- •Ярулина л.П.
- •Общие положения о выполнении выпускной квалификационной работы
- •Структура выпускной квалификационной работы менеджера
- •Глава 1. Сущность и обеспечение эффективного менеджмента
- •Глава 2. Организационно-экономическая характеристика организации оао «мечел»
- •Глава 3. Основные направления и результаты повышения эффективности менеджмента в оао «мечел»
- •Выводы по третьей главе
- •Содержание основных разделов пояснительной записки
- •1. Введение
- •1.1. Актуальность темы исследования
- •1.2. Научный аппарат исследования
- •1.3. Методы исследования
- •2. Содержание теоретического раздела (Глава 1)
- •3. Содержание аналитического раздела, раскрывающего организационно-экономическую характеристику базы исследования (Глава 2)
- •6. Библиографический список
- •7. Приложение
- •Общая схема выполнения Выпускной квалификационной работы
- •2. Руководство выпускной квалификационной работой
- •3. Типичные ошибки, допускаемые студентами в выпускной квалификационной работе
- •Оформление выпускной квалификационной работы Формат, шрифт, интервал
- •Размеры полей
- •Оформление абзаца
- •Нумерация страниц
- •Написание заголовков
- •Нумерация разделов, подразделов, пунктов
- •Глава 2. Условия приемки материальных ресурсов
- •Оформление иллюстраций
- •Оформление таблиц
- •Сокращения и единицы измерения
- •Оформление формул
- •Оформление библиографического списка
- •Оформление библиографических ссылок
- •Требования к иллюстративному раздаточному материалу
- •Требования к окончательному оформлению
- •Процесс подготовки Выпускной квалификационной работы к защите
- •2. Защита выпускной квалификационной работы:
- •4. Рекомендации по составлению текста выступления на защите выпускной квалификационной работы
- •5. Критерии оценки выпускной квалификационной работы
- •Приложение 1 Тематика выпускной квалификационной работы специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Приложение 2
- •Челябинск 2010
- •Приложение 4 календарный план
- •Приложение 5 аннотация
- •Приложение 6
- •Глава 1. Особенности организации и деятельности кадровых агентств 6
- •Глава 2. Анализ деятельности кадрового агентства «Карьера» 28
- •Приложение 7 Образец оформления библиографических источников
- •3 Автора:
- •1 Автор:
- •2 Автора:
- •3 Автора:
- •4 Автора:
- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Рецензия
- •Приложение 9
- •Заявление Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы
- •Приложение 11
- •Приложение 12
- •Оценка экономической и социальной
- •Эффективности проектов
- •Совершенствования управления персоналом организации
- •Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом
- •Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом
- •Оценка затрат связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом
- •Методические рекомендации
Требования к иллюстративному раздаточному материалу
Если студент не использует в процессе защиты компьютерную презентацию, то для иллюстрации доклада при защите ВКР допускается представление каждому члену комиссии раздаточного материала, содержание которого помогает раскрыть основные положения работы. Следует иметь в виду, что предъявление членам комиссии несущественного материала снижает качество защиты. Рекомендуемое количество листов раздаточного материала – от 3 до 7. Раздаточный материал не представляется на кафедру с текстом работы.
Требования к окончательному оформлению
Окончательно оформленная работа передается на кафедру в двух экземплярах: один экземпляр - на бумажных носителях (ксерокопированный вариант не принимается), второй экземпляр – на электронных носителях. Листы текста скрепляются с помощью жесткого «пружинного» переплетения в единое целое. Верхняя обложка переплета должна быть твердой и прозрачной, обеспечивающей видимость титульного листа. Не допускается скрепление листов с помощью папки-скоросшивателя, независимо от её формы (кольца, пружина и т д.).
Процесс подготовки Выпускной квалификационной работы к защите
Рецензирование ВКР
Заведующий кафедрой в соответствии с темой проекта назначает рецензента. Рецензентами могут быть как преподаватели профильных кафедр РБИУ (внутренняя рецензия), так и других вузов, а также специалисты высокой квалификации в области экономики и менеджмента, работающие в научных организациях, фирмах, предприятиях (внешняя рецензия).
Рецензент по материалам работы составляет рецензию в письменной форме, в которой отмечаются следующие вопросы:
тема ВКР и ее актуальность;
положительные и отрицательные стороны отдельных разделов работы;
достаточность (недостаточность) разработки каждой части работы;
творческий подход, оригинальность решения проблемы;
умение дипломника ориентироваться в решаемых им вопросах;
наличие (отсутствие) междисциплинарного подхода к проблеме;
качество пояснительной записки и формы представления результатов;
практическое значение полученных в работе результатов;
оценка ВКР в целом;
мнение рецензента о возможности присвоения автору ВКР квалификации менеджера по специальности.
Назначает рецензента кафедра в соответствии с темой проекта, ответственность за своевременное представление работы рецензенту и доставка рецензии от рецензента на кафедру возлагается на студента-автора ВКР.
Студент может дополнительно представить справку о внедрении предложений, подписанную руководителем организации - базы исследования. При этом подпись обязательно заверяется отделом кадров и подтверждается печатью организации.
2. Защита выпускной квалификационной работы:
Защита ВКР студентов учебной группы проводится открыто в аудитории, указанной в расписании.
Не допускаются к процедуре защиты студенты:
не выполнившие учебный план и требования государственного образовательного стандарта;
не сдавшие междисциплинарный государственный экзамен;
не предоставившие на кафедру в срок первый экземпляр текста с необходимыми подписями, отзывом научного руководителя и рецензией;
представившие работу, не отвечающую заданию, требованиям к содержанию и оформлению, включая требования к стилистической и орфографической грамотности.
Порядок процедуры защиты выпускной квалификационной работы:
Защита ВКР работы осуществляется в течение 20-30 минут и состоит из доклада и ответов на вопросы. Доклад должен составлять не более 7 минут (доклад на 4 листа формата А4 14 шрифтом, полуторный интервал.).
В докладе студенту следует четко и ясно изложить суть работы: цель, задачи, сущность исследования, методы и методики, основные результаты теоретического и практического исследования, предложения и рекомендации, планирование реализации рекомендаций.
При ответах на вопросы членов Государственной аттестационной комиссии автор ВКР должен давать чёткие и однозначные ответы по сути заданного вопроса.
По окончании дискуссии зачитывается отзыв руководителя (Приложение 9).
По результатам публичной защиты ВКР Государственная аттестационная комиссия на закрытом заседании оценивает каждую работу в целом, качество её защиты, степень пригодности для внедрения и использования в организациях, умение студента самостоятельно решать управленческие задачи. При этом учитывается отзыв руководителя и успеваемость студента за все годы учения в институте.
Большинством голосов Государственная аттестационная комиссия выносит решение об оценке работы и принимает решение о присвоении квалификации бакалавра менеджмента.
После выступления научного руководителя слово предоставляется рецензенту. В случае отсутствия рецензента на заседании государственной экзаменационной комиссии рецензию (Приложение 8) может зачитывать секретарь ГАК. В конце своего выступления рецензент дает свою оценку выпускной квалификационной работе.
По результатам публичной защиты ВКР Государственная аттестационная комиссия на закрытом заседании оценивает каждую работу в целом, качество её защиты, степень пригодности для внедрения и использования в организациях, умение студента самостоятельно решать управленческие задачи. При этом учитывается отзыв руководителя и успеваемость студента за все годы учения в институте.
Большинством голосов Государственная аттестационная комиссия выносит решение об оценке работы и принимает решение о присвоении квалификации менеджера.