность получать необходимые ему для работы навыки и умения
Создание единого командного духа, здоровой атмосферы в коллективе и уверенности в завтрашнем дне у сотрудников.
К числу основных элементов системы мотивации труда относятся: система оплаты, система оценки труда работников, социальные программы, обеспечивающие социальные льготы и защиту работников. Эти элементы присутствуют практически во всех системах мотивации труда. Это говорит об их важности.
К числу других элементов относятся такие элементы: стабилизация кадров, профессионально-квалификационное продвижение и развитие карьеры, повышение содержательности труда, улучшение условий труда, система формирования культуры и имиджа предприятия, оценка эффективности систем оплаты и самих систем мотивации, программы по повышению информированности работников.