- •2.Мова — це знакова система, яка служить засобом вираження думок, засобом спілкування між людьми, засобом передачі думок, знання, інформації від людини до людини, від покоління до покоління.
- •4. Основні вимоги до мовлення
- •1. Щоденники, листи, мемуари українських діячів XIX- XX ст. (Тараса Шевченка, Івана Франка, Михайла Драгомано-ва, Володимира Антоновича тощо).
- •1. Високий ступінь стандартизації мовного вислову,
- •1. Високий ступінь стандартизації мовного вислову,
- •1. За найменуванням - заява, лист, телеграма, службова записка, протокол тощо.
- •1. Герб держави.
- •02 - Зображення емблеми організації або товарного знака (знака обслуговування);
- •I. II. III. Частина 1 1.1
- •01. - Зображення Державного герба України, герба Автономної
- •11 - Дата;
- •1. Назва виду документа.
- •1. Назва виду документа.
- •1. Назва документа.
- •1. Назва й номер документа.
- •2. Реквізити штампа загального бланку.
- •1) Назва й адреса організації відправника листа;
- •1. Назва документа.
- •1) Назва виду документа;
- •2. Повна назва організації, установи.
- •1) Тему засідання, конференції, круглого столу, зустрічі тощо;
- •1. Назва установи, організації.
- •4. У разі виявлення помилок, звертатися до органів реєстрації актів цивільного стану для заміни документа.
- •1. Вставні слова і словосполучення, що вказують на ставлення мовця до висловленої ним думки. Вони можуть означати ступінь впевненості або невпевненості в повідомленні.
- •1. Ініціальні абревіатури - утворені з початкових літер (звуків) слів, які входять у вихідне словосполучення:
- •1. Скорочені назви (абревіатури) установ, закладів, організацій тощо, утворені з частин складноскорочених слів, пишуться двояко:
1. Назва виду документа.
2. Заголовок (*ПІБ у родовому відмінку особи, якій видається характеристика; посада, науковий ступінь, учене звання, місце роботи, навчання; *рік або повна дата народження; *освіта; *при потребі – національність,місце проживання).
3. Текст, який містить такі відомості:
- трудова діяльність працівника;
- ставлення до службових обов’язків та трудової дисципліни; рівень майстерності;
- моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу); авторитет у колективі;
- порушення дисципліни;
- рекомендації для розвитку самої людини. - висновки;
- призначення характеристики (при потребі).
4. Дата складання.
5. Підпис керівника установи (при потребі – інших відповідальних осіб).
6. Печатка установи.
Текст викладається від третьої особи.
Характеристика оформляється на стандартному аркуші паперу у двох примірниках: перший видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи. 27.Наказ - це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази щодо особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення. У заголовку такого наказу зазначають: "Щодо особового складу". Реквізити наказу такі; 1) назва підприємства або установи, що видає наказ; 2) назва виду документа; 3) назва місця видання наказу; 4) номер; 5) дата підписання; 6) короткий зміст наказу; 7) текст наказу; 8) підстава для складання; 9) підпис керівника підприємства (установи). Кожний пункт наказу починається з дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.
Накази щодо особового складу, за винятком окремих випадків, мають лише розпорядчу частину, починати яку слід із прізвища, ім'я та по батькові працівника. Далі зазначається посада (вчений ступінь, звання, спеціальність), найменування структурного підрозділу, дія, що оголошується наказом.
У наказі щодо групи питань їх викладають у такій послідовності: прийняття на роботу (призначення на посаду); переведення на іншу постійну роботу (на одному й тому самому підприємстві, в установі, організації); звільнення з роботи; надання відпусток; заохочення; стягнення.Прізвища працівників у кожній групі питань треба подавати в алфавітному порядку. 28.Особовий листок з обліку кадрів - це обов'язковий документ, який заповнює особа під час зарахування її на посаду, навчання, для участі в певному конкурсі тощо. Він узагальнює автобіографічні відомості працівника шляхом таблиці-анкети.
Реквізити: