Володько О.В. и др. Экономика организации

2) межрайонное – кооперируются предприятия в различных экономических (административных) районах.

Уровень кооперирования определяется следующими основными показателями:

–удельным весом в себестоимости выпускаемой организацией продукции комплектующих изделий и полуфабрикатов, получаемых по кооперированию;

–удельным весом полуфабрикатов, изготовляемых организацией на сторону, в общем их выпуске и выпуске всей продукции;

–количеством организаций, кооперирующихся с данной орга-

низациейÏолесÃÓ;

– оптимальным радиусом кооперирования.

Экономическая эффективность кооперирования достигается улучшением показателей работы предприятий за счет прекращения изготовления на них небольшого количества тех или иных заготовок и сборочных единиц и передачи их на специализированные предприятия. Экономическая эффективно ть кооперирования производства тесно связана с эффективно тью его специализации.

Эффект от кооперации выража т я:

1) в снижении удельных прив д нных затрат на приобретение изделий по кооперации по сравн нию изготовлением на данном предприятии;

2) увеличении объемов производства продукции на предприятии в случае размещения части номенклатуры полуфабрикатов на других предприятиях вс едствие наличия узких мест в производственной м щн сти;

3) развитии научно-технологического прогресса и интенсификации производства в результате кооперации со специализированными инновационными организациями.

Экономия от производственных кооперированных связей определяется по формуле:

Эк = С - Ц + Тр ЧВ,

где С – полная заводская себестоимость изделия, передаваемого для изготовления на специализированные организации, р.; Ц – оптовая цена, по которой это изделие будет поступать от специализированной организации; Тр – транспортно-заготовительные рас-

101

ходы, приходящиеся на единицу изделия, р.; В – количество изделий, получаемое по кооперации в планируемом году, ед.

4.Комбинирование производства: сущность, формы, показатели

Комбинирование – это процесс соединения труда определенных органически связанных между собой специализированных производств в единый хозяйственный комплекс.

В промышленности характерными признаками комбинирова-

– наличие тесных производственно-технических и экономических связей между производствами, включенными в состав комбината;

– пропорциональность по производительности и пропускной способности объединенных в рамках организации различных технологически связанных производ тв;

– непрерывность перехода от одного технологического процесса к другому;

– пространственное динство, то сть расположение, как правило, на одной территории вс х част й комбината, связанных между собой общими коммуникациями;

– единство инфраструктуры и энергетической системы;

– общие всп м гате ьные производства и службы, обслужи-

1) вертикальное – имеет место в том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья в полуфабрикаты или готовую продукцию;

3) смешанное – имеет место в том случае, когда из одного вида сырья, последовательно перерабатывая его, получают основные полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся отходов – побочные полуфабрикаты или готовые продукты.

102

Различают формы комбинирования, основанные:

–на последовательном выполнении технологических стадий обработки сырья (например, металлургический комбинат, на котором осуществляются такие технологические стадии обработки, как «железная руда – чугун – сталь – прокат»);

–использовании отходов производства (сочетание цветной металлургии с химической промышленностью путем использования отходов, возникающих при переработке руды для производства серы);

–комплексном использовании сырья, материалов, энергии и

отходовÏолесÃÓ. Примером такой формы комбинирования могут быть железорудные горно-обогатительные комбинаты, на которых кроме

добычи и обогащения кварцитов породы используются для выпуска самой различной продукции: щебня, цемента, кирпича, мела и других строительных материалов.

Предпосылками развития комбинирования в промышленности являются специализация производ тва, его концентрация и высокий уровень развития науки и техники.

Для определения уровня развития комбинирования в организации могут быть использованы дующие показатели:

– доля продукции, по уч нной в результате комбинирования производства, в общем объ ме выпускаемой продукции по предприятию;

– степень изв ечения по езных компонентов из исходного сы-

– степень исп льз вания отходов производства на предприятии, кот рая пределяется отношением количества используемых отходов к их общему количеству;

– количество наименований побочной продукции, производимой на предприятии за счет комбинирования производства.

