- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
- •Оглавление (содержание):
- •2. Социальные нормы.
- •3. Система права.
- •4. Основные правовые понятия и правовые явления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 2. Конституционное право рф
- •1. Конституционное право как отрасль права.
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •3. Конституционные основы правового статуса личности.
- •4. Федеративное устройство рф.
- •5. Система органов государственной власти.
- •6. Система органов местного самоуправления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 3. Гражданское право рф
- •1. Гражданское право как отрасль права.
- •Часть вторая (n 14-фз от 26.01.1996) Часть третья (n 146-фз от 26.11.2001) Часть четвёртая (n 230-фз от 18.12.2006)
- •2. Субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •3. Понятие и виды сделок.
- •4. Общие положения об обязательствах.
- •5. Договор в гражданском праве.
- •6. Наследование.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •2. Понятие брака и семьи.
- •3. Заключение брака.
- •4.Признание брака недействительным.
- •5. Расторжение брака.
- •6. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Трудовое право
- •1. Трудовое право как отрасль права.
- •2. Трудовые отношения.
- •3. Трудовой договор.
- •4. Рабочее время и время отдыха.
- •5. Заработная плата.
- •6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- •7. Трудовые споры.
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации (тк рф) от 30.12.2001 n 197-фз
- •Тема 6. Административное право рф
- •1. Административное право как отрасль права.
- •2. Административно-правовые отношения.
- •3. Административное правонарушение.
- •4. Административная ответственность и административное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 7. Уголовное право рф
- •1.Уголовное право как отрасль права.
- •2. Преступление.
- •3. Уголовная ответственность.
- •4. Уголовное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 8. Информационное право рф
- •1. Информационное право как отрасль права.
- •2. Информация. Информационно – правовые отношения.
- •3. Персональные данные.
- •4. Конфиденциальная информация.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 9. Медицинское право рф
- •1. Медицинское право как отрасль права.
- •Акты Министерства здравоохранения рф. Например, Приказ Минздравсоцразвития России №347н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
- •2. Медицинское страхование.
- •3. Права и обязанности пациентов.
- •4. Права и обязанности медицинских работников.
- •5. Охрана здоровья граждан.
- •6. Врачебные ошибки.
- •7. Юридическая ответственность медицинских работников.
- •8. Судебно-медицинская экспертиза.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Планы семинарских занятий Тема 1. Основы теории государства и права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 2. Основы конституционного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 3. Основы гражданского права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 4. Основы семейного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 5. Основы трудового права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 6. Основы административного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 7. Основы уголовного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 8. Основы информационного права
- •Литература Основная
- •Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-фз «о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» // Там же.
- •Дополнительная литература
- •Городов о.А. Информационное право: учебник / о.А. Городов. — м.: тк Велби, Изд-во Проспект, 2007 Тема 9. Медицинское право
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тематика рефератов
- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
4. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В данном случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.