- •Тема1 бухгалтерский учет, его сущность и задачи
- •1.1. Предмет бухгалтерского учета
- •1.2. Метод бухгалтерского учета
- •1.3. Формы и техника бухгалтерского учета
- •Контрольные вопросы и задания
- •ТЕма2 учет внеоборотных активов
- •2.1. Понятие и классификация основных средств
- •2.2. Оценка основных средств
- •2.3. Учет наличия и движения основных средств
- •2.4. Учет амортизации основных средств
- •2.5. Учет ремонта основных средств
- •2.6. Учет вложений во внеоборотные активы
- •2.7. Учет нематериальных активов
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема3 учет материально-производственных запасов
- •3.1.Классификация материально-производственных запасов
- •3.2. Документальное оформление поступления и расхода производственных запасов
- •3.3. Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •3.4. Синтетический учет производственных запасов
- •3.5. Контроль учета материалов
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема4 учет труда и его оплаты
- •4.1. Формы и системы заработной платы
- •4.2. Документы по учету труда и его оплате
- •4.3. Начисление страховых взносов в социальные внебюджетные фонды и расчет удержаний из зарплаты работников
- •4.4. Синтетический учет расходов по оплате труда
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема5 учет затрат на производство продукции
- •5.1. Принципы организации производственных затрат
- •5.2. Классификация производственных затрат
- •4. Расходы на обязательное и добровольное страхование работников (ст. 255 нк рф) и имущества (ст. 263 нк рф).
- •5.3. Синтетический учет производственных затрат
- •5.4. Налоги и платежи, включаемые в состав производственных затрат
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема6 учет денежных средств, расчетных и кредитных операций
- •6.1. Учет кассовых операций
- •6.2. Расчеты платежными поручениями
- •6.3. Чековая и аккредитивная формы расчетов
- •6.4. Расчеты векселями
- •6.5. Учет средств на расчетных счетах
- •6.6. Учет средств на валютных счетах
- •6.7. Учет прочих расчетов
- •6.8. Учет кредитных операций
- •Тема7 учет финансовых вложений
- •7.1. Понятие финансовых вложений и ценных бумаг
- •7.2. Особенности оценки финансовых вложений
- •7.3. Синтетический и аналитический учет финансовых вложений
- •Тема 8 учет капитала, резервов и финансовых результатов
- •8.1. Учет уставного капитала
- •8.2. Порядок учета резервного и добавочного капитала
- •8.3. Формирование финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия
- •8.4. Основные налоги, уплачиваемые организацией
- •1. Налоги, относящиеся на финансовые результаты и уменьшающие налогооблагаемую базу по прибыли (счет 91):
- •2. Налоги и сборы, выплачиваемые из прибыли, остающейся в распоряжении организации (счет 99):
- •3. Налоги, уплачиваемые с выручки:
- •4. Налоги, включающиеся в издержки производства и обращения:
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема9 основы учетной политики предприятия для целей бухгалтерского и налогового учета
- •9.1. Понятие учетной политики
- •9.2. Основные элементы учетной политики для целей бухгалтерского учета
- •9.3. Основные элементы учетной политики для целей налогообложения
- •Контрольные вопросы и задания
- •Тема10 бухгалтерская отчетность оРганизации
- •Контрольные вопросы и задания
- •Заключение
- •Оглавление
- •Бухгалтерский баланс
4.1. Формы и системы заработной платы
С 1 февраля 2002 г. действует новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), поэтому бухгалтеру, чтобы проверить, соблюдены ли правила расчёта среднего заработка для выплаты отпускных, либо уточнить, кто из сотрудников имеет право на дополнительный отпуск и т. д., нужно обратиться к трудовому законодательству. Основные моменты ТК РФ, на которые должен обратить внимание бухгалтер:
Как заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
Как изменить условия трудового договора (ст. 93 ТК РФ);
Каковы основания для увольнения работника (ст. 75, 81 ТК РФ);
Какова продолжительность рабочего времени и режим работы (ст. 91, 92, 94, 96, 98, 99, 100, 101 РК РФ);
Кто и на какой отдых имеет право (ст. 107, 108, 115, 71, 125 ТК РФ);
Каков порядок выплаты заработной платы (ст. 131, 132, 133, 136, 421 ТК РФ)?
Существуют две основные формы: повременная и сдельная. Их разновидности называют системами.
Повременная: Сдельная:
простая повременная; простая сдельная;
повременно-премиальная. сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно -сдельная.
При прогрессивно-сдельной оплате начисление зарплаты производится за запланированное количество продукции – по прямой сдельной, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам.
При косвенно-сдельной – размер зарплаты работников (ремонтники, наладчики) находится в зависимости от результата труда обслуживаемых ими основных производственных работников, на работу которых они косвенно оказывают влияние.
Особый вид – аккордная система оплаты труда, она применяется при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ и т. д., когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (комплексная). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам за конечный результат работ с указанием максимального срока выполнения работ. Распределение заработка – в соответствии с количеством отработанного времени и разрядом (может быть распределение и поровну – по заявке бригады).
В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая натуральную форму. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.
Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
Состав заработной платы:
Оплата за отработанное время (в том числе ночные, сверхурочные).
Оплата за неотработанное время: ежегодные отпуска; учебные отпуска; оплата труда работников, выполняющих государственные или общественные обязанности; оплата донорам,; оплата простоев не по вине работников.
Единовременные поощрения, выплаты, премии за производственные результаты, выслугу лет и т. д.
4.2. Документы по учету труда и его оплате
Для контроля трудовой дисциплины работников и учета отработанного ими времени на предприятиях ведут табельный учет, охватывающий всех работников. Каждому работнику присваивают определенный табельный номер, который указывают во всех документах по учету труда и зарплаты.
Сущность табельного учета: ежедневная регистрация явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Осуществляет учет бригадир, мастер, на малых предприятиях – директор.
Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.
Для учета выработки применяют различные формы первичных документов – наряды на сделанную работу, ведомости учета выполненных работ.
Для определения суммы зарплаты, подлежащей выдаче, обычно используют расчетно-платежные ведомости (форма № 49а). На многих предприятиях вместо расчетно-платежной ведомости применяют отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости (для выдачи зарплаты).
Кроме того, на каждого работника открывают лицевые счета. На лицевой стороне – необходимые сведения о работнике. На оборотной – все виды начислений и удержаний за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период.
Штатное расписание составляют главный бухгалтер с директором. В нем указывается количество работников, должностные оклады за месяц. Изменения вносятся только по приказу.