Глава 5

ОПЛАТА ПРАЦІ

Зміст

ВСТУП

Частина І

ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА

Глава 1 ПІДПРИЄМСТВО В СИСТЕМІ РИНКОВИХ ВІДНОСИН

1.1.Підприємство: цілі діяльності, організаційні основи, продукція

1.2.Організаційно-правові форми підприємства

1.3. Ринкове середовище підприємства

1.4. Маркетинг товарів промислового виробництва

1.5. Економічний механізм діяльності підприємства

Глава 2 ОСНОВНИЙ КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Загальна характеристика капіталу і виробничих фондів підприємства

2.2. Класифікація, структура, облік та оцінка основних фондів

2.3. Знос, амортизація і відтворення основних фондів

2.4. Показники використання основних фондів

2.5. Нематеріальні активи

Глава 3 ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА

3.1. Оборотні засоби: загальна характеристика, склад та структура

3.2. Нормування оборотних засобів

3.3. Ефективність використання оборотних засобів підприємства

Глава 4 ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

4.1. Персонал підприємства, його склад, структура і класифікація

4.2. Набір та підготовка персоналу підприємства

4.3. Визначення чисельності окремих категорій персоналу підприємства

4.4. Продуктивність праці, показники та методи її вимірювання

Глава 5

ОПЛАТА ПРАЦІ

Глава 6 СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

6.1. Сутність, значення та класифікація витрат

6.2. Групування витрат за економічними елементами

6.3. Калькуляція собівартості продукції

6.4. Наближені методи розрахунку собівартості виробів

6.5. Напрями зниження собівартості продукції

Глава 7 ЦІНОУТВОРЕННЯ

7.1. Ціна: поняття, функції, класифікація

7.2. Методи ціноутворення

7.3. Цінова політика підприємства

Глава 8 ФІНАНСИ ПІДПРИЄМСТВ

8.1. Фінанси підприємств: сутність, функції

8.2. Грошові розрахунки підприємства

8.3. Формування та розподіл прибутку

8.4. Оподаткування підприємств

Глава 9 ІНВЕСТИЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

9.1. Інвестиції: сутність, класифікація

9.2. Джерела інвестицій

9.3. Інвестиційний проект: зміст основні елементи

9.4. Аналіз ризиків інвестиційних проектів

Глава 10 ЕФЕКТИВНІСТЬ ІНЖЕНЕРНИХ ТА ГОСПОДАРСЬКИХ РІШЕНЬ

Частина ІІ

ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА

Глава 11

ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ВИРОБНИЦТВА

11.1. Організація виробництва: сутність, принципи

11.2. Загальні форми організації виробництва

11.3. Типи виробництва, їх техніко-економічна характеристика

Контрольні питання

Глава 12

ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ У СФЕРІ ВИРОБНИЦТВА

12.1. Комплексна організація підготовки виробництва до випуску нової продукції

12.2. Організація винахідницької, раціоналізаторської та патентно-ліцензійної роботи

12.3. Інформаційне забезпечення виробничої діяльності підприємства

Контрольні питання

Глава 13

13.1. Види, методи і етапи виконання наукових досліджень

13.2. Завдання та стадії проектно-конструкторських робіт

13.3. Забезпечення технологічності конструкцій виробів

13.4. Автоматизація проектно-конструкторських робіт

13.5. Планування, фінансування і звітність про виконання науково-дослідних та проектно-конструкторських робіт

13.6. Організаційні форми проведення наукових досліджень та проектно-конструкторських робіт

Контрольні питання

Глава 14

ТЕХНОЛОГІЧНА ТА ОРГАНІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА ВИРОБНИЦТВА

14.1. Завдання, стадії та етапи технологічної підготовки виробництва

14.2. Структура і завдання органів технологічної підготовки виробництва на підприємстві