Комбинирование производства позволяет:

1) расширить сырьевую базу промышленности;

2) снизить материалоемкость продукции за счет комплексного использования сырья, отходов производства и осуществления непрерывности технологического процесса;

3) снизить транспортные расходы;

103

4) более эффективно использовать основные производственные фонды и производственные мощности предприятия;

5) сократить длительность производственного цикла;

6) сократить инвестиции на развитие добывающих отраслей промышленности;

7) уменьшить производственные отходы и тем самым оказывать благотворное влияние на природную среду;

8) развивать концентрацию производства, получать выгоды от эффекта масштабности и др.

Основными показателями эффективности комбинирования

промышленностиÏолесÃÓявляются:

– общие и удельные капитальные затраты;

– производительность труда;

– себестоимость продукции;

– экономия сырья, материалов и энергии.

Обобщающими показателями экономиче кой эффективности комбинирования промышленного производ тва являются уменьшение суммы приведенных затрат и увеличение рентабельности.

Контрольные вопро ы

1. Что такое концентрация производства?

2. Назовите формы концентрации и дайте их характеристику.

3. Перечислите п казате и концентрации производства.

4. Назовите преимущества и недостатки концентрации.

5. Что так е специализация производства?

6. Перечислите п казатели специализации производства.

7. Назовите преимущества и недостатки специализации.

8. Что такое кооперирование производства?

9. Назовите преимущества и недостатки кооперирования.

10.Перечислите показатели кооперирования производства.

11.Что такое комбинирование производства?

12.Назовит преимущества и недостатки комбинирования производства.

104

ГЛАВА 2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ

И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Тема 5. ТРУД И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Основные понятия: персонал организации; промышленнопроизводственный и непромышленный персонал; рабочие; руково-

дящие работники; специалисты; служащие; младший обслуживающий персонал; ученики; охрана; профессия; специальность; квалификация; структура персонала; производительность труда; выработка; трудоемкость, факторы и резервы роста производительности труда.

ÏолесÃÓ1. Сущность и функции труда.

Процесс, средства и способы труда

Труд наряду с природой является источником богатства. В процессе труда человек создает новые продукты и сам меняется, так как у него развиваются способности, накапливаются знания и опыт. Труд – первое и основное условие человеческой жизни. Это деятельность, в ходе которой человек достигает заданной цели.

105

Труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей. Труд связан с затратами человеческого капитала в виде совокупности интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека.

Трудовая деятельность реализуется в рамках определенных общественных групп и экономических отношений. Она приобретает общественную форму, становится основой формирования мно-

гообразныхÏолесÃÓотношений как непосредственно связанных с произ-

водством благ, так и опосредованных, удаленных от него. Среди них основными являются производственные отношения, которые включают отношения по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда.

Трудовая деятельность связана не только материальным про-

изводством, но и с непроизвод твенной ферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценно ти, имеющие общественное значение. Труд как цел ообразная деятельность человека является основным фактором трудового проце а, который органически соединяет сам труд, го пр дм т и средства. В ходе трудовой деятельности человек позна т окружающую среду и видоизменяет ее в соответствии с заданной це ью.

Предмет труда – это природные ресурсы или материалы, на которые чел век в здействует в процессе труда. Предмет труда может выступать в виде сырья или продукта прошлого труда. Под сырьем понимается вещество природы (песок, дерево, ископаемые), под продуктами прошлого труда понимают как материализованные продукты, на которые уже воздействовал человек, так и интеллектуальные (информация, опыт, квалификация).

Средства труда – это механические, физические, химические или иные приспособления, помощью которых человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности. В узком смысле средства труда включают механические средства, или орудия труда. К механическим средствам относятся инструменты и машины, которыми человек непосредственно или косвенно воздействует на предмет труда. В широком смысле сред-

106

ства труда также охватывают материальные условия, которые не входят непосредственно в трудовой процесс, но делают возможным его осуществление. К ним относятся земля (всеобщее условие труда), производственные здания, коммуникации, транспортные средства и т.д.

Средства и предметы труда образуют средства производства. Они непосредственно связаны с трудом. Орудия труда, являясь продуктами прошлого труда, выполняют свою роль лишь в контакте с живым трудом. В свою очередь, трудовая деятельность человека не осуществляется сама по себе, без средств производства.

