- •Ярулина л.П.
- •Общие положения о выполнении выпускной квалификационной работы
- •Структура выпускной квалификационной работы менеджера
- •Глава 1. Сущность и обеспечение эффективного менеджмента
- •Глава 2. Организационно-экономическая характеристика организации оао «мечел»
- •Глава 3. Основные направления и результаты повышения эффективности менеджмента в оао «мечел»
- •Выводы по третьей главе
- •Содержание основных разделов пояснительной записки
- •1. Введение
- •1.1. Актуальность темы исследования
- •1.2. Научный аппарат исследования
- •1.3. Методы исследования
- •2. Содержание теоретического раздела (Глава 1)
- •3. Содержание аналитического раздела, раскрывающего организационно-экономическую характеристику базы исследования (Глава 2)
- •6. Библиографический список
- •7. Приложение
- •Общая схема выполнения Выпускной квалификационной работы
- •2. Руководство выпускной квалификационной работой
- •3. Типичные ошибки, допускаемые студентами в выпускной квалификационной работе
- •Оформление выпускной квалификационной работы Формат, шрифт, интервал
- •Размеры полей
- •Оформление абзаца
- •Нумерация страниц
- •Написание заголовков
- •Нумерация разделов, подразделов, пунктов
- •Глава 2. Условия приемки материальных ресурсов
- •Оформление иллюстраций
- •Оформление таблиц
- •Сокращения и единицы измерения
- •Оформление формул
- •Оформление библиографического списка
- •Оформление библиографических ссылок
- •Требования к иллюстративному раздаточному материалу
- •Требования к окончательному оформлению
- •Процесс подготовки Выпускной квалификационной работы к защите
- •2. Защита выпускной квалификационной работы:
- •4. Рекомендации по составлению текста выступления на защите выпускной квалификационной работы
- •5. Критерии оценки выпускной квалификационной работы
- •Приложение 1 Тематика выпускной квалификационной работы специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Приложение 2
- •Челябинск 2010
- •Приложение 4 календарный план
- •Приложение 5 аннотация
- •Приложение 6
- •Глава 1. Особенности организации и деятельности кадровых агентств 6
- •Глава 2. Анализ деятельности кадрового агентства «Карьера» 28
- •Приложение 7 Образец оформления библиографических источников
- •3 Автора:
- •1 Автор:
- •2 Автора:
- •3 Автора:
- •4 Автора:
- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Рецензия
- •Приложение 9
- •Заявление Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы
- •Приложение 11
- •Приложение 12
- •Оценка экономической и социальной
- •Эффективности проектов
- •Совершенствования управления персоналом организации
- •Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом
- •Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом
- •Оценка затрат связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом
- •Методические рекомендации
2. Руководство выпускной квалификационной работой
Руководство выпускной квалификационной работой осуществляет выпускающая кафедра менеджмента с привлечением квалифицированных преподавателей вузов и специалистов с опытом практической деятельности в сфере управления. По каждой работе приказом ректора назначается научный руководитель. Основное содержание руководства ВКР сводится к следующему:
рекомендации по корректировке разработанных студентом структуры работы и формулировок названий разделов и подразделов;
разработка и выдача задания на работу;
составление календарного плана-графика, периодическая проверка выполнения его студентом;
рекомендации по выбранным студентом способам и средствам решения задач ВКР, библиографическому списку;
периодическое (по предварительной договорённости) оценивание в режиме критического анализа результатов исследования, представленных в виде завершённой части (главы);
составление отзыва о деятельности студента в процессе выполнения работы. В отзыве указывается актуальность работы, проявленная самостоятельность и инициатива студента, использование современных способов и технологий, возможность использования предложенных студентом рекомендаций. Руководитель оценивает работу студента над выбранной темой и высказывает свое мнение о возможности присвоения студенту квалификации ”менеджер“.
Руководитель помогает студенту, оценивая выбор направлений решения выпускной квалификационной работы, поощряя самостоятельность и творчество. Научный руководитель несёт совместную с автором работы ответственность за логическую взаимосвязь темы и плана исследования, методически правильную разработку темы исследования, выполнение основных требований к оформлению работы. При этом за правильность представленных экономических решений, расчётов, рекомендаций, а также за выполнение всех требований к качеству и оформлению отвечает студент, выполнивший выпускную квалификационную работу.
3. Типичные ошибки, допускаемые студентами в выпускной квалификационной работе
отсутствие научного стиля, присутствие стиля изложения в популярных книгах и журналах;
реферативный стиль, простое перечисление взглядов или концепций отдельных авторов; отсутствие анализа, собственных оценок, мыслей, предположений;
отсутствие ссылок (в квадратных скобках) на каждый источник, указанный в библиографии;
отсутствие аргументированных выводов, обоснованности предложений;
несоответствие содержания и формы, то есть несовпадение основного текста и выводов как по главам, так и в целом по работе;
нарушение логики научного аппарата;
отсутствие резюме по параграфам и выводов по главе.
Оформление выпускной квалификационной работы Формат, шрифт, интервал
Текст работы излагается только печатным способом на стандартных листах белой бумаги формата А4 по ГОСТ 9327 (210x297), с одной стороны, без рамки.
При оформлении работы рекомендуется использовать шрифт Тimes New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал – 1,5. Шрифт должен быть четким.
В оформлении выпускной квалификационной работы не допускается использование различных шрифтовых выделений в виде курсива, подчеркивания. Допускается оформление названия заголовков «полужирным» шрифтом.