20. Прогнозирование и регулирование оплаты труда.

Основной целью оплаты труда является обеспечение воспроизводства рабочей силы и усиление мотивации работника к эффективному труду.

Прогнозирование оплаты труда вкл.: проведение прогнозных расчетов, средней заработной платы и фонды оплаты труда, средняя з.п. определяется в прогнозируемом периоде исходя из достигнутого уровня, инфляционных процессов и с учетом эффективности экономики.

Гос. регулирование оплаты труда осуществляется путем восстановления МРОТ, регулирование труда работников, различных профессионально квалификационных групп, так же с помощью налогового регулирования. На микроуровне регуляторов оплаты труда выступает коллективный договор.

Баланс денежных доходов и расходов и сбережения населения, этот документ с помощью которого, исчисляются номинальные доходы покупательность населения. (Баланс отражает часть ВВП и ВРП которое поступает население в форме денежных доходов.)

Показатели балансов рассчитываются на основе сценарных условий.

В прогнозе разрабатывается 2 варианта баланса: соответствующий варианта прогноза и индекс дефлятора. Экстраполяция, балансовый метод, экономико-математический метод и нормативный метод. При формировании прогноза используют построение динамических рядов. Взаимосвязи с такими показателями как фонд заработной платы, уровень потребления важнейших товаров и услуг, и пропрогнозировании также используется оценка устойчивости связи различных факторов.

Баланс состоит из 2х частей:

1. доходной части баланса, которая составляется по населению в целом, показываются все номинальных доходы населения. (оплата труда, пенсии, пособия, соц. трансферты, поступление от продажи сельского хозяйства, дохода от собственности и т.д. ).

2. Расходная часть баланса, состоит из затрат на покупку товаров и услуг, обязательных платежей и взносов, прирост сбережений населения во вкладах, приобретение гос. и других ценных бумаг, приобретение недвижимости и валюты.

Все доходы полученные населением делятся на две категории:

• Номинальные доходы;

• Реальные;

• Реально использованные или конечные.

В состав номинальных доходов включаются:

• Денежные доходы (оплата труда + трансфертные платежи);

• Натуральные, в том числе семейного и сельского хозяйства;

• Косвенные доходы населения (получаемые путем использования бесплатных услуг учреждений социальной сферы).

Реальные доходы получаются путем вычета из номинальных доходов оплаты услуг, обязательных платежей и налогов.

Конечные доходы определяются путем вычета из реальных доходов платежей и взносов, прироста сбережений, сокращение задолженности за товары и имущество, купленные в кредит. Конечные доходы рассчитываются в сопоставимых целях с целью выявления темпов изменения доходов и доходов на душу населения без инфляции. Для прогнозирования дохода населения основное значение имеет величины личного располагаемого дохода, в т. ч. оплата труда (ЗП + надбавки) и трансфертные платежи, включая выплаты по социальному страхованию и безработице. Это основная часть денежных доходов. Для начисления личного располагаемого дохода используются прогнозные значения ВВП (ВПР) и объем амортизационных отчислений, а также объем косвенных налогов.

Расчет по формуле: ЛРД = ВВП – АО – Пр + ТП - КН, где Пр – прибыль, ТП – трансфертные платежи, КН – косвенные налоги.

Для прогнозирования доходов используют среднемесячную ЗП по стране. Для этого используют показатель роста производительности труда в производственной сфере. Показатель производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в сопоставимых ценах к численности работающих. Для расчета используется индекс соотношения темпов роста ЗП производительности труда. Индекс устанавливается экспертным путем на основе его нормативного прогноза по отраслям. Объем социальных трансфертов определяется на основе среднегодового фонда заработной платы по прогнозируемым коэффициентам.

ЗП с отрасли: ОП = ЗП + Пр + АО + КН, где ОП объем производства

ЗП = ОП – Пр – АО – КН.