- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
- •Оглавление (содержание):
- •2. Социальные нормы.
- •3. Система права.
- •4. Основные правовые понятия и правовые явления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 2. Конституционное право рф
- •1. Конституционное право как отрасль права.
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •3. Конституционные основы правового статуса личности.
- •4. Федеративное устройство рф.
- •5. Система органов государственной власти.
- •6. Система органов местного самоуправления.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 3. Гражданское право рф
- •1. Гражданское право как отрасль права.
- •Часть вторая (n 14-фз от 26.01.1996) Часть третья (n 146-фз от 26.11.2001) Часть четвёртая (n 230-фз от 18.12.2006)
- •2. Субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •3. Понятие и виды сделок.
- •4. Общие положения об обязательствах.
- •5. Договор в гражданском праве.
- •6. Наследование.
- •Вопросы для самоконтроля:
- •2. Понятие брака и семьи.
- •3. Заключение брака.
- •4.Признание брака недействительным.
- •5. Расторжение брака.
- •6. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Трудовое право
- •1. Трудовое право как отрасль права.
- •2. Трудовые отношения.
- •3. Трудовой договор.
- •4. Рабочее время и время отдыха.
- •5. Заработная плата.
- •6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- •7. Трудовые споры.
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации (тк рф) от 30.12.2001 n 197-фз
- •Тема 6. Административное право рф
- •1. Административное право как отрасль права.
- •2. Административно-правовые отношения.
- •3. Административное правонарушение.
- •4. Административная ответственность и административное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 7. Уголовное право рф
- •1.Уголовное право как отрасль права.
- •2. Преступление.
- •3. Уголовная ответственность.
- •4. Уголовное наказание.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 8. Информационное право рф
- •1. Информационное право как отрасль права.
- •2. Информация. Информационно – правовые отношения.
- •3. Персональные данные.
- •4. Конфиденциальная информация.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 9. Медицинское право рф
- •1. Медицинское право как отрасль права.
- •Акты Министерства здравоохранения рф. Например, Приказ Минздравсоцразвития России №347н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
- •2. Медицинское страхование.
- •3. Права и обязанности пациентов.
- •4. Права и обязанности медицинских работников.
- •5. Охрана здоровья граждан.
- •6. Врачебные ошибки.
- •7. Юридическая ответственность медицинских работников.
- •8. Судебно-медицинская экспертиза.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Планы семинарских занятий Тема 1. Основы теории государства и права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 2. Основы конституционного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 3. Основы гражданского права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 4. Основы семейного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 5. Основы трудового права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 6. Основы административного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 7. Основы уголовного права
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тема 8. Основы информационного права
- •Литература Основная
- •Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-фз «о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» // Там же.
- •Дополнительная литература
- •Городов о.А. Информационное право: учебник / о.А. Городов. — м.: тк Велби, Изд-во Проспект, 2007 Тема 9. Медицинское право
- •Литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Тематика рефератов
- •Правоведение и избранные вопросы судебной медицины
2. Трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК).
Содержание трудового правоотношения: права и обязанности сторон трудового правоотношения.
Стороны трудовых отношений:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Основное назначение профсоюзов - представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.
Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).
Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.
3. Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если не установлен иной срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении па работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77)
соглашение сторон (ст. 78):
истечение срока трудового договора (ст. 79) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3,4 ст. 73);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.