- •Глава 1. Технико-экономическая характеристика предприятия
- •Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •1.1.Краткая характеристика предприятия
- •1.2.Структура управления предприятием.
- •2.1. Анализ объема и ассортимента выпуска хлебопродукции
- •2.2. Анализ динамики реализации хлебопродукции
- •2.3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •2.4. Анализ обеспеченности предприятия основными фондами
- •2.5. Анализ затрат предприятия
- •2.6. Оценка имущественного положения предприятия.
- •2.7.Анализ структуры источников средств предприятия.
- •2.8. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия.
- •2.9.Анализ коэффициентов финансовой устойчивости предприятия
- •2.10. Оценка финансовых результатов предприятия
- •2.11. Анализ коэффициентов деловой активности предприятия
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Таблица 6. Данные для анализа кадрового персонала предприятия
|
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ
|
2007 Г.
|
2008 Г.
|
2009 Г.
|
ТЕМП РОСТА, %
2009/2008
|
|
|
Чел.
|
%
|
Чел.
|
%
|
Чел.
|
%
|
|
|
|||||||
|
1.Административно-управленческий персонал
|
7
|
7,3
|
8
|
8,6
|
8
|
8,2
|
100,0
|
||||||||
|
2. Производственный
|
73
|
76,0
|
69
|
74,2
|
71
|
72,4
|
102,9
|
||||||||
|
3. Торговый
|
10
|
10,4
|
10
|
10,8
|
12
|
12,2
|
120,0
|
||||||||
|
4. Вспомогательный
|
6
|
6,3
|
6
|
6,5
|
7
|
7,1
|
116,7
|
||||||||
|
Итого
|
96
|
100,0
|
93
|
100,
|
98
|
100,0
|
105,4
|
||||||||
Среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась по сравнению с прошлым годом на 5,4 %. Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия занимают работники производства: 76,0 % -2007 г.; 74,2 % - 2008 г.; 72,4 % - 2009 г.
В связи с увеличением объемов производства и расширением собственной сбытовой в отчетном году была проведена кадровая работа по укомплектованию кадров. Таким образом, увеличение числа производственных и торговых работников на 2 человек свидетельствует о выходе предприятия из кризиса 2008 г. и динамичном его развитии в последующем периоде.
Административно- управленческий персонал занимает 8,2 % общей численности работников предприятия.
В целях повышения деловой квалификации и персональной ответственности работников предприятия и повышения эффективности труда на предприятии проводится повышение квалификации и аттестация. Эти мероприятия являются важной формой морального и материального стимулирования и направлена на совершенствование деятельности предприятия по дальнейшему улучшению обеспечения населения хлебопродукцией.
Штат предприятия ООО «Хлеб» полностью укомплектован, имеется тенденция роста числа работников. Квалификационный уровень работников довольно высок, растет число сотрудников с высшим образованием. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что предприятие имеет хороший кадровый потенциал.