14.3. Технологічна уніфікація та стандартизація

14.4. Порівняльний техніко-економічний аналіз технологічних процесів

14.5. Зміст та головні етапи організаційної підготовки виробництва

Таблиця 14. 1. Зміст організаційної підготовки виробництва

14.6. Організація переходу на випуск нових видів продукції

Контрольні питання

Завдання з розв’язанням

Завдання для самостійного вирішення

Глава 15

ВИРОБНИЧИЙ ПРОЦЕС ТА ЙОГО ОРГАНІЗАЦІЯ

15.1. Складові виробничого процесу

15.2. Виробничий цикл та його структура

15.3. Тривалість циклу простого процесу

15.4. Виробнича структура підприємства та цеху

Контрольні питання

Глава 16

МЕТОДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА

16.1. Організація виробництва непоточними методами

16.2. Сутність потокового виробництва та класифікація потокових ліній

Ознаки

Види потокових ліній

16.3. Організація та основні розрахунки потокових ліній

. (16.7)

16.4. Організація автоматизованого виробництва

16.5. Система виробництва "канбан"

Глава 17

ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

17.1. Цілі, завдання та зміст організації праці

17.2. Поділ і кооперування праці

17.3. Організація робочого місця та його обслуговування

17.4. Організація праці керівника

Глава 18

ОРГАНІЗАЦІЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

18.1. Сутність і задачі нормування праці

18.2. Класифікація витрат робочого часу та склад норми часу

18.3. Система норм і нормативів праці

18.4. Методи нормування праці

18.5. Вивчення витрат робочого часу спостереженням

18.6. Нормування праці управлінського персоналу

Завдання з розв’язанням

Завдання для самостійного розв’язання

Глава 19 ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЗАБЕЗПЕЧУЮЧИХ ПІДРОЗДІЛІВ

19.1. Організація інструментального господарства у виробничій інфраструктурі підприємства

19.2. Ремонтні роботи та технічне обслуговування

19.3. Енергетичне забезпечення виробничих процесів

Глава 20

20.1. Організація матеріально-технічного забезпечення і складського господарства

20.2 Нормування витрат і запасів матеріалів

20.3. Організація транспортного господарства

Глава 21

КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПРОДУКЦІЇ

21.1. Конкурентоспроможність продукції та її показники

21.2. Системи якості продукції та організація її контролю

21.3. Сертифікація продукції та атестація виробництва

Частина ІІІ

ПЛАНУВАННЯ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Глава 22

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛАНУВАННЯ

22.1. Сутність планування та різновиди планів підприємства

22.2. Принципи, організація і методи планування

22.3. Система планових норм і нормативів

Глава 23

СТРАТЕГІЧНЕ ТА ТАКТИЧНЕ ПЛАНУВАННЯ

23.1. Визначення, принципи формування, класифікація стратегій

23.2. Складові плану стратегічних змін

23.3.  Тактичне планування виробничої діяльності підприємства

23.4. План виробничої діяльності

23.5.  Бізнес-планування

Глава 24

ПЛАНУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ

24.1. Завдання і методи планування інноваційних процесів

24.2. Сітьове планування, його сутність

24.3. Методика розробки і розрахунку сітьового графіка

24.4. Оптимізація сітьових графіків

Глава 25

ОПЕРАТИВНО-КАЛЕНДАРНЕ ПЛАНУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА

25.1. Сутність, завдання і зміст оперативно-календарного планування

25.2. Системи оперативно-календарного планування виробництва та основні календарно-планові нормативи

25.3. Особливості оперативно-календарного планування в умовах різних організаційних типів виробництва

25.4. Організація диспетчерування виробництва

ЛІТЕРАТУРА

Ключові поняття і терміни: заробітна плата: основна, додаткова; функції заробітної плати; тарифна система; тарифні ставки; тарифні сітки; довідник кваліфікаційних характеристик; системи оплати праці; показники й умови преміювання

Студент повинен вміти: обирати форми оплати праці; встановлювати умови преміювання; розраховувати заробітну плату персоналу

