6. Бухгалтерский учет хозяйственной деятелности в чтуп «гиперцентр»

Для хранения денежных средств и расчетно-кассового обслуживания организацией ЧТУП «Гиперцентр» открыт расчетный счет №3012600002126 в ОАО «Белгазпромбанк» Гродненская областная дирекция.

ЧТУП «Гиперцентр» обязано хранить свободные денежные средства в учреждениях банков. В отдельных случаях ЧТУП «Гиперцентр» участвует в процессе налично-денежного обращения при оплате труда сотрудников, выдаче авансов сотрудникам.

Поступление денег в кассу и выдачи их из кассы оформляются приходными и расходными кассовыми ордерами. Приходный кассовый ордер является бланком строгой отчетности. Прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления. Приходные и расходные кассовые ордера выписываются бухгалтером и до передачи в кассу регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных ордеров.

Для отражения информации o расчетах c поставщиками и подрядчиками используется синтетический активнo-пассивный счет 60 «Расчеты c поставщиками и подрядчиками».

Аналитический учет по счету 76 «Расчеты c разными дебиторами и кредиторами» ведется по субсчетам по каждому дебитору и кредитору. Сальдо по счету 76 определяется по оборотной ведомости 110 субсчетам и аналитическим счетам, открытым к счету 76 «Расчеты c разным и дебиторами и кредиторами».

При проведении инвентаризации выявленные излишки недостачи, повреждения и порча материальных ценностей должны тщательно анализироваться и по ним должны приниматься решения, предотвращающие такие случаи. Стоимость выявленных излишков материальных ценностей приходуются на счета, по учету материалов, а недостача списываются в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

6. Экономика, анализ и планирование хозяйственной деятельности чтуп «гиперцентр»

Показатели розничного товарооборота ЧТУП «Гиперцентр» за 2011 – 2012 года представлены в таблице 7.1.

Таблица 7.1

Показатели розничного товарооборота

Параметры	2011 год	2012 год	Отклонение (+/-)	% роста
Оборот в розничных ценах (млн. руб.)	781	813	32	104

Источник: Собственная разработка

Как видно из таблицы 7.1 , розничный товарооборот за 2012 год составил 813 млн. руб. против 781 млн. руб. в 2011 году. Рост товарооборота к прошлому году составил 104%.

В 2012 году в структуре товарооборота увеличился удельный вес в реализации станций для очистки воды.

В ЧТУП «Гиперцентр» используется системе мотивации оклад + система премий, завязанная на показатели результативности преобладает командная работа персонала, основанная на общем результате и индивидуальном вкладе в достижение целей магазина.

Затраченное время, приложенные силы, полученный результат вот три основные силы влияющую оплату труда. Но есть еще и четвертая сила, скрытая сила под названием проявленная инициатив.

Как нам оценить эти силы в деньгах?

Затраченное время (T).

T=t*х

Где T – итоговая сумма.

t – рабочее время часов,

х – оплата руб. в час,

Приложенные силы (F)

Оценка – субъективная, взгляд со стороны (таблица 2.8).

Таблица 7.1

Градуировка бонусной части заработной платы

Бонус к ставке, %	Необходимые условие для получения бонуса
+0%	Выполнение стандартов (Приложение Б)	Начало работы. Возникает много вопросов в работе после сдачи экзамена. Еще никак себя не проявил в работе… просто работает, а точнее проводит время на работе. Видно, что допустили ошибку в принятии на работу, в скором времени будет уволена по нашей инициативе.
+10%	Выполнение стандартов	Начало работы. Вопросов в работе возникает минимально
+20%	Выполнение стандартов	Качественное выполнение распоряжений руководства. Показывает хорошие результаты в работе.
+30%	Выполнение стандартов Качественное вып. Распоряжений рук. Хороший результат в работе	Проявление инициативы в решении рабочих вопросов. Умение самостоятельного решения проблемных вопросов. Может быть примером в работе для новых сотрудников. Показывает хорошие результаты в работе. Присутствует интерес к работе. Умеет работать в команде. Ценный сотрудник.
+40%	Выполнение административных функций (Приложение В) Выполнение стандартов Качественное вып. Распоряжений рук.	Обучение персонала Организация работы смены Присутствует интерес к работе.
+50%	Выполнение административных функций Выполнение стандартов Качественное вып. Распоряжений рук.	Обучение персонала Организация работы магазина Присутствует интерес к работе

Источник: Собственная разработка

Полученный результат (E)

Это есть сухие факты. Оценка – объективная.

Выполнение плана +10% к ставке

Перевыполнение плана от +10% … к ставке (процент бонуса определяется директором)

Проявленная инициатива (Bonus)

Подходы к работе у каждого работника свои, уже неплохо если работник выполняет, то, что ему говорят. Но есть те, кто к своей работе подходит творчески (проявляет инициативу и не действует только по вашей указке). Это однозначно нужно поощрять в случае должного результата!

Стаж работы (To)

В работе компания ориентирована на более долгосрочный период работы, поэтому, для удержания качественных кадров пользуются дополнительным стимулированием сотрудников.

За первый год работы +10% к ставке

За второй год работы +20% к ставке

За третий год работы +30% к ставке

Зарплата = T*To+(F+E)+Bonus

Где То - Стаж работы,

Т - Затраченное время,

Е – Полученный результат,

F – Приложенные силы,

Bonus – Бонус.

Таблица 7.2

Состав заработной платы работников

	ФЗП, млн. руб.	Ставка млн. руб.	Надбавки за стаж млн. руб.	Надбавки за результат млн. руб.	Надбавки за качество работы млн. руб.	Другие надбавки (в т.ч. конкурсы) млн. руб.
2011	182	117,2 64,4%	11,6 6,4%	17,8 9,8%	14 7,7%	21,4 11,4%
2012	192	108,8 56,7%	21,6 11,3%	30,1 15,7%	16,7 8,7%	13,8 7,4%

Источник: Собственная разработка

Из таблицы 7.2 видим, что в 2012 году зарплата стала в большей степени формироваться от сдельной части, нежели от ставки, как это было в 2011 году, 64,4% против 56,7%.