18. Прогнозирование трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы –это способная к труду население страны достигшие и находящиеся в трудовом возрасте.

В России трудовые ресурсы входят население в трудоспособном возрасте М 16-59 лет, Ж 16-54 лет включительно (за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, вышедшие на пенсию ранее установленного срока).

Состав трудовых ресурсов вкл. численность использования иностранной силы.

В основы расчета численности неработающих инвалидов и численности пенсионер имеющие льготную пенсию, закладывается их фактическая численность в базисном году, которая корректируется исходя из факторов прогнозного периода. В эти целях анализируется состояние охраны труда, динамика производственного и трудового травматизма и доля производства с вредными условиями.

При прогнозируемой численности работающих старших возрастов учитывается тенденции базисного периода и необходимость постепенного сокращения их численности в условиях дефицита рабочих мест.

При расчете численности трудовых ресурсов по регионам, учитывается маятниковая миграция, как по работающим, так и по участвующим, если прогнозируется положительное сальдо, то численность трудовых ресурсов увеличивается, если нет, то уменьшается.

Среднегодовая численность занятости экономики рассчитывается, как разность между общей численностью трудовых ресурсов и численностью учащихся, обучающих с отрывом от работы, лиц в трудоспособном возрасте не занятых трудовой деятельностью и учебой.

Общая численность занятых в экономике, определяется спросом предприятий и организаций на работающую силу.так же численность занятых включатся индивидуально и фермерских хозяйств, для производства товаров и услуг для реализации. При определении численности в ЛПХ используется занятость выборочных исследований, бюджета дом.хозяйств.

При разработке занятости в регионе, отрасли составляющие экономику региона делятся на 3 группы:

1. Отрасли специализации;

2. Отрасли, играющие важную роль в развитии и занятости население;

3. Остальных отрасли.

В рамках 1 и2 группы прогноз осуществляется по каждой отрасли отдельно и с методиками принятых отраслях, при этом оцениваются резервы рабочей силы и возможности роста и эффективности рабочего труда.

По 3ей группе отраслей прогноз осуществляется исходя из базисных данных и их возможной корректировкой в прогнозном периоде, в соответствии с составом отраслей развития.

Трудовые ресурсы состоят из экономически активных и не активного населения. Для прогнозных расчетов, в качестве базы применяется уровень экономической активности населения трудоспособного возраста в прошедшем периоде. Распространение этого уровня на прогнозируемую численность, позволяет рассчитать потенциальную численность активного населения. Рассчитанная численность корректируется, на прогноз миграции с учетом возраста и сдвигами между городом и селом. Корректируется так же на динамику численности учащихся молодежи и безработных.

Безработные (лица не имеющие работы или доходного занятия, занимаются поиском работы, готовы преступить к работе, учащиеся студенты, пенсионеры, инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы преступить к ней, из указанной численности по методологии МОТ, выделяется численность зарегистрированных безработных граждан.