1.3 Заработная плата, её формы, системы и виды
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. При этом с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. (http://spravka-jurist.com/base/part-oq/tx_dswydu.htm)
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной, реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени)
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату, т.е. – это номинальная заработная плата с учётом инфляции.
На предприятиях при учете и планировании заработной платы работников ее подразделяют на основную и дополнительную.
Основная заработная плата включает расходы на оплату труда работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг.
В ее состав включаются:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- поощрительные выплаты;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Дополнительная заработная плата учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии за не отработанное на производстве (неявочное) время;
Дополнительная заработная плата часто определяется по нормативу (проценту) к основной заработной плате, включая премии по премиальным системам, дифференцированию по составу работающих их численности и другим факторам. Практически дополнительная заработная плата на предприятиях составляет 8-12 процентов от основной заработной платы.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется по тарифным ставкам или должностным окладам, установленным в соответствии с квалификацией работника, за фактически отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учёт объёмов выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда значительно зависят от других работников или работы коллективов:
,
(1)
где О – установленный оклад,
tф. и tпл. - соответственно фактическое и плановое время работы в отчётный период (час, день и т. п.).
Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы простая повременная и повременно-премиальная. (рис. 1.1)
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.
При индивидуальной заработной плате размер заработка работника зависит от количества произведённой им продукции, оказанных услуг, умноженных на установленные сдельные расценки за единицу продукции, услуг:
,
(2)
где W – объём произведённой продукции (штуки, килограммы, метры, тонны, километры и т. п.),
С – сдельная расценка за единицу продукции в рублях.
При коллективной оплате коллективный сдельный заработок определяется на основании общих результатов труда звена, бригады, участка с учётом произведённой продукции, оказанных услуг и сдельных расценок и распределяется между работниками коллектива в соответствии с квалификацией работников и фактически отработанным временем.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. (рис 1.1) (http://www.aup.ru/books/m88/5_3.htm)
Рисунок 1.1 - Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы (http://economic.samgtu.ru/node/21)