1.4 Единая тарифная сетка работников республики беларусь

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно -хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Таблица 1.1 - Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Коэффициенты	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25

Продолжение таблицы

Разряды	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Коэффициенты	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики.

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячные оклады.

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

Инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с

рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12-15 разряды;

Инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты - 10-13 разряды.

С 8 по 21 разряд распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

Педагогические работники (учителя, преподаватели школ, школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12-16 разрядах.

Руководители и их заместители названных учебных заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах, с превышением на один разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, вузов - в 22-27 разрядах

Таблица 1.2

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Тарифные разряды		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты		1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Номер строки	Категории и должности работников
1	Рабочие
2	Другие служащие
3	Руководители подразделений административно- хозяйственного обслуживания
4	Специалисты среднего уровня квалификации
Специалисты высшего уровня квалификации
5	Специалисты
5.1	Ведущие специалисты
5.2	Главные специалисты (в структурном подразделении)

Тарифные разряды					1		2		3		4		5		6		7		8		9		10		11		12		13		14		15		16		17		18		19		20		21		22		23		24		25		26		27
Тарифные коэффициенты					1,0		1,16		1,35		1,57		1,73		1,9		2,03		2,17		2,32		2,48		2,65		2,84		3,04		3,25		3,48		3,72		3,98		4,26		4,56		4,88		5,22		5,59		5,98		6,4		6,85		7,33		7,84
Уровень управления			Должности работников
Руководители структурных подразделений
1.6		Начальник бюро, сектора, группы
2.7		Начальник отдела
3.8		Начальник управления
4.9		Главный специалист (руко- водитель структурного под разделения)
Руководители производственных структурных подразделений
1.10	Мастер
2.11	Старший мастер
3.12	Начальник участка, смены
4.13	Начальник цеха
5.14	Начальник производства

Таблица 1.3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

Списочная численность работающих	Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20
21 – 100
101 – 300
301 – 600
601 – 1200
1201 – 2500
2501 – 5000
5001 – 10000
10001 – 15000
Свыше 15000

Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в

соответствии с указанными на шкале коэффициентами, могут

увеличиваться за:

рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с

начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим

периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной

продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с

начала года, наличия прибыли от ее реализации, рентабельности

производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом

с начала года - до 20 процентов. При снижении темпов роста объемов

производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего

года восстанавливается первоначальный оклад;

создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих

мест - до 10 процентов;

увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме

реализованной продукции - до 20 процентов.

В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия

окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и

внутрипроизводственных подразделений, определенного согласно

указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую на

предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера)

устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя

предприятия.

Тарифные разряды заместителей руководителей предприятия по

основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются на

один-два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя

(главного инженера). (http://pravo.levonevsky.org/bazaby/org376/basic/text0175.htm)