Володько О.В. и др. Экономика организации

где Рсд – сдельная расценка; ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р; Нед – норма времени на выполнение единицы продукции, работ, услуг, ч.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки:

Рсд = ТСi ЧНв ,

где Нв – норма выработки изделия в месяц (день, час).

ЗПсд = ТСi ЧN,

где ЗПÏолесÃÓсд – сдельная заработная плата; N – количество произведенной продукции.

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная – такая система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит только от сдельной расценки и объема выполненных работ.

2) сдельно-премиальная – и тема оплаты труда, при которой размер заработной платы работника кладывается из заработка по прямой сдельной расценке и пр мии.

3) сдельно-прогрессивная – сист ма, при которой оплата работ, осуществляется по обычным сд льным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер зараб тка раб тника зависит от результатов труда других работник в, труд вую деятельность которых он обеспечивает.

5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих условий:

1) наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильной тарификации работ в строгом соответствии с требованиями та- рифно-квалификационных справочников;

2) выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика;

221

3)отсутствие на рабочих местах помех производительному

труду;

4)надлежащий учет результатов работы.

4. Планирование средств на оплату труда работников организации

В состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством включаются следующие элементы:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время:

15 лет – 30ÏолесÃÓ%);

– заработная плата, начисляемая работникам по тарифным

ставкам и окладам, за отработанное время;

– зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ,

услуг);

– стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной

оплаты работникам;

-

-

– ежемесячные и ежекварта ьные надбавки за продолжительность непрерывн й раб ты (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы: при стаже раб ты 1 – 5 лет доплата составляет 10 % к должностному окладу; 5 – 10 лет – 15 %; 10 – 15 лет – 20 %; более

– премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер независимо от источника выплаты;

– премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации;

– специальные виды премий за экономию топливноэнергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники и др.

2) единовременные поощрительные выплаты:

222

– единовременные разовые премии и вознаграждения независимо от источника их выплат;

– вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– единовременная материальная помощь (денежная компенсация);

– материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

– доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях тру-

да;

– доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня;

– оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

4. Оплата за неотработанное вр мя:

– ежегодные и дополнит льные отпу ка;

– оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общ ств нных обязанностей и др.

5. Отдельные вып аты социального характера:

– стоим сть бесп атно предоставляемых работнику питания, пайков в тдельных трас ях экономики;

ÏолесÃÓ

–средства на в змещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья;

–стоимость, предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам;

–оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;

–оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др. Заработная плата делится:

1) на основную, относительно постоянную часть (сдельная за-

работная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п.);

2)дополнительную, переменную часть (доплаты не связанные

собъемом выполненной работы, надбавки).

223

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

– численность работников по штатному расписанию;

– должностные оклады (тарифные ставки);

– доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые в организации.

Дополнительная заработная плата включает:

1) выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

2) выплатыÏолесÃÓстимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Выплаты дополнительной заработной платы могут быть постоянными (за профессиональное ма тер тво, за ложность и напряженность труда и др.) или носят разовый характер (за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, за выполнения особо важного поручения и др.).

Годовой фонд заработной платы (Фг) о новных рабочих пла-

нируется на основе данных трудо мкости и сложности работ:

Фг = Тпл × Чср × (1 + Kд),

где Тпл – труд емк сть г д вой производственной программы, ч; Чср – средняя тарифная часовая ставка, р./ч; Кд – коэффициент (процент) д п лнительн й платы труда учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) может быть рассчитан по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ = 12min × Чпл × Кср × (1 + Кд),

где min – действующий минимум оплаты труда; Чпл – общая численность промышленно-производственного персонала; Кср – средний квалификационный коэффициент работников.

224

225

1. Издержки производства и реализации продукции: сущность, виды, классификация

Для изготовления продукции в организации:

–затрачивается труд;

–расходуются материалы, топливо, энергия;

–используются основные фонды.

Используя эти факторы, мы имеем ресурсы предприятия. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции назы-

вается затратами.

1)учетнуюÏолесÃÓ– обеспечение учета и контроля потребляемых ресурсов;

2)расчетную – формирование цены на продукцию;

3)аналитическую – использование затрат при формировании экономических показателей (рентабельно ть, прибыль и др.).

Затраты на приобретение ре ур ов, выраженные в денежной форме, называются издержками производ тва.

Группы издержек, об сп чивающие выпуск продукции (издержки производства):

а) издержки предметов труда (изд ржки оборотного капитала); б) издержки средств труда (издержки основного капитала); в) издержки по исп ьз ванию живого труда (промышленно-

производственный перс нал).

Реальные издержки = издержки производства + издержки реализации (расх ды по сбыту и продвижению продукции на рынке);

Общие издержки (полная себестоимость) = реальные издержки + налоги, сборы отчисления, включаемые в издержки в соответствии с законодательством.

Различают также:

– единовременные издержки возникают периодически и осуществляются в форме инвестиций (это капитальные вложения и другие затраты единовременного характера, необходимые для создания и выпуска продукции);

– текущие издержки осуществляются на предприятии постоянно и непосредственно связаны с выпуском продукции (это расхо-

226

ды на сырье, материалы, заработную плату, топливо, энергию, проведение маркетинговых исследований и др.).

Важным элементом системного изучения затрат является классификация затрат на производство и реализацию продукции (табл. 6).

227

228

На формирование структуры издержек оказывает влияние ряд факторов:

– характер производимой продукции и потребляемых матери- ально-сырьевых ресурсов;

– технический уров нь производ тва, формы его организации и размещения;

– условия снабжения и сбыта продукции;

– отраслевые особенности производства и т.д.

2. Себест им сть пр дукции: сущность, классификация

Себест им сть пр дукции – это текущие затраты на производство и реализацию пр дукции, выраженные в денежной форме.

Как эк н мическая категория себестоимость продукции вы-

полняет ряд важнейших функций:

1)учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продук-

ции;

2)база для формирования отпускной цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

3)экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

4)экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.

229

Нормативным документом, регламентирующим отнесение издержек на себестоимость продукции в Республике Беларусь является «Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».

В себестоимость продукции включаются затраты, связанные:

–с производством продукции, обусловленные технологией и организацией, подготовкой и освоением производства, обслуживанием производственного процесса;

–изобретательством и рационализацией;

–обеспечением нормальных условий труда и охраной окружа-

ющей средыÏолесÃÓ;

– управлением производства и подготовкой кадров;

– отчислениями в целевые и бюджетные фонды. Виды себестоимости всей произведенной продукции:

1) общая себестоимость – общая сумма затрат, приходящаяся на изготовление продукции определенного объема и состава;

2) индивидуальная себестоимо ть – затраты на производство только одного изделия;

3) средняя себестоимость – оотнош ние полных издержек к

объему производства.

В зависимости от объ ма вк юча мых в себестоимость затрат выделяют следующие виды б стоимости:

1) цеховая себестоимость – это сумма затрат всех цехов, связанных с пр изв дств м пр дукции;

2) произв дственная себестоимость – это затраты предприя-

тия на произв дство пр дукции; отличается от цеховой себестоимости на величину бщех зяйственных расходов, а также потерь от брака;

3) полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и коммерческие (внепроизводственные, связанные с реализацией продукции) расходы.

Различают также нормативную, плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость – оптимальный уровень затрат, определенный в соответствии с объективными условиями конкретного предприятия.

230