–созданиеÏолесÃÓобществ нного богат тва, новых материальных и духовных благ;

–влияние посредством трудового потенциала на общественное устройство;

–вып лнение р и меры потребления (посредством заработной платы, определяющей ур вень п атежеспособного спроса);

–связь со сфер й сам выражения и самоутверждения человека. В люб й бщественн й формации в труде всегда присутствуют-----1. Сложность труда.

Сложный труд имеет ряд особенностей:

–выполнение работником умственного труда (анализа, контроля прогнозирования и т. п.);

–концентрация мышления и сосредоточение работника;

107

–точная и адекватная реакция организма на внешние раздражители;

–быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;

–ответственность за результаты труда.

Для соизмерения простого и сложного труда используется редукция. Редукция труда – это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности.

2. Профессиональная пригодность работника обусловлена способностями человека, формированием и развитием его генети-

ческих задатковÏолесÃÓ, удачным выбором профессии, отбором кадров на организации.

3. Степень самостоятельности работника определяется

внешними ограничениями, связанными с формой собственности, и внутренними ограничениями, связанными с масштабом и уровнем сложности работы.

Социально-экономическое одержание труда характеризует

степень и способ расходования рабочей илы и общественные отношения, в рамках которых осущ твля т я процесс труда. Способ

расходования рабочей силы связан оотношением затрат умст-

венной и физической эн ргии, ст п нью профессионального мастерства, наличием в труде э м нтов творчества, мерой самостоятельности работников в труде, его напряженностью.

Технико-техн гическое содержание труда выражает коли-

чественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаим связь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Технико-технологическое содержание труда индивидуально на каждом рабочем мест . На него могут влиять преобразования в технике, технологии, изменение предметов труда, особенности изготавливаемой продукции и т.д.

Труд характеризуется содержательностью, что выражается насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

108

Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда.

Частные признаки труда раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы.

В зависимости от частных признаков выделяются различные

виды труда:

1. По способу осуществления:

а) умственный (в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека);

б) ÏолесÃÓфизический (используется преимущественно физическое напряжение и мускульная сила).

2. По конечному результату:

а) производительный (затраченный на производство материальных благ);

б) непроизводительный ( вязанный оказанием общественнополезных услуг и созданием духовных ценностей).

3. По степени сложности:

а) сложный (требу т сп циальных знаний, более высокого образования и соответствующ го опыта, предполагает большую физическую и инте ектуа ьную активность человека в процессе тру-

б) простой (не требует продо жительной подготовки или высшего образ вания и значите ьного физического или интеллектуального напряжения).

4. П степени тв рчества:

а) творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ);

б) нетворческий (характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций).

Различия между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического труда человек использует свое сознание, а всякий умственный труд требует физического напряжения. Один и тот же труд на одном этапе развития производительных сил может быть сложным, на другом – простым. По мере усложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля опе-

109

раций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда.

С внедрением механизации и автоматизации труда меняется и структура функций конкретных видов труда. Снижаются доля мускульных усилий работников, значимость конкретных трудовых навыков, возрастает роль функций центральной нервной системы, предполагается отказ от стандартных типовых решений, повышается ценность универсализма, творчества, ответственности и самостоятельности, растет содержательность труда.

ÏолесÃÓ2. Персонал организации:

сущность, состав, структура, классификация

Персонал (кадры) организации – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в его спи очный тав.

Классификацию персонала можно проводить по ряду призна-

По характеру участия в производ тв нном процессе персонал организации подразделяется на промышл нно-производственный и персонал неосновной деят ьности (н промышленный).

Промышленно-производств нный п рсонал (ППП) – это ра-

ботники, занятые непосредственно выполнением производственного процесса и бс уживанием производства. К ним относятся работники осн вных и всп м гате ьных цехов, заводоуправления, научно-исслед вательских и опытно-конструкторских отделов и бюро, охраны и др.

Персонал не основной деятельности (непромышленный персонал) составляют работники, занятые в организациях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищнокоммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе организации.

По выполняемым хозяйственным функциям персонал органи-

зации подразделяется на рабочих, служащих, младший обслужи-

вающий персонал (МОП). Из группы служащих выделяют руко-

110