- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
- •Оглавление (содержание):
- •2. Социальные нормы.
- •3. Система права.
- •4. Основные правовые понятия и правовые явления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 2. Конституционное право рф
- •1. Конституционное право как отрасль права.
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •3. Конституционные основы правового статуса личности.
- •4. Федеративное устройство рф.
- •5. Система органов государственной власти.
- •6. Система органов местного самоуправления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 3. Гражданское право рф
- •1. Гражданское право как отрасль права.
- •Часть вторая (n 14-фз от 26.01.1996) Часть третья (n 146-фз от 26.11.2001) Часть четвёртая (n 230-фз от 18.12.2006)
- •2. Субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •3. Понятие и виды сделок.
- •4. Общие положения об обязательствах.
- •5. Договор в гражданском праве.
- •6. Наследование.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •2. Понятие брака и семьи.
- •3. Заключение брака.
- •4.Признание брака недействительным.
- •5. Расторжение брака.
- •6. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Трудовое право
- •1. Трудовое право как отрасль права.
- •2. Трудовые отношения.
- •3. Трудовой договор.
- •4. Рабочее время и время отдыха.
- •5. Заработная плата.
- •6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- •7. Трудовые споры.
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации (тк рф) от 30.12.2001 n 197-фз
- •Тема 6. Административное право рф
- •1. Административное право как отрасль права.
- •2. Административно-правовые отношения.
- •3. Административное правонарушение.
- •4. Административная ответственность и административное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 7. Уголовное право рф
- •1.Уголовное право как отрасль права.
- •2. Преступление.
- •3. Уголовная ответственность.
- •4. Уголовное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 8. Информационное право рф
- •1. Информационное право как отрасль права.
- •2. Информация. Информационно – правовые отношения.
- •3. Персональные данные.
- •4. Конфиденциальная информация.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 9. Медицинское право рф
- •1. Медицинское право как отрасль права.
- •Акты Министерства здравоохранения рф. Например, Приказ Минздравсоцразвития России №347н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
- •2. Медицинское страхование.
- •3. Права и обязанности пациентов.
- •4. Права и обязанности медицинских работников.
- •5. Охрана здоровья граждан.
- •6. Врачебные ошибки.
- •7. Юридическая ответственность медицинских работников.
- •8. Судебно-медицинская экспертиза.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Планы семинарских занятий Тема 1. Основы теории государства и права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 2. Основы конституционного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 3. Основы гражданского права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 4. Основы семейного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 5. Основы трудового права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 6. Основы административного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 7. Основы уголовного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 8. Основы информационного права
- •Литература Основная
- •Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-фз «о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» // Там же.
- •Дополнительная литература
- •Городов о.А. Информационное право: учебник / о.А. Городов. — м.: тк Велби, Изд-во Проспект, 2007 Тема 9. Медицинское право
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тематика рефератов
- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплинарный проступок - это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в форме действия или бездействия. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ от выполнения общественного поручения.
В отношении нарушителей трудовой дисциплины трудовое законодательство предусматривает применение мер дисциплинарного воздействия.
Дисциплинарная ответственность работников, наряду с уголовной, гражданско-правовой, административной является одним из видов юридической ответственности.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные для себя моральные и материальные последствия за виновное, противоправное неисполнение трудовых обязанностей. Юридическим основанием привлечения к этому виду ответственности является дисциплинарный проступок конкретного работника.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.