1.7. Определение эталонной выработки по маркам тракторов

В технологических картах определяется объем тракторных работ как в физическом исчислении (графа 3), так и в условных эталонных гектарах. В дальнейшем объем в условных эталонных гектарах понадобится для расчета затрат на ремонт, техническое обслуживание тракторов и сельскохозяйственных машин. На основе данных технологических карт при составлении плана производственно-финансовой деятельности предприятия определяется объем тракторных работ в условных эталонных гектарах в целом по предприятию и в том числе по маркам тракторов. Данные о плановой выработке тракторами условных эталонных гектаров используются также для организации технического обслуживания и ремонта тракторов.

Таблица 1.7.1 - Расчет эталонных гектаров

Агротехнические операции	Объем работ, физ. га	Марка трактора	Сменная норма выработки, га	Кол-во нормо-смен	Сменная эталонная выработка	Кол-во эталонных га
1	2	3	4	5 = 2/4	6	7 = 5*6
Лущение стерни
Вспашка зяби
Снегозадержание
Покровное боронование
Предпосевная культивация
Посев
Прикатывание посевов
Противопожарная опашка полей
Сволакивание соломы на край поля

Расчет объема тракторных работ в эталонных гектарах производится умножением количества нормо-смен в объеме каждой работы на сменную эталонную выработку соответствующего трактора. Эталонная выработка по маркам тракторов приведена в Приложении 2.

1.8. Определение услуг вспомогательных и обслуживающих производств

В технологической карте предусматриваются работы по транспортировке грузов автотранспортом. Объем работы автотранспорта рассчитывается в тонно-километрах. Один тонно-километр обозначает, что груз массой в 1 т перевозится на расстояние 1км (1 т х 1км = 1 т/км). Для расчета объема перевозок, выполняемых автотранспортом, необходимо знать кроме массы груза расстояние перевозки.

Потребность в электроэнергии для выполнения соответствующих работ определяется как произведение мощности электродвигателя (в кВт, установленного на машине) на время работы данной машины в часах. Время работы электродвигателей в часах определяется путем деления объема работ на часовую норму выработки по каждой операции в технологической карте.

1.9. Расчет затрат на оплату труда

В условиях рыночных отношений сельскохозяйственным предприятиям предоставлена самостоятельность в решении вопросов, касающихся форм и систем оплаты труда работников, размера и дифференциации окладов исходя из финансового состояния предприятия. При этом минимальный размер оплаты труда в месяц (МРОТ) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже гарантированного федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда в РФ».

На предприятиях агропромышленного комплекса при планировании средств на оплату труда используется детальный метод расчета, когда подробно рассчитывается фонд прямой (тарифной) заработной платы за отработанное время, произведенную продукцию или работу (при сдельной оплате) и фонд дополнительной заработной платы, включающий все виды выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда трактористов-машинистов и работников, занятых на ручных работах в растениеводстве, на сельскохозяйственных предприятиях осуществляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ или повременно за отработанное время, если по условиям производства невозможно применить сдельную оплату. Сдельные расценки устанавливаются на основании норм выработки и сдельных тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы. Повременные работы трактористов-машинистов оплачиваются по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида выполняемой работы.

Расчет затрат на оплату труда ведется в изложенной ниже последовательности.

1. В справочнике по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах определяется разряд, к которому относится тот или иной вид работ, и проставляется в соответствующую графу технологической карты.

2. Разрабатывается тарифную сетку в соответствии с положением об оплате труда на предприятии.

3. Согласно разряду для каждого исполнителя (тракториста-машиниста, работника конно-ручных работ) находится размер дневной и часовой тарифной ставки, т.е. оплату труда за норму рабочего времени или количество выполненных работ, исходя из действующих на предприятии сдельных расценок для трактористов-машинистов и Работников, занятых на ручных работах в полеводстве. Тарифные ставки проставляются в соответствующие графы технологической карты.

4. Путем умножения часовой ставки на количество человеко-часов, необходимых для выполнения указанного объема работ, по каждой категории работников (трактористы-машинисты, работники конно-ручных работ) рассчитывается фонд заработной платы.

Рассмотрим порядок определения суммы заработной платы за выполнение работ на примере лущения стерни.

В справочнике по тарификации механизированных работ находим, по какому разряду тарифицируется такая операция. Эту операцию выполняет агрегат, состоящий из трактора ДТ-75М и лущильника ЛДГ-10.

Так как на механизированные работы разряды установлены по трем группам тракторов, то сначала определяем, к какой группе относится трактор ДТ-75М.

В справочнике механизированных работ, где дается перечень группы тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других самоходных машин для дифференциации разрядов работ, находим, что тракторы тягового класса от 1,4 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя гусеничных - до 73,5 кВт (100 л.с), в том числе и трактор ДТ-75М, относятся ко второй группе. Затем в разделе «Обработка почвы» этого справочника находим нужную нам операцию (вид работы) «лущение», и во второй графе, где указана вторая группа тракторов, видим цифру 4. Это и есть разряд для оплаты труда тракториста-машиниста при выполнении на тракторе ДТ-75 операции (вида работы) «лущение стерни». Из Приложения 3 определяют размеры ставок для оплаты труда согласно 4 разряду работ. Аналогичным образом находят разряды других работ и соответствующие им тарифные ставки.

5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего (в виде доплат, надбавок и премий) и компенсационного характера, размеры которых также указываются в Положении об оплате труда.

Таблица 1.9.1 - Начисление выплат стимулирующего характера за качественное

выполнение сельскохозяйственных работ в растениеводстве

Вид работ	Размер дополнительной оплаты, % к заработку
За высококачественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям	30
За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки	35
За получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов	40
За своевременное и качественное проведение работ по обработке почвы, по уходу за пропашными культурами, проведению работ по борьбе с вредителями, болезнями и уничтожению сорняков с применением гербицидов	50
За правильную подготовку полей для уборки урожая	30
За заготовку кормов высокого качества и в сжатые агротехнические сроки	60
За высокое качество уборки урожая в установленные сроки и с минимальными потерями зерна и другой продукции	100
За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством	90
За своевременную отвозку зерна и другой продукции на склады, тока, в хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники	60
За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках	50

Выплаты стимулирующего характера:

• доплата за продукцию: определяется в размере от 25 до 50 % к тарифному фонду (в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур);

• доплата за сложность и качество работ, а также напряженность труда: при выполнении уборочных работ и во время посевной кампании – до 100 % от основного заработка, на основной обработке почвы (вспашка и лущение) – до 40 %;

• надбавка за классность: выплачивается квалифицированным работникам (механизаторы, водители), имеющим I и II классы квалификации.

Ее исчисляют от суммы тарифного фонда и дополнительной оплаты труда исходя из среднего процента, установленного по хозяйству или бригаде в соответствии с классностью работников. Средний процент устанавливается следующим образом. Предположим, что в бригаде работают 12 трактори­стов-машинистов, в том числе: I класса - 6 чел., II класса - 3 чел., III класса - 3 чел. В этом случае средний процент надбавки за классность составит:

;

• надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии (вознаграждение за выслугу лет): определяется также по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок, оплаты отпуска. Средневзвешенный процент устанавливается исходя из фактического стажа работников хозяйства (бригады) и установленных размеров надбавки.

Например:

Стаж работы в данном Размер надбавки за стаж

хозяйстве работы (в % к заработку)

10

15

20

25

30

от 2 до 5 лет

5 - 10