МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИФМИЭО

КАФЕДРА «МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ»

Лекционный и практический материал для студентов направления Экономика (Снегири)

Составитель и научный руководитель старший преподаватель кафедры Иванова Н.С.

Новосибирск 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….........	3
Глава I.(Лекционный материал) ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА………………	4
1.1. Сущность, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда……………………………………………….................	4
1.2. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия …………………………………………………………………………..……….	6
1.3. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда……....	12
1.4. Методика определения «плотности мотивации» персонала на предприятии…..	16
Глава II.(Практический материал) АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕМОНТНОЕ ПРЕДПРИЯТИ»………....	19
2.1. Общая характеристика ЗАО «ПРП»……………………………………………..…	19
2.2. Анализ структуры и динамики персонала ……………………………………..….	21
2.3. Анализ производительности труда в ЗАО «ПРП»……………………..………….	25
2.4. Анализ фонда оплаты труда и его использования………………………..……….	27
2.5. Оценка «плотности мотивации» персонала ………………………………………	31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…………...	38
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………..	39

Введение

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

Целью работы является анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

В соответствии с поставленной целью, основными задачами являются:

1. изучить методику анализа трудовых ресурсов предприятия, фонда оплаты труда и мотивации персонала;

2. осуществить анализ структуры и динамики персонала, производительности труда, фонда оплаты труда и его использования, мотивации персонала на предприятии ЗАО «ПРП» за 2011 – 2012 годы;

3. понять какие рекомендации нужны для совершенствования оплаты труда и мотивации персонала.