5.1. Заробітна плата: сутність, функції

Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи господарювання належить до числа найскладніших. В ній відображаються відносини виробництва і розподілу, взаємодія різних носіїв економічних інтересів, ступінь розвитку продуктивних сил і зрілості соціально-трудових відносин та багато інших аспектів життя суспільства. У сучасній змішаній економіці, яка ґрунтується на багатоманітності форм власності й господарювання, послуги робочої сили є різновидом товару. Тому сутність заробітної плати слід розглядати як вихідну в процесі з’ясування природи заробітної плати. Необхідно також урахувати, що: по-перше, заробітна плата формується на перетині виробництва та відносин обміну робочої сили; по-друге, заробітна плата має забезпечувати об’єктивно необхідний для відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих благ, якi працівник має отримати в обмін за виконану роботу; по-третє, заробітна плата є водночас i макро-, i мiкроекономiчною категорією; по-четверте, заробітна плата – це важлива складова виробництва, її рівень пов’язаний як з потребами працівника, так i з самим процесом виробництва, його результатом, оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва, а їх формування не виходить за межі конкретного підприємства. Спираючись на ці вихiднi положення, маємо можливість розкрити сутність заробітної плати, яку слід розглядати принаймні з п’яти позицій.

По-перше, заробітна плата – це економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства (або його представником) i найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості (доходу). По-друге, заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працiвниковi за виконану роботу. По-третє, заробітна плата – це елемент ринку праці, що виступає як ціна, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили. З огляду на це заробітна плата виражає ринкову вартість використання найманої робочої сили. По-четверте, для найманого працівника заробітна плата – це його трудовий дохід, який він отримує в результаті реалiзацiї здатності до праці, i який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили. По-п’яте, для підприємства заробітна плата – це елемент витрат на виробництво, що включаються до собiвартостi продукції, робіт (послуг), i водночас – головний чинник забезпечення матеріальної заінтересованості працiвникiв у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до діючих нормативних актів заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Її встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові і матеріальні виплати, які непередбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Винятково важлива роль заробітної плати у функціонуванні економіки обумовлена тим, що вона має одночасно та однаково ефективно виконувати ряд суспільно значимих функцій. Отже, функція заробітної плати – це її призначення і роль як складової сфери практичної діяльності щодо узгодження і реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців.

Першорядне значення серед основних фундаментальних функцій заробітної плати займає відтворювальна. Заробітна плата виступає основним джерелом коштів на відтворення робочої сили, а отже її параметри мають формуватися, виходячи з вартісної концепції оцінки послуг робочої сили.

У заробітній платі як формі доходів найманих працівників закладений значний мотиваційний потенціал. Намагання людини покращити свій добробут, задовольнити різноманітні потреби, спонукає її до активної трудової діяльності, підвищення якості робочої сили, повнішої реалізації свого трудового потенціалу, більшої результативності праці. За таких умов заробітна плата має стати основною ланкою мотивації високоефективної праці, встановлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску. Отже до числа основних функцій заробітної плати слід віднести мотивуючу.

Як важлива складова ринку праці заробітна плата має виконувати і регулюючу функцію. Ця функція полягає у впливі заробітної плати на співвідношення між попитом і пропонуванням, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також міжсекторіальну диференціацію заробітної плати. Зазначена функція займає проміжне положення між відтворювальною і мотивуючою, виконуючи по відношенню до них інтегруючу роль з метою досягнення балансу інтересів найманих працівників і роботодавців.

При визначенні індивідуальної заробітної плати вкрай важливо реалізувати принцип однакової винагороди за однакову працю, забезпечити соціальну справедливість. Вирішення цих завдань пов`язане з реалізацією на практиці соціальної функції заробітної плати. В умовах проголошення курсу на становлення соціально орієнтованої ринкової економіки ця функція набуває першорядного значення.

Належне місце серед інших має зайняти оптимізаційна функція, сутність якої можна висловити наступним чином. Заробітна плата як складова собівартості продукції є чинником мотивації власника до вдосконалення технічної бази виробництва, його раціоналізації, підвищення продуктивності праці. Реалізація цієї функції на практиці безпосередньо пов’язана також з запровадженням прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконаленням усіх елементів оплати праці.

Основні функції заробітної плати тісно взаємопов’язані і лише за їхньої сукупної наявності досягається ефективна організація заробітної плати. Протиставлення, а тим більше гіпертрофія будь-якої з них неминуче призводить до кризових явищ в економіці.

Основні функції заробітної плати ілюструє рис. 5.1.

Рис. 5.1. Функції заробітної плати