Трудовой договор

Фирма в лице директора (фамилия, инициалы)_________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (фамилия, инициалы)_________________________________________________________, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве ____________________

Трудовая функция: выполнятьcиспользованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи __________________________________________________________________

1.2. Работа будет осуществляться при нормальных условиях труда в офисе на рабочем месте или в условиях, приближенным к офисным.

1.3. Место выполнения работы: г. Алматы, Алматинская область

1.4. Срок трудового договора: на1годс «__» _________ 200_г. по «__» _________ 200_г

1.5. Корпоративный кодекс компании является неотъемлемой частью данного трудового договора.

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

2. в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан, изменять и расторгать данный Трудовой Договор;

2.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.4. поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым Кодексом Республики Казахстан;

5. на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

6. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

2.7. устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

   1. обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

   2. оплачивать Работнику заработную плату в размере ____________ тенге в месяц, и своевременно производить отчисления в пенсионный фонд и подоходный налог с заработной платы в соответствующие налоговые органы согласно законодательству Республики Казахстан;

   3. выплачивать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц, в последнюю неделю каждого месяца;

   4. оплачивать сверхурочные работы, работы в праздничные дни в размер:

— работа в часы вне установленного рабочего времени 200%

— работа в официальные праздничные дни 200%

— работа в выходные дни в 150 %

3.5. Размер доплаты за совмещение

Должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливается дополнительно по соглашению с работником.

3.6. Оплата за время простоя работы не снижается.

3.7. обеспечить следующий режим работы компании с__00 утра до __.00 часов.

Неполное рабочее время при постоянной занятости __ часов в день и __ часов в неделю.

8. создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

9. компенсировать работника за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях согласно дополнительным соглашениям.

10. предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника;

11. возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

12. предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск из 28 календарных дней на календарный год; и дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации;

3.13. сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность Работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

3.14. осуществлять ежегодное страхование работников в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 Февраля 2005 г.

3.15. Особые условия – нет.